![特崗服務期五險一金]( "特崗服務期五險一金")
- 特崗教師產假算服務期限嗎?肯定是要算的女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、...
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![員工沒約定服務期提前辭職要不要付違約金呢]( "員工沒約定服務期提前辭職要不要付違約金呢")
- 不用付違約金，因爲勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業祕密約定的。沒有約定服務期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。【法律依據】《勞動合同法》第22條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓...
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![勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的]( "勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的")
- 根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金...
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![服務期違約金30萬]( "服務期違約金30萬")
- 服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
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![服務期違約金標準]( "服務期違約金標準")
- 服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
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![服務期與競業限制的規定]( "服務期與競業限制的規定")
- 我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的限制如下：1.從《勞動合同法》的上述精選律師·講解實例...
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![勞動合同服務期是什麼意思]( "勞動合同服務期是什麼意思")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎]( "農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎")
- 農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎1.用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容...
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![服務期協議是什麼]( "服務期協議是什麼")
- ?用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那麼什麼是服務期協議呢？服務期協議的內容有什麼呢？本站小編將在下文中爲大家介紹服務期協議的相關知識。服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者爲用人單位必須服務的期限...
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![約定服務期後解除合同違約嗎？]( "約定服務期後解除合同違約嗎？")
- 勞動者在用人單位上班期間，如果單位爲勞動者提供了專業培訓的機會，單位就可以和勞動者簽訂具有服務期條款的勞動合同，職工在服務期內解除和用人單位的勞動合同的，就需要承擔相關的責任。下面，本站小編爲您分析有關內容。約定服務期後解除合同違約嗎？有下列情形之一，用人單位與勞...
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![三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎？]( "三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎？")
- 一、三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎?犯規。用人單位違法。1、勞動合同法規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位...
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![未任職滿服務期有什麼違約責任]( "未任職滿服務期有什麼違約責任")
- 未任職滿服務期有什麼違約責任如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常...
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![如何約定服務期違約金]( "如何約定服務期違約金")
- 在勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進行過專項培訓，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務期。對於勞動者下服務期離職的，用人單位可以根據約定的服務期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。一、如何約定服務期違約金？(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定...
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![服務期長於勞動合同]( "服務期長於勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![服務期違約金利息]( "服務期違約金利息")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![服務期比勞動合同長時可以變更合同期限嗎]( "服務期比勞動合同長時可以變更合同期限嗎")
- 簽訂勞動合同後，又簽訂了服務期協議，且服務期協議中關於服務年限的約定超出了勞動合同的期限，視爲雙方關於服務年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期後，若沒有及時的續訂勞動合同，因爲有服務期協議的存在，直接視爲勞動合同的順延，順延的期限爲尚未履行的服務...
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![可以約定服務期的培訓都有哪些]( "可以約定服務期的培訓都有哪些")
- 用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。也就是說並非所有的培訓單位都是可以與勞動者約定服務期，那通常可以約定服務期的培訓都有哪些呢?如果用人單位給勞動者提供的培訓可以約定服務期，雙方就可以簽訂服務期協議了，簽訂服務期協議應注意什...
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![關於服務期與競業限制]( "關於服務期與競業限制")
- 我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的限制如下：1.從《勞動合同法》的上述精選律師·講解實例...
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![約定服務期的勞動合同內容是什麼？]( "約定服務期的勞動合同內容是什麼？")
- 約定服務期的勞動合同版本甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯繫電話：聯繫電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方...
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![服務期與競業限制補償]( "服務期與競業限制補償")
- 每個企業都有自己的商業祕密，而企業的一些員工是知道商業祕密的，爲了讓員工保守公司的祕密，公司一般會與職工簽訂競業限制協議，簽訂後員工要遵守協議，那麼競業限制能不能不補償的？下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例競業限制協議怎麼補償目前我國的...
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![服務期員工單方解除勞動合同違約金如何支付]( "服務期員工單方解除勞動合同違約金如何支付")
- 一、服務期員工單方解除勞動合同違約金如何支付?服務期員工無正當理由單方解除勞動合同的，違約金以合同約定爲準，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...
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![服務期大於勞動合同期限]( "服務期大於勞動合同期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![約定服務期後解除合同違約了嗎]( "約定服務期後解除合同違約了嗎")
- 約定服務期後解除合同違約了嗎1、約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。2、法律依據根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違...
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![服務期違約金怎麼算]( "服務期違約金怎麼算")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![違反服務期的違約金咋辦]( "違反服務期的違約金咋辦")
- 《勞動合同法》明確規定了勞動合同只能規定兩種類型的違約金。一、關於違反服務期的違約金。勞動合同法規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑑...
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