![工作兩年多未籤勞動合同如何賠償]( "工作兩年多未籤勞動合同如何賠償")
- 按勞動合同法，應該有賠償；如果存在事實勞動關係(要有證據)，那麼一年不籤合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認定爲無固定期限的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
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![進廠一年多未籤勞動合同]( "進廠一年多未籤勞動合同")
- 公司一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼1、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍...
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![一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼]( "一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼")
- 一、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼?1、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付...
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![一年多未籤勞動合同的員工離職是否需要賠償雙倍工資]( "一年多未籤勞動合同的員工離職是否需要賠償雙倍工資")
- 一、一年多未籤勞動合同的員工離職是否需要賠償雙倍工資一年多未籤勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
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![未籤合同提前多久離職]( "未籤合同提前多久離職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![上班一個多月未籤合同]( "上班一個多月未籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未續簽合同補償多少]( "未續簽合同補償多少")
- 不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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![未籤合同離職提前多久]( "未籤合同離職提前多久")
- 用人單位沒有與勞動者訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天。勞動者可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資。協商不成的，可以到勞動仲裁部門申請仲裁解決。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動...
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![未籤合同未籤勞動合同]( "未籤合同未籤勞動合同")
- 新勞動合同法未籤合同的法律規定根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關...
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![合同未續簽應補償好多]( "合同未續簽應補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![合同未續簽該補償好多]( "合同未續簽該補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![未續簽合同應補償好多]( "未續簽合同應補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![網籤未備案未簽約]( "網籤未備案未簽約")
- 四級醫療事故賠償金額多少可以獲得如下項目的賠償：1、醫療費。2、誤工費。3、住院伙食補助費。4、陪護費。5、殘疾生活補助費。6、殘疾用具費。7、交通費。8、住宿費。9、精神損害撫慰金。但是具體金額需要參照醫療事故發生地居民的平均收入、最低保障生活費、平均生活費...
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![未籤勞動合同補償多少？]( "未籤勞動合同補償多少？")
- 一、未籤勞動合同補償多少勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。二、如果未簽訂勞動合同會有什麼後果第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據...
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![一年多未簽署勞動合同]( "一年多未簽署勞動合同")
- 你好！沒有簽署勞動合同的，口頭辭職有效嗎?您好，請具體說明情況。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![多久未簽訂勞動合同]( "多久未簽訂勞動合同")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![合同未續簽補償好多錢]( "合同未續簽補償好多錢")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![未續簽合同補償好多錢]( "未續簽合同補償好多錢")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![3個月多未籤勞動合同]( "3個月多未籤勞動合同")
- 3個月沒有籤勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。1、簽署過空白或者單方勞動合同的情形在實踐中，許...
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![合同未續簽要補償好多]( "合同未續簽要補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![多年未簽訂勞動合同]( "多年未簽訂勞動合同")
- 幼師工作多年未簽訂勞動合同如何索賠根據勞動合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法實施條例第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起...
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![多方簽訂合同的有一方未簽訂]( "多方簽訂合同的有一方未簽訂")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。...
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![未續簽合同該補償好多]( "未續簽合同該補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![合同未續簽補償好多]( "合同未續簽補償好多")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![未簽訂勞動合同好多年]( "未簽訂勞動合同好多年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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