![夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰]( "夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰")
- 對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。一般情況下，夫妻雙方在女方懷孕期間離婚的，孩子應當由女方撫養。《民法典》第一千零八十四條，父母...
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![懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦]( "懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕期被解除勞動合同該怎麼賠償]( "懷孕期被解除勞動合同該怎麼賠償")
- 女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。每滿1年發給1個月工資作爲經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![懷孕期合同不續簽]( "懷孕期合同不續簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法女工懷孕期待遇]( "勞動法女工懷孕期待遇")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、懷孕期間工資的支付標準1、如果是產假，當然是三個月，按...
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![懷孕期員工能辭退嗎2022]( "懷孕期員工能辭退嗎2022")
- 一、懷孕期員工能辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬於...
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![懷孕期離婚嗎]( "懷孕期離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![北京關於懷孕期請假]( "北京關於懷孕期請假")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![新婚姻法對懷孕期離婚如何規定的？]( "新婚姻法對懷孕期離婚如何規定的？")
- 隨着《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒佈，《婚姻法》將被廢止。根據以前法律的規定，女方在懷孕期間的，通常是不能離婚。那麼新婚姻法對此又作了怎樣的規定呢？請閱讀下面的文章進行了解。一、《民法典》對懷孕期離婚如何規定的？懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂離婚...
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![女性懷孕期能解除勞動合同嗎]( "女性懷孕期能解除勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭退懷孕期員工補償一般是多少]( "辭退懷孕期員工補償一般是多少")
- 一、辭退懷孕期員工補償一般是多少1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二...
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![懷孕期請假怎麼寫]( "懷孕期請假怎麼寫")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![懷孕期算撫養費嘛]( "懷孕期算撫養費嘛")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![懷孕期辭退員工工資如何補償]( "懷孕期辭退員工工資如何補償")
- 一、懷孕期辭退員工工資如何補償1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍...
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![懷孕期員工辭退有賠償嗎？]( "懷孕期員工辭退有賠償嗎？")
- 一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年...
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![懷孕期離婚財產怎麼處理]( "懷孕期離婚財產怎麼處理")
- 一、懷孕期離婚財產怎麼處理離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定爲共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於彩禮的分割，男方給的彩禮，一般在實踐上認爲是夫妻共同財...
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![懷孕期調崗降工資]( "懷孕期調崗降工資")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![懷孕期可以離婚嗎]( "懷孕期可以離婚嗎")
- 視具體情況而定。如果是男方提出離婚，不管是協議離婚還是訴訟離婚，都是不能離婚的，除非人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的除外；如果是女方提出離婚，人民法院會受理離婚請求，經調解無效的，法院會准予離婚的。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終...
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![懷孕期被辭退應該怎麼辦]( "懷孕期被辭退應該怎麼辦")
- 一、懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合...
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![懷孕期解除勞動合同]( "懷孕期解除勞動合同")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，纔可以維護你最大的勞動...
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![員工在懷孕期公司可以辭退嗎]( "員工在懷孕期公司可以辭退嗎")
- 一、員工在懷孕期公司可以辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動...
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![懷孕期公司可以辭退你嗎？]( "懷孕期公司可以辭退你嗎？")
- 一、懷孕期公司可以辭退你嗎?懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結束勞動關係的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經處於懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作後不得懷孕，此種行爲是違法的。《勞動合同法》第四十二...
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![懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判？]( "懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判？")
- 一、懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判?首先要把孩子生下來才能討論孩子的撫養權歸屬問題。對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院;法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。兩週歲...
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![懷孕期享有哪些待遇]( "懷孕期享有哪些待遇")
- 懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解實例勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職...
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![懷孕期調崗]( "懷孕期調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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