![主動和別動離職流程補償金一樣嗎 合同到期離職流程有哪些]( "主動和別動離職流程補償金一樣嗎 合同到期離職流程有哪些")
- 一、合同期滿離職需要辦理的手續分爲兩種，辦理的手續不一樣：(1)單位不願意續簽：1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交...
- 23087
![勞動法特別條例]( "勞動法特別條例")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 8034
![勞動糾紛別調崗]( "勞動糾紛別調崗")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
- 29991
![動產和不動產區別在哪裏？]( "動產和不動產區別在哪裏？")
- 在說到財產的時候，人們常常將財產分爲兩大類——動產和不動產。但是，關於哪些屬於動產，哪些屬於不動產，人們卻無法清晰的區分開來，那麼，動產和不動產區別在哪裏？下面，由本站小編帶大家一起來了解一下。一、動產和不動產區別在哪裏1、經濟學上的動產與不動產定義和區別動產，是指能...
- 6483
![動產和不動產固定資產區別]( "動產和不動產固定資產區別")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
- 25685
![級別管轄 不動產]( "級別管轄 不動產")
- 級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由進階人民法院或者最高人民法院管轄...
- 28399
![不動產登記類別]( "不動產登記類別")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
- 10538
![機動車駕駛證類別]( "機動車駕駛證類別")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
- 20087
![勞動仲裁特別時效]( "勞動仲裁特別時效")
- 勞動仲裁特別時效勞動仲裁特別時效：申請勞動仲裁的一般時效爲一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者爲了維持勞動關係，在勞動關係存續期間對用人單位...
- 22269
![拆遷和動遷的區別]( "拆遷和動遷的區別")
- 1、含義不同：拆遷比動遷含義廣，拆遷包括拆遷規劃、拆遷管理、動遷、安置補償等。2、包括的範圍不同：動遷僅僅是拆遷工作的一個部分，拆遷人取得拆遷許可證後，到被拆遷人那裏動員搬遷。3、補償情況不同：拆遷有拆遷補償，補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋徵...
- 24297
![勞動法性別歧視]( "勞動法性別歧視")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 25611
![調動和辭職的區別]( "調動和辭職的區別")
- 調動是透過自己申請或工作需要經上級批准後調動到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。調動是勞動者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動者已經不在崗位上。《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過...
- 15280
![勞動與勞務的區別]( "勞動與勞務的區別")
- 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務合同是建...
- 31890
![新勞動法與舊勞動法的區別]( "新勞動法與舊勞動法的區別")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可以，並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
- 15390
![勞動仲裁委級別]( "勞動仲裁委級別")
- 勞動仲裁委1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這裏的用人單位所在地指的是用人單位的註冊地，用人單位的註冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
- 7721
![勞動法中性別歧視]( "勞動法中性別歧視")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 27130
![勞動調解與勞動仲裁的區別]( "勞動調解與勞動仲裁的區別")
- 勞動調解與勞動仲裁的區別：1、申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是透過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同，當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日...
- 26056
![被動離職和主動離職的區別？]( "被動離職和主動離職的區別？")
- 主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。那麼，到底什麼情況下我們...
- 20948
![勞動仲裁級別管轄]( "勞動仲裁級別管轄")
- 勞動爭議仲裁級別管轄從勞動爭議仲裁委員會的設立可以看出，勞動爭議仲裁級別管轄區域與各級行政區劃不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區，有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區內的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法...
- 7990
![勞動合同別人代簽]( "勞動合同別人代簽")
- 別人代簽您好！依您所述“她老公可以代簽嗎”的問題，我們爲您做出如下回答和建議：一、最好讓其本人簽字。不能簽字的話，按手印也有同樣的效力。二、鑑於您反映的情況比較複雜，且敘述的不太完善，無法給您做具體的法律指導，爲了更好的解答您的諮詢，給您提供更具體、更專業的的法律幫...
- 3709
![性別歧視勞動法]( "性別歧視勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 6105
![新勞動法和舊勞動法區別]( "新勞動法和舊勞動法區別")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可以，並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
- 26267
![機動車和非機動車的區別？]( "機動車和非機動車的區別？")
- 目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
- 21078
![主動離職和被動離職區別]( "主動離職和被動離職區別")
- 宅基地上的房屋如何繼承過戶對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題，解答如下：關於宅基地上的房屋如何繼承過戶我這個專業人士可以幫你解答：1.到被繼承人戶籍所在地的派出所註銷戶籍，辦理死亡證明；到區或市公證處辦理繼承權公證，房產繼承分兩種：一是遺囑繼承，二是法定繼承。需要提交...
- 18949
![勞動終止和勞動解除的區別]( "勞動終止和勞動解除的區別")
- 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行爲。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、...
- 3685
普法百科網
