![企業能辭退休病假的員工嗎]( "企業能辭退休病假的員工嗎")
- 一、企業能辭退休病假的員工嗎?企業不能辭退休病假的員工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...
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![提前一個月提出辭職單位不批准是否能辭]( "提前一個月提出辭職單位不批准是否能辭")
- 提前一個月提出辭職單位不批准是否能辭1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批准也能辭。在三十日到期後，勞動合同就解除。但如果與單位協商一致解約的，則必須要經單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與...
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![辭職能不能領失業金]( "辭職能不能領失業金")
- 根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規定失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。可見，因勞動者本人原因與單位解除勞動合同...
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![懷孕不能辭退]( "懷孕不能辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![玩忽職守辭職辭退有可能嗎?]( "玩忽職守辭職辭退有可能嗎?")
- 一、玩忽職守辭職辭退有可能嗎?按照行政機關公務員處分條例規定，如果受到刑事處罰，肯定開除，如果沒有受到刑事處罰，就要看所犯錯誤的情節，單位會給與具體的處分決定。玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不認真履行自己的工作職責，致使國家、公共財產、國家和...
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![軍屬能不能被辭退]( "軍屬能不能被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不能勝任辭退]( "不能勝任辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![慢性病能不能辭退]( "慢性病能不能辭退")
- 慢性病補貼慢性病補貼辦理方法：憑區(縣)級以上(含區級)定點醫療機構的檢查、化驗報告和診斷證明等相關資料，向醫保部門提出申請，填寫門診大病(慢性病)審批表，辦理相關手續。經審覈同意後，覈准納入統籌基金補償範圍。...
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![經理能不能辭退員工]( "經理能不能辭退員工")
- 退休前能不能辭退員工退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...
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![試用期怎麼辭職能立刻辭職？]( "試用期怎麼辭職能立刻辭職？")
- 一、試用期怎麼辭職能立刻辭職?試用期能立刻辭職的情況，是根據《勞動法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞...
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![能不能辭退有病員工]( "能不能辭退有病員工")
- 退休前能不能辭退員工退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...
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![孕期能不能被辭退]( "孕期能不能被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕能辭退嗎]( "懷孕能辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![退工單能看出辭退和辭職]( "退工單能看出辭退和辭職")
- 退工單能看出辭退和辭職退工指的是公司根據發展情況和資本運作情況，爲了適應市場環境的變化進行的裁員行爲。所以，退工是公司辭退的，並非自己主動辭職的。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解...
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![工傷員工能不能辭退]( "工傷員工能不能辭退")
- 工傷鑑定期間能不能辭退員工工傷鑑定期間不能辭退員工，依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(...
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![懷孕能否辭退]( "懷孕能否辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![怎樣能被辭退]( "怎樣能被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭職後能不能申請工傷]( "辭職後能不能申請工傷")
- 辭職後能不能申請工傷辭職後，如果在工傷申請期限內，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...
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![不能辭退員工]( "不能辭退員工")
- 這種情況，公司能不能直接辭退員工現在已經屬於視爲雙方簽訂無固定期限勞動合同，辭退需要依據相應的已經合法建立的規章制度，並且要透過合法的程序，否則可能會被認定爲違法解除。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性，最好是具體案件具體分析。爲更好的解決你的問題，建議你...
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![哺乳期能辭退]( "哺乳期能辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退員工能能能咋樣補償]( "辭退員工能能能咋樣補償")
- 律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
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![國企能不能辭退員工]( "國企能不能辭退員工")
- 信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是透過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力以及堅持不懈的精神，要多和銀行客服聯繫，所以一...
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![休完產假能不能辭職]( "休完產假能不能辭職")
- 律師解析：休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者...
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![能不能急辭工]( "能不能急辭工")
- 能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方纔可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
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