![在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦？]( "在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦？")
- 工傷是員工在工作時間、工作地點因爲工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑑定、賠償三個階段，其中工傷鑑定又稱爲勞動能力鑑定。由此可見工傷賠償並不是那麼簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，並且要注意索賠的方式、方法，以...
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![小廠沒簽合同怎麼處理?]( "小廠沒簽合同怎麼處理?")
- 律師解析：用人單位違反相關法律規定，未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍的工資，並補訂書面勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
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![小廠沒簽合同可我工資沒結怎麼辦]( "小廠沒簽合同可我工資沒結怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![小廠沒簽合同工傷怎麼做工傷鑑定]( "小廠沒簽合同工傷怎麼做工傷鑑定")
- 一、小廠沒簽合同工傷怎麼做工傷鑑定?沒有勞動合同也可以申請工傷鑑定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生勞動關係，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關係。證明勞動關係後可依據下列規定進行：《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷...
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![小廠沒簽合同]( "小廠沒簽合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![小廠怕勞動局嗎]( "小廠怕勞動局嗎")
- 員工和單位因爲工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。依據《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周...
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![可以不簽署嗎 小廠要籤勞動合同嗎]( "可以不簽署嗎 小廠要籤勞動合同嗎")
- 一、小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、...
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![在小廠受了工傷鑑定]( "在小廠受了工傷鑑定")
- 受了工傷公司怎麼處理1、治療工傷的醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金;7、一級至四級工傷人員傷殘津貼;8、終止或...
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![小廠沒簽合同拖欠工資怎麼辦]( "小廠沒簽合同拖欠工資怎麼辦")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![爲什麼小廠不交社保]( "爲什麼小廠不交社保")
- 小工廠都沒有給員工買社保，這其實是違法的行爲，只是因爲員工的法律意識相對薄弱，沒有意識到這些是屬於違法的行爲。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。...
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![在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦]( "在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦")
- 在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下：1、先確認與用人單位的勞動關係;確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等)，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲...
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![私營小廠不籤合同]( "私營小廠不籤合同")
- 小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。...
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![小廠沒簽合同拖欠工資到哪投述]( "小廠沒簽合同拖欠工資到哪投述")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![小廠沒簽合同怎麼投訴]( "小廠沒簽合同怎麼投訴")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![小廠不按勞動法]( "小廠不按勞動法")
- 工廠是不按勞動法的小廠，工資不按時發放，咋辦？我國“勞動法”第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位...
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![東莞小廠不籤勞動合同不買社保怎麼辦？]( "東莞小廠不籤勞動合同不買社保怎麼辦？")
- 一、東莞小廠不籤勞動合同不買社保怎麼辦?公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給當事人經濟補償金。1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第1...
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![在小廠受了工傷鑑定賠付]( "在小廠受了工傷鑑定賠付")
- 在我國工傷鑑定後多久賠付1、單位爲工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑑定書下來後，工傷保險經辦機構會在60個工作日內賠償給工傷職工或其家屬。2、單位沒有爲工傷職工購買工傷保險的或爲足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始...
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![深圳寶安小廠沒勞動合同怎麼辦？]( "深圳寶安小廠沒勞動合同怎麼辦？")
- 一、深圳寶安小廠沒勞動合同怎麼辦?深圳寶安小廠沒勞動合同的處理方式有：1.協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平...
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![在我國對於小廠權房可以買嗎]( "在我國對於小廠權房可以買嗎")
- 一、在我國對於小廠權房可以買嗎在我國對於小廠權房可以買，但是存在一定的風險。小廠權房無法進行銀行貸款和抵押貸款。由於小產權房沒有經過備案，沒有房產證的，因此銀行是不給予貸款的。因此，若需要購買小產權房，則是需要一次性交清放款的。不僅僅說是買房不能貸款，即便買完房...
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![小廠沒簽合同如何做]( "小廠沒簽合同如何做")
- 小廠沒簽合同如何做小廠沒簽合同，可以向仲裁部門申請勞動仲裁。在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料，在勞動關係存在爭議的情況下，可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期...
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![小廠沒簽合同怎麼處理]( "小廠沒簽合同怎麼處理")
- 小廠沒簽合同怎麼處理小廠沒簽合同，可以向仲裁部門申請勞動仲裁。在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料，在勞動關係存在爭議的情況下，可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效...
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![在小廠工作沒有籤勞動合同怎麼辦]( "在小廠工作沒有籤勞動合同怎麼辦")
- 在小廠工作受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下：1、先確認與用人單位的勞動關係;確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等)，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲...
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![有哪些規定 小廠沒簽合同如何做]( "有哪些規定 小廠沒簽合同如何做")
- 小廠沒簽合同如何做,有哪些規定小廠沒簽合同，可以向仲裁部門申請勞動仲裁。在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料，在勞動關係存在爭議的情況下，可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請...
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![小加工廠融資]( "小加工廠融資")
- 家庭小加工廠拆遷怎麼補助你的小工廠如果有房產所有證，集體土地使用證，手續完備，是當然的商業用房。拆遷方除需要提供不低於原廠房面積的場地新址外，還需要按照《城市房屋拆遷管理條例》第三十三條“因拆遷非住宅房屋造成停產、停業的，拆遷人應當給予適當補償”的規定進行必要...
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![小廠拖欠工資]( "小廠拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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