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相關下應的法律常識

哪些情況下應停止具體行政行爲的強制執行
  • 哪些情況下應停止具體行政行爲的強制執行

  • 不管是民事審判還是刑事審判,在審覈活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會強制執行,甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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哪些情況下應認定爲工傷
  • 哪些情況下應認定爲工傷

  • 實踐中,職工發生工傷的情形有很多,但是不是所有職工受的傷害都能夠被認定爲是工傷呢?我國對職工工傷的認定是有嚴格的規定的。今天小編爲大家帶來的是關於那些情況下應認定爲工傷的內容,請大家仔細閱讀。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)...
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哪些情況下應中止工傷認定
  • 哪些情況下應中止工傷認定

  • 哪些情況下應中止工傷認定,工傷認定法律專題精選律師·講解實例哪些情況下應中止工傷認定1.根據《工傷保險條例》第二十條之規定,做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間,做出工傷認定決定的時...
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土地使用稅實際使用人在哪些情況下應繳納?
  • 土地使用稅實際使用人在哪些情況下應繳納?

  • 土地的擁有、使用、納稅與我們息息相關。而在實際生活中,由於人們對土地使用稅實際使用人之間的關係界定不清楚,導致土地權擁有者與土地實際使用者在繳納土地稅的問題上發生糾紛。我們應當如何確定土地稅的繳納人呢?接下來,法律本站小編就爲您介紹一下城鎮土地使用稅的相關...
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應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下
  • 應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下

  • 什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同,與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動...
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職工在什麼情況下應認定工傷
  • 職工在什麼情況下應認定工傷

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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哪些情況下應向勞動者加付賠償金
  • 哪些情況下應向勞動者加付賠償金

  • 哪些情況下應向勞動者加付賠償金1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。...
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刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避
  • 刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避

  • 刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避人民警察在辦理治安案件過程中,遇有下列情形之一的,應當迴避,當事人或者其法定代理人也有權要求他們迴避:1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;2、本人或者其近親屬與本案有利害關係的;3、與本案當事人有其他關係,可能影響案件公正處理的...
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哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程序
  • 哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程序

  • 工傷認定的程序,哪些情況下應終止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,遇有以下情形之一的,中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論爲依據...
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醫院在漏診的情況下應承擔相應責任嗎
  • 醫院在漏診的情況下應承擔相應責任嗎

  • 侵權的對象是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行爲,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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什麼情況下應撤銷假釋申請書
  • 什麼情況下應撤銷假釋申請書

  • 我們都知道,犯罪分子如果滿足假釋的條件,是可以申請假釋的,但是如果在假釋期間出現了應該撤銷假釋的情形,公安機關就會向法院遞交撤銷假釋申請書,要求對犯罪分子撤銷假釋,那麼具體來講,什麼情況下應撤銷假釋申請書呢?這個問題,本站小編來爲大家解答。一、什麼情況下應撤銷假釋申...
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民事案件什麼情況下應中止訴訟
  • 民事案件什麼情況下應中止訴訟

  • 一、民事案件什麼情況下應中止訴訟《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條規定,有下列情形之一的,中止訴訟:(一)一方當事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;(二)一方當事人喪失訴訟行爲能力,尚未確定法定代理人的;(三)作爲一方當事人的法人或者其他組織終止,尚未確定...
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什麼條件下應召開首次業主大會會議
  • 什麼條件下應召開首次業主大會會議

  • 業主大會由物業管理區域內的全體業主組成,代表和維護物業管理區域內全體業主在物業管理活動中的合法權利,履行相應的義務。業主大會可以選舉業主委員會。業主大會的召開,業委會的成立都要依照法律、法規的規定。具體規則可以諮詢住房和城鄉建設部門或者基層人民政府。法律依...
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什麼情況下應終止工傷認定
  • 什麼情況下應終止工傷認定

  • 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,遇有以下情形之一的,中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論爲依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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一般在哪些情形下應認定爲工傷
  • 一般在哪些情形下應認定爲工傷

  • 一般在哪些情形下應認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受...
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什麼情況下應支付臨時安置補助費? 房屋徵收過程中
  • 什麼情況下應支付臨時安置補助費? 房屋徵收過程中

  • 一、房屋徵收過程中,什麼情況下應支付臨時安置補助費?因徵收房屋造成搬遷的,房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的,產權調換房屋交付前,房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。在房屋拆遷中,由於各種原因,有部分開發小區房屋拆遷不能...
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哪些情況下應終止工傷認定
  • 哪些情況下應終止工傷認定

  • 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,遇有以下情形之一的,中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論爲依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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交通事故調解哪些情形下應終止調解
  • 交通事故調解哪些情形下應終止調解

  • 一、交通事故調解哪些情形下應終止調解交通事故調解不是交通事故處理的必經程序,而是由交通事故當事雙方一致向交警部門提出申請,由交警部門主持對交通事故賠償問題進行調解,當調解活動無法進行,或者調解無法達成,或者其他應當終止的情形發生時交警部門會終止調解,《道路交通事...
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哪些情況下應支付加班費給勞動者
  • 哪些情況下應支付加班費給勞動者

  • 實踐中,並不是在勞動者加班的情況下,用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行,那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚,接下來,就讓本站小編來爲你做詳細解答吧。一、哪些情況下應支付加班費給勞動者根據《勞動法》的規定,用...
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哪些情況下應中止工傷認定2021
  • 哪些情況下應中止工傷認定2021

  • 在司法實踐中,如果申請工傷認定的情形消失或申請人要求暫停工傷認定的,可以申請中止工傷認定,但是,中止工傷認定得符合一定條件,下面,我們一起來看看哪些情況可能會導致工傷認定中止吧。哪些情況下應中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,遇有以下情形之一的,中止工傷...
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在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同
  • 在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同

  • 在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同有下列情形之一,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固...
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什麼情況下應繳納房產稅
  • 什麼情況下應繳納房產稅

  • 房產稅的徵收有嚴格的範圍、對象和標準,同時在徵收期限上面也是有規定的。當然,就目前而言,我國僅僅是在部分地區開始試點徵收房產稅,並沒有在全國範圍內開始進行徵收。而當前主要的試點城市就包括杭州、上海和重慶。而這個房產稅的徵收自然是以房屋作爲徵收對象,不管是對房屋...
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什麼情況下應組成特別仲裁庭
  • 什麼情況下應組成特別仲裁庭

  • 瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流程要求不同,分別是用各自的訴訟法。比如,民事案件中依據...
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哪些情況下應支付經濟補償金
  • 哪些情況下應支付經濟補償金

  • 用人單位應支付經濟補償金的情形:(一)勞動者因用人單位有法律規定的過錯情形解除的;(二)用人單位主動提出,與勞動者協商一致解除的;(三)用人單位經濟性裁員的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人...
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離婚時什麼情況下應返還彩禮?
  • 離婚時什麼情況下應返還彩禮?

  • 一、離婚時什麼情況下應返還彩禮?1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第(1)、(3)項的規定,應當以雙方離婚爲條件。該解釋雖然沒有概括應當返還彩禮的所有情形,但在法律上肯定了在一定條件下...
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