![勞動者被公司勸退是否有補償]( "勞動者被公司勸退是否有補償")
- 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞...
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![勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？]( "勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？")
- 一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
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![公司勸退員工要怎麼賠償]( "公司勸退員工要怎麼賠償")
- 如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，並確認員工本人收到改通知並簽收，或者支付員工一個月工資，經濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個月的工資進行補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎？]( "簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎？")
- 試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，...
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![乙肝勸退勞動法]( "乙肝勸退勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![學校勸退學生能拒絕嗎]( "學校勸退學生能拒絕嗎")
- 可以，學校無權拒收未成年學生，也不能以停課、勸退等方式剝奪他們的受教育權。未成年人的法定監護人，可以向有關教育行政主管部門依法申訴，請求有關部門責令學校改正不當行爲。《義務教育法》第五十七條，學校有下列情形之一的，由縣級人民政府教育行政部門責令限期改正；情節嚴重的...
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![勞動法孕婦勸退]( "勞動法孕婦勸退")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![勸退補償金是什麼意思]( "勸退補償金是什麼意思")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勸退代通知金是什麼意思]( "勸退代通知金是什麼意思")
- 一、勸退代通知金是什麼意思所謂勸退代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十...
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![勸退和開除的區別]( "勸退和開除的區別")
- 開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行爲給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協商的含義...
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![勞動合同簽訂後可以勸退嗎]( "勞動合同簽訂後可以勸退嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司勸退孕婦離職仲裁怎麼裁決]( "公司勸退孕婦離職仲裁怎麼裁決")
- 孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請...
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![試用期勸退和辭退有什麼區別？]( "試用期勸退和辭退有什麼區別？")
- 一、試用期勸退和辭退有什麼區別?辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九...
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![簽訂過勞動合同的員工如何勸退]( "簽訂過勞動合同的員工如何勸退")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭退和勸退有什麼區別]( "辭退和勸退有什麼區別")
- 辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協...
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![2021員工勸退賠償標準是多少]( "2021員工勸退賠償標準是多少")
- 一、員工勸退賠償標準是多少?員工勸退的賠償標準不是固定的，賠償標準是根據勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者的工齡計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![如果是被人勸退合同上寫的條件還有效嗎？]( "如果是被人勸退合同上寫的條件還有效嗎？")
- 一、如果是被人勸退合同上寫的條件還有效嗎?需要依據合同來解除，如果一方權益受損，可以訴訟解決，一份協議或合同是否有效，不但要看協議是否由當事人簽字或蓋章，更要看協議內容，只要協議內容合法，則具備法律效力，不同協議涉及不同法律適用問題，故在擬寫或審查專業合同時建議由律師...
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![入職一年公司勸退的賠償是多少]( "入職一年公司勸退的賠償是多少")
- 隨着我國科教文衛事業的迅速發展，公民越來越關注自身權益的保護，在平時的工作中，人們都會參與到工作中去，用勞動來換取報酬，根據我國法律的相關規定，如果員工已經入職一段時間，而這時公司想要勸退員工是需要賠償的，那麼入職一年公司勸退賠償多少呢？我們來關注下。一、入職一年辭退...
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![勞動法不同意勸退]( "勞動法不同意勸退")
- 不同意勞動關係轉移怎麼辦1、勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化爲由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。3、第四...
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![勸退三期女員工賠償標準]( "勸退三期女員工賠償標準")
- 勸退三期女員工賠償標準是支付雙倍的補償金作爲賠償。勸退三期女員工屬於違法辭退，屬於用人單位違反規定解除勞動合同的情形，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
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![單位勸退員工賠償標準]( "單位勸退員工賠償標準")
- 單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違...
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![是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎]( "是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎")
- 一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
- 15477
![轉正的員工可以勸退嗎？]( "轉正的員工可以勸退嗎？")
- 一、轉正的員工可以勸退嗎?用人單位不可以隨意辭退勞動者;公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，可以要求支付1個月工資的賠償金;可以，如果員工沒有過錯的話是需要補償經濟補償金。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...
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![未轉正員工勸退怎麼補償]( "未轉正員工勸退怎麼補償")
- 未轉正員工不需要給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對...
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![勸退員工需要補償嗎]( "勸退員工需要補償嗎")
- 勸退員工是否需要補償要看員工是否存在過錯。如果員工沒有違反公司規章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬於違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個月的工資作爲經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工...
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