![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![訂立無固定期限勞動合同的條件]( "訂立無固定期限勞動合同的條件")
- 《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初...
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![訂無固定期限勞動合同的條件]( "訂無固定期限勞動合同的條件")
- 合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎？如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求，也就是說你必須向單位提出要求籤訂無固定期限勞動合同，如企業拒絕應當賠償...
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![續訂無固定期勞動合同]( "續訂無固定期勞動合同")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![勞動合同滿八年還是十年可以簽訂無固定期限勞動合同]( "勞動合同滿八年還是十年可以簽訂無固定期限勞動合同")
- 勞動合同滿八年還是十年可以簽訂無固定期限勞動合同1根據《勞動合同法》第14條的規定：勞動者在某用人單位連續工作滿十年的(注意：是10年而非8年)，勞動者要求與單位訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之訂立。2值得注意的是，這裏的工作滿10年的起算點是勞動者實際進單位的時...
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![連續訂立二次固定期限勞動合同]( "連續訂立二次固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定期限勞動合同訂立的條件]( "無固定期限勞動合同訂立的條件")
- 訂立無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續...
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![無固定期限勞動合同的訂立條件]( "無固定期限勞動合同的訂立條件")
- 訂立無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續...
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![拒絕無固定期限勞動合同訂立]( "拒絕無固定期限勞動合同訂立")
- 無固定期限勞動合同的訂立訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有...
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![訂立勞動合同法無固定期限勞動合同]( "訂立勞動合同法無固定期限勞動合同")
- 在《勞動合同法》中，關於勞動合同類型中有一種比較特殊的，就是無固定期限勞動合同。這種勞動合同沒有約定具體終止時間，合同期限長短不能確定。那麼如何訂立勞動合同法無固定期限勞動合同？本站小編整理了有關法律知識，下面我們一起來看看。一、訂立無固定期限勞動合同有兩種情...
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![無固定期限勞動合同續訂條件]( "無固定期限勞動合同續訂條件")
- 續訂無固定期限有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同1.勞動者在公司連續工作滿10年的;2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足...
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![固定期限勞動合同籤幾次可以訂立無固定期限勞動合同]( "固定期限勞動合同籤幾次可以訂立無固定期限勞動合同")
- 固定期限勞動合同連續簽二次，且勞動者沒有以下情形的，可以訂立無固定期限勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與...
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![訂立無固定期限勞動合同的好處]( "訂立無固定期限勞動合同的好處")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎？]( "第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎？")
- 一、第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎?可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非...
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![怎麼訂立無固定期限勞動合同]( "怎麼訂立無固定期限勞動合同")
- 無固定期限勞動合同，可以由用人單位與勞動者協商一致訂立。或者符合勞動者在單位連續工作滿十年；用人單位未在一年內與勞動者及時訂立合同等情形時訂立。訂無固定期限勞動合同應當符合三個方面的條件：客觀條件：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上；主觀條件：用人單位與勞動...
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![勞動合同續訂無固定]( "勞動合同續訂無固定")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![勞動合同第二次訂立期限]( "勞動合同第二次訂立期限")
- 如何簽訂第二次勞動合同新法規定，如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味着下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短...
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![連續簽訂兩次固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎]( "連續簽訂兩次固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎")
- 勞動合同是勞動關係的載體，關係到勞動者的切身利益，那麼連續簽訂兩次固定期限勞動合同的情形應該怎麼處理?本站小編爲您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的問題。一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同應該怎麼處理依據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者連續簽訂兩次固定...
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![怎樣訂立無固定期限勞動合同]( "怎樣訂立無固定期限勞動合同")
- 根據勞動合同的期限，可以具體分爲固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，不同類型的勞動合同在訂立的時候，具體的要求不同。那麼實踐中，當事人該怎樣訂立無固定期限勞動合同？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：(一)用人單位與勞動者協商一...
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![上海續訂無固定期限勞動合同]( "上海續訂無固定期限勞動合同")
- 續訂無固定期限有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同1.勞動者在公司連續工作滿10年的;2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足...
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![連續二次訂立固定期限勞動合同後是不是要訂立無固定期限勞動合同]( "連續二次訂立固定期限勞動合同後是不是要訂立無固定期限勞動合同")
- 怎樣訂立無固定期限合同？第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定...
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![如何訂立無固定期限勞動合同]( "如何訂立無固定期限勞動合同")
- 無固定期限勞動合同簽訂條件：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人...
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![無固定期限的勞動合同可以簽訂嗎]( "無固定期限的勞動合同可以簽訂嗎")
- 簽訂無固定期限的勞動合同嗎根據相關法律規定，“無固定期限的勞動合同可以簽訂嗎”的解答如下：訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動...
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![第二次簽訂固定期限勞動合同]( "第二次簽訂固定期限勞動合同")
- 如何簽訂第二次勞動合同新法規定，如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味着下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短...
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![勞動合同無固定期限訂立條件]( "勞動合同無固定期限訂立條件")
- 訂立無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續...
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