![勞務派遣勞務分包區別有多少]( "勞務派遣勞務分包區別有多少")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣糾紛訴訟期多久]( "勞務派遣糾紛訴訟期多久")
- 勞務派遣糾紛訴訟期多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規...
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![勞務派遣滿十年怎麼辦]( "勞務派遣滿十年怎麼辦")
- 工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...
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![勞務派遣、勞務分包主要不同]( "勞務派遣、勞務分包主要不同")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務分包勞務派遣主要區別]( "勞務分包勞務派遣主要區別")
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![勞務派遣最新規定是什麼]( "勞務派遣最新規定是什麼")
- 勞務派遣最新規定是什麼1、《勞動合同法》對勞務派遣的規定是勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞動派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，並由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。...
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![勞務派遣常見糾紛怎麼辦?]( "勞務派遣常見糾紛怎麼辦?")
- 律師解析：發生糾紛時，當事人可以透過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解決糾紛；3、仲裁解決；5、訴訟解決。當事人可以向人民法...
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![勞務單位派遣工資如何做賬]( "勞務單位派遣工資如何做賬")
- 員工工資如何做賬首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：借：管理費用——工資銷售費用——工資生產成本(製造費用)——工資研發支出——工資等貸：應付職工薪酬——工資其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提...
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![在勞務派遣中工資由誰支付]( "在勞務派遣中工資由誰支付")
- 在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用...
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![被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現]( "被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現")
- 被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現考慮到被派遣勞動者所處的特殊地位，爲方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照《勞動合同法》第六十四條的規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會...
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![勞務派遣、勞務分包主要區別]( "勞務派遣、勞務分包主要區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務分包、勞務派遣區別有啥]( "勞務分包、勞務派遣區別有啥")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![2023勞務分包和勞務派遣]( "2023勞務分包和勞務派遣")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務分包和勞務派遣都有幾種區別]( "勞務分包和勞務派遣都有幾種區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![派遣勞務工資如何賬務處理]( "派遣勞務工資如何賬務處理")
- 勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回...
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![被派遣勞動者可以加入工會嗎]( "被派遣勞動者可以加入工會嗎")
- 被派遣勞動者可以加入工會嗎代表和維護包括被派遣勞動者在內廣大勞動者的合法權益，既是工會的職責，也是工會的權利和義務。被派遣勞動者組織起來形成團體力量，透過與勞務派遣單位或用工單位進行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護自身合法權益的重要手段。由於用工關...
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![勞務派遣單位和用人單位承擔責任是什麼]( "勞務派遣單位和用人單位承擔責任是什麼")
- 勞務派遣單位和用人單位承擔責任是什麼勞務派遣單位和用人單位承擔責任如下：1、勞務派遣單位是用人單位，應當承擔全部的用人義務；用工單位基於用工的事實行爲，應當承擔派遣工人處於其控制過程中產生的責任，不應連帶承擔派遣單位的所有僱主責任。2、派遣單位致勞動者損害時，用工...
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![被派遣員工造成他人損害責任誰擔]( "被派遣員工造成他人損害責任誰擔")
- 被派遣員工造成他人損害責任誰擔一、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。二、在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是爲接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位爲被派遣的工作人員提...
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![勞務分包勞務派遣區別是啥]( "勞務分包勞務派遣區別是啥")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣管理系統及註冊機]( "勞務派遣管理系統及註冊機")
- 勞務派遣公司怎麼註冊【具備條件】1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。...
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![勞務派遣可以調崗嗎]( "勞務派遣可以調崗嗎")
- 勞務派遣可以調崗嗎1、勞務派遣可以調崗，但是要用人單位與勞動者協商一致。2、調崗降薪屬於變更勞動合同，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。所以勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行爲不合法，變更行爲是無效的。3、根據《中...
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![勞務派遣及勞務分包有啥區別]( "勞務派遣及勞務分包有啥區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年]( "公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年")
- 公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年1、因合同民事法律行爲引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。4、法律依據：《民法典》第一百八十八條【普...
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![病亡 勞務派遣工]( "病亡 勞務派遣工")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![勞務派遣工怎麼辦理退休]( "勞務派遣工怎麼辦理退休")
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