![患者確定醫療期後如何確定病休時間]( "患者確定醫療期後如何確定病休時間")
- 一、患者確定醫療期後如何確定病休時間?病休時間也是以醫院的意見爲準的，根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療...
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![辭退病休員工]( "辭退病休員工")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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![公務員病休和長期病假區別是什麼？]( "公務員病休和長期病假區別是什麼？")
- 時間：2023-09-0301:08:25瀏覽：3527次來源：本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因爲如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話，主要就是因爲身體不舒服，想請病假。同時是有醫療期和病假期工資的規定。一、公務員病休和長期病假區別...
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![病休過後工作崗位被調]( "病休過後工作崗位被調")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![公務員工傷病休待遇如何規定？]( "公務員工傷病休待遇如何規定？")
- 公務員工傷病休待遇如何規定1、公務員不能享受工傷保險待遇，所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用...
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![勞動法關於超期病休的規定]( "勞動法關於超期病休的規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![出院病休有沒有護理費]( "出院病休有沒有護理費")
- 有。停工留薪期內，需要護理的，經治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位負責。單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。職工因工傷、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
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![機關事業病假病休]( "機關事業病假病休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病休在家算違約嗎]( "病休在家算違約嗎")
- 病休在家算違約嗎病休在家不算違約，職工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在醫院治療。有的公司以員工病休在家要求支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。...
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![經濟補償金如何計算 病休期被辭退]( "經濟補償金如何計算 病休期被辭退")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![病休病假有工資可以拿嗎？]( "病休病假有工資可以拿嗎？")
- 一、病休病假有工資可以拿嗎？請病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確...
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![病休申請還是病假申請]( "病休申請還是病假申請")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事業單位病休條件]( "事業單位病休條件")
- 經勞動人事部門認定的人民醫院確診爲需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條...
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![病休期間的工資待遇]( "病休期間的工資待遇")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法關於病休病退]( "勞動法關於病休病退")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三...
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![病假病退病休有什麼區別？]( "病假病退病休有什麼區別？")
- 一、病假病退病休有什麼區別？病休是長期的病假。病假是臨時性的，短期性。病退：因病或者職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。二、申請病休的條件1、國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。2、符合國家規定的時間，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
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![單位在病休期間辭退員工]( "單位在病休期間辭退員工")
- 單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
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![工傷病休期間工資如何計算]( "工傷病休期間工資如何計算")
- 工傷病假工資如何計算病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，爲本人工資60%;已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;已滿4年不滿6年者，爲本人工資80%;已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%;...
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![我國的病休工資如何計算]( "我國的病休工資如何計算")
- 相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中爲大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數...
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![病休解除勞動合同補償金額]( "病休解除勞動合同補償金額")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![病休工資的標準是什麼？]( "病休工資的標準是什麼？")
- 在員工因病休假期間，用人單位根據《勞動法》需要向病休的員工發工資。但是，在病休期間的工資與一般的工資存在着差異。那麼，病休工資的標準是什麼?如何計算?本站小編爲您解答。一、病休工資計算方法1、用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最...
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![勞動法病休崗]( "勞動法病休崗")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![工傷病休待遇是怎樣的？]( "工傷病休待遇是怎樣的？")
- 隨着人們生活水平的提高，人們對工作的要求越來越高，大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人，例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人，他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不說的就是工傷問題，接下來小編就帶大家瞭解一下工傷病休的待遇是怎樣的...
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![病休期勞動合同到期怎麼辦]( "病休期勞動合同到期怎麼辦")
- 哺乳期勞動合同到期怎麼辦《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。所以要解除勞動合同也要在過了哺乳期之後纔可以解除。要續簽可是單位不續簽的話就可能要給補償。...
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![勞動法病休期]( "勞動法病休期")
- 勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
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