![女職工在月經期不應從事的工作有哪些]( "女職工在月經期不應從事的工作有哪些")
- 一、女職工在月經期不應從事的工作有哪些用人單位在女性特殊生理期間應給予特殊保護，禁止安排女職工從事以下工作：冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;體力勞動強度分級標準中規定的第三級、...
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![合同期滿經濟補償金最多能領幾個月]( "合同期滿經濟補償金最多能領幾個月")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![已經開始三個月冷靜期離婚了嗎？]( "已經開始三個月冷靜期離婚了嗎？")
- 一、已經開始三個月冷靜期離婚了嗎?現在離婚已經實施冷靜期了，但是不是三個月的冷靜期，是三十天的冷靜期，三十天的冷靜期內雙方如果還要執意離婚的，需要雙方在冷靜期內去婚姻登記機關辦理手續，根據《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條：自婚姻登記機關收到離婚登記申請之...
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![經濟補償金月工資]( "經濟補償金月工資")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![經濟補償的月工資]( "經濟補償的月工資")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![經濟糾紛每月還錢]( "經濟糾紛每月還錢")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![經濟補償金12個月]( "經濟補償金12個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![經濟補償金3個月]( "經濟補償金3個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![信用卡已經逾期三個月怎麼辦]( "信用卡已經逾期三個月怎麼辦")
- 一、信用卡已經逾期三個月怎麼辦?1、全額還款。有條件的情況下，要把信用卡的逾期的滯納金以及相應的利息還上。2、和銀行協商和解。確實沒有還款能力，可以把自己的實際情況向銀行負責人員說清楚。二、信用卡已經逾期三個月需要承擔哪些法律後果?1、需繳納信用卡逾期滯納金，...
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![合同到期經濟補償最多領幾個月？]( "合同到期經濟補償最多領幾個月？")
- 一、合同到期經濟補償最多領幾個月?《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...
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![車險7月8月9月到期]( "車險7月8月9月到期")
- 企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準爲每月200元。...
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![經濟補償金月平均工資包括醫療期間嗎]( "經濟補償金月平均工資包括醫療期間嗎")
- 經濟補償金月平均工資包括醫療期。經濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫療期的，應當包括醫療期。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
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![經濟仲裁幾個月]( "經濟仲裁幾個月")
- 經濟仲裁是一種和平解決經濟糾紛的方法，指經濟合同的當事人雙方發生爭議時，如透過協商不能解決，當事人一方或雙方自願將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決。採用仲裁的辦法解決國內經濟合同中產生的一切爭議...
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![預產期6月準生證7月]( "預產期6月準生證7月")
- 我預產期是2017年12月10號不給報銷的。例如：《湖北省人口與計劃生育條例》規定：第四十五條國家工作人員違反本條例規定多生育子女或者重婚生育、有配偶與他人生育的，給予開除的行政處分；其他人員由其所在單位或者組織給予紀律處分。違反本條例規定生育子女的，妊娠、分娩、產褥...
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![試用期三個月經濟補償怎樣計算]( "試用期三個月經濟補償怎樣計算")
- 試用期三個月經濟補償怎樣計算試用期三個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...
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![裝修公司拖延工期已經兩個月了怎麼辦]( "裝修公司拖延工期已經兩個月了怎麼辦")
- 業主與裝修公司構成承攬民法典律關係。裝修公司拖延工期的行爲屬於違約行爲，業主可以要求其承擔違約責任。業主可以結合自身情況進行維權，先與裝修公司進行協商，協商不成，有仲裁協議的可向仲裁機構申請仲裁，若無，則可以透過民事法律途徑解決。【法律依據】《民法典》第五百七十...
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![試用期三個月經濟補償怎麼計算]( "試用期三個月經濟補償怎麼計算")
- 試用期三個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。法律...
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![離婚必須經過一個月冷靜期嗎]( "離婚必須經過一個月冷靜期嗎")
- 一、離婚必須經過一個月冷靜期嗎如果是訴訟離婚的話，那麼就不需要經過一個月的冷靜期。《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期間屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻...
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![拘役2個月緩期6個月]( "拘役2個月緩期6個月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![緩期8個月拘役4個月]( "緩期8個月拘役4個月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![經濟補償金36個月]( "經濟補償金36個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![經濟犯罪 2023年11月]( "經濟犯罪 2023年11月")
- 2023年經濟犯罪立案標準1、公司、企業或者其他單位的非國家工作人員受賄5000元以上的，將被立案追訴。2、公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，爲他人謀取利益，或者在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回...
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![緩期2個月 拘役1個月]( "緩期2個月 拘役1個月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![已經八個月了 懷孕期間能否離婚]( "已經八個月了 懷孕期間能否離婚")
- 懷孕期間能否離婚，已經八個月了1、女方提出離婚請求的，可以離婚，男方提出離婚請求的，無特殊情況下，不能離婚。2、《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理...
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![經濟犯罪偵查月薪]( "經濟犯罪偵查月薪")
- 如何加強經濟犯罪偵查1、要理順經濟犯罪案件偵查工作體制，建立內部競爭激勵機制。要努力建立有利於提高偵查員偵查辦案積極性和工作責任感的新機制，其核心是要強化偵查工作的專業性和科學性，切實改變工作失誤無人負責的現狀。傳統體制局長、隊長靠開會議、聽彙報、看材料決...
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