![懷孕期離婚嗎]( "懷孕期離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![懷孕期被解除勞動合同要怎樣賠償]( "懷孕期被解除勞動合同要怎樣賠償")
- 律師解析：如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。法律依...
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![懷孕期解除勞動合同]( "懷孕期解除勞動合同")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，纔可以維護你最大的勞動...
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![懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的]( "懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的")
- 一、懷孕期辭退員工補償標準是怎麼計算的?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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![懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償]( "懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償")
- 1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![行政拘留 懷孕期婦女]( "行政拘留 懷孕期婦女")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![怎樣保護懷孕的女職工？ 女職工在懷孕期的有哪些保護]( "怎樣保護懷孕的女職工？ 女職工在懷孕期的有哪些保護")
- 由於女職工的身體構造與男職工不同，因此法律上面也對女職工進行了比男職工更多的保護，尤其是在女職工三期內。那麼要是女職工處於懷孕期的，此時都有哪些保護呢？本站小編將在下文中爲您解答。女職工在懷孕期的有哪些保護,怎樣保護懷孕的女職工？1、不得與女職工解除勞動合同。《...
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![在女方懷孕期能起訴離婚嗎]( "在女方懷孕期能起訴離婚嗎")
- 一、在女方懷孕期能起訴離婚嗎我國婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明三個問題：一是講，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止...
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![懷孕期合同到期]( "懷孕期合同到期")
- 懷孕期合同到期了怎麼辦根據《勞動合同法》第42條和45條規定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿後，應當續延至孕期、產期、哺乳期結束。具體相關規定如下：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以...
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![懷孕期婦女起訴離婚]( "懷孕期婦女起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎]( "女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎")
- 一、女方在懷孕期男方不能提出離婚嗎根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。但是女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對的，在特殊條件下，出於對男女雙方利益的綜合考慮，法律允許男方提出離婚。這些情況主要有：(一)女方懷孕系婚後與...
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![懷孕期離婚如何規定的]( "懷孕期離婚如何規定的")
- 關於孕期的規定是：女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。這一規定說明三個問題：一是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得提出離婚請求。也就是說，在...
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![懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償]( "懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償")
- 一、懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償首先必須明確，用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規定的普通裁員經濟補償標準的二倍。這一雙倍計算...
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![夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰]( "夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰")
- 一、夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女撫養問題的規定，即“第三十七條離婚後，一方撫養的子女，另...
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![在懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償？]( "在懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償？")
- 一、在懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償？與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，並耽誤公司工作進度的可以蒐集證據，進行面...
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![懷孕期勞動合同順延嗎]( "懷孕期勞動合同順延嗎")
- 1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係；3、如用人...
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![夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰]( "夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰")
- 對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。一般情況下，夫妻雙方在女方懷孕期間離婚的，孩子應當由女方撫養。《民法典》第一千零八十四條，父母...
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![懷孕期家暴怎麼賠償]( "懷孕期家暴怎麼賠償")
- 具體賠償的標準是：應當以被家暴方實際支付的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入爲標準，來進行賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食...
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![懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判？]( "懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判？")
- 一、懷孕期要離婚孩子撫養權怎麼判?首先要把孩子生下來才能討論孩子的撫養權歸屬問題。對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院;法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。兩週歲...
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![懷孕期同事辭退]( "懷孕期同事辭退")
- 懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終...
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![婦女懷孕期能離婚嗎]( "婦女懷孕期能離婚嗎")
- 符合離婚條件的，可以離婚。具體條件是：其一、協議離婚的條件：雙方自願離婚，並且對財產分割以及子女撫養問題達成一致。其二、訴訟離婚的條件：夫妻感情確已破裂，調解無效。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。...
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![女職工在懷孕期享有的待遇如何規定的]( "女職工在懷孕期享有的待遇如何規定的")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕期能解除勞動合同嗎]( "懷孕期能解除勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕期單位要解除勞動合同]( "懷孕期單位要解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕期婦女能否辭退]( "懷孕期婦女能否辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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