![農民工勞資仲裁申請書]( "農民工勞資仲裁申請書")
- 農民工被欠薪是否可以申請勞動仲裁農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記...
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![不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎]( "不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![深圳勞資合同糾紛流程是什麼？]( "深圳勞資合同糾紛流程是什麼？")
- (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方爲單位，一方爲單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，透過自願達成協議來消除隔閡。...
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![深圳勞資合同糾紛流程是什麼]( "深圳勞資合同糾紛流程是什麼")
- 深圳勞資合同糾紛流程是什麼深圳勞資合同糾紛首先可以由勞動者和用人單位之間協商處理，如果對於勞資糾紛的主要爭議事項無法協商一致的，可以申請勞動爭議調解委員會的調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，之後可以向人民法院提起訴訟。...
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![勞資合同糾紛應當向哪個法院起訴(應該向哪個法院起訴)]( "勞資合同糾紛應當向哪個法院起訴(應該向哪個法院起訴)")
- 勞資合同糾紛應當向哪個法院起訴(應該向哪個法院起訴)對於應該向哪個法院起訴的具體情況，以下爲詳情解答，涉及管轄問題.地域管轄和級別管轄.引用法律;《民事訴訟法》;級別管轄第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。第十八條中級人民法院管轄下列第...
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![企業人事勞資爭議案例]( "企業人事勞資爭議案例")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![煤礦勞資管工傷人員]( "煤礦勞資管工傷人員")
- 我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗，工資怎樣怎樣支付單位按照員工待崗，那麼單位需要支付員工基本工資，不得低於當地最低工資標準。依據《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。...
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![勞資和承包土地存在糾紛]( "勞資和承包土地存在糾紛")
- 土地承包糾紛怎麼處理農村土地承包糾紛，涉及面廣，表現形式多種多樣。可以雙方進行協商，協商不成的，可以透過法院進行起訴。...
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![勞資是什麼意思]( "勞資是什麼意思")
- 勞資的意思有三種，分別是：1、指企業中的勞動工人和企業的資產所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業組織架構中，勞資員歸屬於人力資源部門，在企業單位都有極大的權利。《中華人民共和國勞動法》第三條...
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![法院的勞資判決是否會過期]( "法院的勞資判決是否會過期")
- 法院的判決是沒有失效期的。但是，根據民訴法第212條、第215條的規定:“發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。”“申請執行的期間爲二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴...
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![私營企業勞資衝突的現狀和原因是什麼]( "私營企業勞資衝突的現狀和原因是什麼")
- 私營企業的人才流失的原因是什麼？第一，工作環境惡劣，員工成爲公司私有化產物。私營企業往往沒有時間概念，不僅休假日不明確、作息時間不標準，而一些請假制度也不人性化，讓員工在長期的疲勞狀態下，苦不堪言。企業管理者還喜歡把一個人當成數人用，很多員工都是身兼數職，“哪裏需要他...
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![。 因女職工特殊保護引起的勞資爭議]( "。 因女職工特殊保護引起的勞資爭議")
- 因女職工特殊保護引起的勞資爭議[案情介紹]陳某是某私營製衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎後在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到5月底纔開始上班。廠方以陳某違反廠規爲由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠...
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![不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎？]( "不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎？")
- 一、不服勞資仲裁裁決可以起訴嗎?勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可依法提起勞動仲裁。依據現行《勞動合同法》規定，勞動爭議仲裁前置，經仲裁依法開庭裁決後，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，可在法定期間內向仲裁委所在地的人民法院提起一審訴訟。另外，勞動者在勞動爭議發生...
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![怎麼規避勞資工傷糾紛]( "怎麼規避勞資工傷糾紛")
- 律師解析：按照法律辦事。完善公司規章制度，明確表達什麼情況下，什麼流程纔是用人單位的真正僱員。與勞動者簽訂勞務合同，或者僱傭合同，或者其他代理外包協議。確認雙方不存在勞動關係。在特殊情況下，可考慮透過勞務外包公司或勞務派遣公司與員工建立勞動關係，規避用工風險。法律...
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![國家有義務去解決勞資矛盾嗎?]( "國家有義務去解決勞資矛盾嗎?")
- 律師解析：有。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》這是最高人民法院貫徹落實中央關於深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作的重要部署，在廣泛調查研究、反覆推敲論證、深入研討修改的基礎上，針對勞動爭議審判工作中出現的新情況新...
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![根據規定勞資工傷糾紛如何處理]( "根據規定勞資工傷糾紛如何處理")
- 一、根據規定勞資工傷糾紛如何處理?1、雙方協商解決;2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解;3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、工傷糾紛中員工可以自行申請工傷認定嗎?員工可以自行申請工傷認定，申...
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![勞資強制執行申請書怎麼寫]( "勞資強制執行申請書怎麼寫")
- 強制執行申請書怎麼寫1、寫明申請執行人的基本資訊。2、寫明被執行人的基本資訊。3、寫明請求的事項。4、寫明事實與理由：主要包括人民法院的判決情況。5、寫明起訴的法院。6、申請執行人簽字捺印。7、寫明申請強制執行的時間。...
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![勞資合同糾紛如何處理？]( "勞資合同糾紛如何處理？")
- 一、勞資合同糾紛如何處理？1、協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政幹...
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![個人收入證明中人事勞資部門聯繫人一般寫誰]( "個人收入證明中人事勞資部門聯繫人一般寫誰")
- 個人收入證明中人事勞資部門聯繫人一般寫誰一般寫負責人一、個人收入證明樣本是怎樣的?工資證明茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今爲止，一年來總的收入約爲__________元。特此證明。本證明僅僅用於證明我司員工的工作及在我公司的工資收...
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![勞資法律糾紛起訴流程和費用?]( "勞資法律糾紛起訴流程和費用?")
- 律師解析：勞資法律糾紛起訴的流程，主要包括：1、準備好民事起訴狀和證據材料，到具有管轄權的人民法院起訴。2、法院認爲符合起訴條件的，在七日內立案並通知當事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。勞資法律糾紛的訴訟費一般是按照金額比例繳納：1、如果涉及金額不超過...
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![申請勞資仲裁需要具備哪些條件]( "申請勞資仲裁需要具備哪些條件")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![關於處理勞資案件的經驗和對今後處理勞資案件的幾點意見]( "關於處理勞資案件的經驗和對今後處理勞資案件的幾點意見")
- 關於處理勞資案件的經驗和對今後處理勞資案件的幾點意見法院幹部必須認真學習國家在過渡時期的經濟政策和有關勞資關係的政策、法令、指示、決議等檔案，以便在處理具體案件時，能夠根據黨和國家的政策法令，按照當地社會經濟發展情況以及各種行業的經營情況，區別工業與商業，區別...
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![工傷賠償包含勞資嗎？]( "工傷賠償包含勞資嗎？")
- 現在大家出門在外工作，其實很容易忽視一些東西，其中大家出門在外工作工傷賠償是非常重要的，因爲大家本來在平時的生活中都容易發生意外，那在工作中更不用說了。那工傷賠償包含勞資嗎?(1)停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致...
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![勞動法中勞資平衡與糾紛]( "勞動法中勞資平衡與糾紛")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![勞動法勞保工資]( "勞動法勞保工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或...
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