![入職注意什麼]( "入職注意什麼")
- 入職時需要注意什麼個人認爲應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置，這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審覈複試的時候了，我已經被公司挑過，現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考覈標準。2、對單位要求本人簽字...
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![入職天數包括週末嗎]( "入職天數包括週末嗎")
- 公司員工的入職天數包括週末嗎？下面是對入職天數包括週末嗎的回答：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加...
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![入職有工資還是上班]( "入職有工資還是上班")
- 沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，爲期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要是沒有簽訂合同，就只能算作培訓學習，不會有任何的勞動報...
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![入職和外服簽訂合同]( "入職和外服簽訂合同")
- 入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放...
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![正式員工入職合同範本]( "正式員工入職合同範本")
- 簡單員工正式入職合同甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限爲(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。2、乙方工作任務如下...
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![新員工入職多久簽訂勞動合同]( "新員工入職多久簽訂勞動合同")
- 剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同？您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第...
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![具體規定有哪些 入職3個月後繳納五險合不合理]( "具體規定有哪些 入職3個月後繳納五險合不合理")
- 入職3個月後繳納五險合不合理,具體規定有哪些入職3個月後繳納五險是不合理的，屬於違法現象。根據我國相關法律中規定，用人單位應當自用工之日起開始繳納五險一金，並且不晚於三十日內完成相關辦理手續。因此對於惡意不繳納五險一金的行爲，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護...
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![入職13年被辭退補償標準]( "入職13年被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![入職合同範本]( "入職合同範本")
- 入職合同聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證複印件）甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中___…...
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![開除入職半年職工要賠多少錢]( "開除入職半年職工要賠多少錢")
- 開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經濟補償金的計算按《勞動合同...
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![入職是否簽訂勞動合同]( "入職是否簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![法律的規定是什麼 新員工入職試用期工資怎麼規定的]( "法律的規定是什麼 新員工入職試用期工資怎麼規定的")
- 新員工入職試用期工資怎麼規定的,法律的規定是什麼新員工入職試用期工資的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工...
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![入職繳納五險一金基數]( "入職繳納五險一金基數")
- 五險一金繳納基數五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來覈定的，具體表現爲：（一）上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;（二）上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五...
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![入職三方協議是否有效]( "入職三方協議是否有效")
- 入職三方協議沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公...
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![入職一年半]( "入職一年半")
- 朋友剛剛入職，請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的？《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”所...
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![餐飲員工入職合同書]( "餐飲員工入職合同書")
- 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限”的規定，你與公司建立勞動關係的時間，應該從進入公司之日起計算。而按照...
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![入職7天沒簽勞動合同]( "入職7天沒簽勞動合同")
- 入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，...
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![入職半天就走]( "入職半天就走")
- 入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以爲難招，就不管什麼人都先招進來再說。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是沒有任何效率的。第二，是應聘人員自身的問題。上面就是...
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![入職新員工培訓期有工資嗎]( "入職新員工培訓期有工資嗎")
- 一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的爲了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，爲企業創造更大的價值，公司應當支付工資。支付標準不得低於法律規...
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![易方達基金公司容易入職嗎]( "易方達基金公司容易入職嗎")
- 易方達基金公司容易入職嗎？怎麼辦呢？基金業是人的事業，公司自成立起，便奉行以人爲本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員，都必須經過公司嚴格的遴選，一經錄用，便爲其提供全方位的發展平臺，做到人盡其用，主要體現在以下若干方面：1、培訓公司根據不同崗位向員工提供各類業務和...
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![同時入職]( "同時入職")
- 新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼？注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，保密協議，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間。擴展或泛指的情況下，目標是否能有效達成等...
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![勞動合同如何證明入職時間]( "勞動合同如何證明入職時間")
- 沒有勞動合同如何證明入職時間如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係的，勞動者可以透過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、爲職工繳納各項社會保險費的記錄以及透過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄...
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![教師入職工資證明範本]( "教師入職工資證明範本")
- 入職工資證明範本一般是怎麼寫的啊？茲證明____身份證號（___）爲本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入爲______元；此證明只作爲員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附註：單位全稱：_________公司電話總機：____________地址：____________公司...
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![入職戶口遷移證]( "入職戶口遷移證")
- 成華區證務中心能辦理戶籍入遷嗎成華區證務中心是否能辦理戶籍入遷，區別對待。如果當地公安局在那裏設有辦事處，就可以；否則，不可以。《戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區爲戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮...
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![有哪些規定 公司入職不籤勞動合同有多危險]( "有哪些規定 公司入職不籤勞動合同有多危險")
- 公司入職不籤勞動合同有多危險，有哪些規定公司在員工入職時不籤勞動合同的，是比較難評定員工與勞動部門存有着勞動關係。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。員工入職後，應當及時與用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定...
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