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- 中華人民共和國進出口關稅條例第三十八條主要內容有哪些1.海關征收關稅、滯納金等,應當按人民幣計徵。2.進出口貨物的成交價格以及有關費用以外幣計價的,以中國人民銀行公佈的基準匯率摺合爲人民幣計算完稅價格;以基準匯率幣種以外的外幣計價的,按照國家有關規定套算爲人民...
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- 一、勞動合同法第三十八條第一款是什麼規定是勞動者可以依法解除勞動合同的條件。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保...
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- 工傷保險條例三十八第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的...
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- 勞動合同法38條的內容是什麼《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
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- 《婚姻法》第三十八條規定離婚後,不直接撫養子女的父或母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時,由人民法院判決。父或母探望子女,不利於子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失後,應當恢復探望的權利。...
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- 勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效...
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- 追尾事故責任劃分你好,助力車全責或主責,鑑於涉及法律問題相對專業,爲了維護你方的合法權益不受侵害,穩妥起見建議必要時聘請專業律師予以必要協助,本人專業處理此類交通事故賠償糾紛案件,如需進一步法律幫助可來電或當面諮詢。...
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- 勞動合同法第三十八條辭職企業給補償嗎?我國勞動合同法第三十八條對勞動者單方面可以解除勞動合同的情形進行了明確規定,具體情形如下:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章...
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- 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二...
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- 您好!已經查去職業病!我應該怎樣處理!您好,請具體說明情況。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。可以馬上撥打我們頭像下面...
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- 勞動合同法38條的內容是什麼《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
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- 《勞動合同法》第三十八條的規定是,勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保...
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- 勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效...
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- 司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重要的角色,如...
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- 交通事故責任劃分跟賠償有關係嗎事故責任以交警出具的事故責任認定書爲準,對事故責任認定書不服的,應在收到之日起三日內向上一級交警部門申請複覈。對方車輛在交強險限額內先予賠償,剩餘部分,按事故責任劃分進行分擔,對方第三者責任險保險公司應在責任限額內承擔責任。...
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- 一、勞動合同法第三十八條規定解除合同的規定是什麼規定是勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付報酬的;(三)未依...
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- 一、如何根據勞動合同法第三十八條維護自身權益關於此類問題,律師首先想到是的是《勞動合同法》第三十八條,詳細詢問勞動者以便確定單位具體存在哪種或者哪幾種違法行爲。其次,與勞動者確認,是否已經主動遞交辭職報告或離職申請書(單位不同,稱謂不同),如果已經提交,則根據第三十...
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