![公司產假後發病假工資]( "公司產假後發病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28353
![犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病]( "犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 25087
![工作中突然發病死亡算不算工傷]( "工作中突然發病死亡算不算工傷")
- 在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情...
- 26917
![職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎]( "職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25043
![下班途中的發病是工傷嗎]( "下班途中的發病是工傷嗎")
- 下班途中的發病是工傷嗎不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
- 23519
![上班時間發病算工傷嗎]( "上班時間發病算工傷嗎")
- 廠範圍內騎車摔骨折也是上班時間算工傷嗎尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，先申請工傷認定，認定爲工傷後，一般來說工傷賠償包括醫藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助...
- 25988
![清潔工不在上班時間發病算不算工傷]( "清潔工不在上班時間發病算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
- 15317
![司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎]( "司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎")
- 一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史，但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期，精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病，但其病理性精神活動具有明顯侷限性，並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保護自己合法權益的;智能低下，但對自己的合法權益仍具有...
- 18600
![疾病在工作崗位發病算不算工傷]( "疾病在工作崗位發病算不算工傷")
- 一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規...
- 28459
![精神病發病時籤的離婚協議有效嗎？]( "精神病發病時籤的離婚協議有效嗎？")
- 一、精神病發病時籤的離婚協議有效嗎？無效，跟精神病人離婚是需要走訴訟的途徑，法院也支援跟精神病人離婚，不要跟精神病人去協議離婚。協議離婚的當事人雙方均應當具有完全的民事行爲能力，即年滿18歲且精神正常的人。爲了更好地維護精神病人的合法權益，一方或雙方當事人爲限制民...
- 27144
![公司不發病假工資]( "公司不發病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 4911
![水電局不發病假工資]( "水電局不發病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17244
![在車間發病算不算工傷]( "在車間發病算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定爲工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
- 16375
![拘役期間發病誰有責任]( "拘役期間發病誰有責任")
- 精神病發病期間可以離婚嗎可以的，但一般必須透過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。《婚姻法》第32條規定：男女一方要求離...
- 4699
![在下班前發病算不算工傷]( "在下班前發病算不算工傷")
- 在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定爲工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣...
- 18815
![員工病好好又發病辭退怎樣補償]( "員工病好好又發病辭退怎樣補償")
- 一、員工病好好又發病辭退怎樣補償勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。屬於上述情形的，用人單位應當向勞動者支...
- 3069
![工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎]( "工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎")
- 工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎1.根據所描述的情形，不能認定爲工傷。工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的；2.換句話說，只有突發疾病喪命或者突發疾病後...
- 22631
![爭吵發病死亡賠償責任]( "爭吵發病死亡賠償責任")
- 工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按...
- 19787
![職工宿舍心梗發病算不算工傷]( "職工宿舍心梗發病算不算工傷")
- 職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備...
- 18269
![在下班途中發病死亡算不算工傷]( "在下班途中發病死亡算不算工傷")
- 在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定爲工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣...
- 11980
![上下班途中發病工傷認定標準]( "上下班途中發病工傷認定標準")
- 上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支援：1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內往...
- 3937
![在作時間發病算不算工傷？]( "在作時間發病算不算工傷？")
- 一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視爲工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活...
- 30049
![工傷期間發病假工資怎麼算]( "工傷期間發病假工資怎麼算")
- 病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年...
- 27096
![員工打架受傷發病假工資嗎]( "員工打架受傷發病假工資嗎")
- 打架受傷算病假嗎，會受到什麼處罰打架住院，屬於違法犯罪致傷，不是基本造成，不可以算病假。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復...
- 14352
![工人工傷住院期間只發病假工資嗎]( "工人工傷住院期間只發病假工資嗎")
- 因工傷住院期間，工人工資怎麼算需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
- 26581
普法百科網
