![公務員加班調休規定]( "公務員加班調休規定")
- 公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150...
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![加班不調休可以嗎？]( "加班不調休可以嗎？")
- 加班可以不調休嗎對於加班可以不調休嗎這個問題，我的回答是可以。而加加班工資這個得問你們領導。休息日加班不能補休的支付加班工資，工作日和法定假日加班應支付加班工資。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長...
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![員工辭職後沒有用完的調休如何處理]( "員工辭職後沒有用完的調休如何處理")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![週末調休的加班費應該如何計算]( "週末調休的加班費應該如何計算")
- 什麼是房地產抵押貸款？房地產抵押貸款，是指以房地產作抵押、以經營的企業(工商執照）爲貸款人申請貸款，流程如下：貸款着帶着貸款人夫妻雙方的身份證明、戶口本、結婚證、房權證、土地證（或複印件）、工商執照、稅務登記證、收入證明、銀行的資金流水、房屋的評估報告到銀行申請，批...
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![休息日加班調休還扣工資]( "休息日加班調休還扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法定節假日調休工資怎麼算]( "法定節假日調休工資怎麼算")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![加班調休期間的工資]( "加班調休期間的工資")
- 加班調休期間的工資任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工...
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![週末加班調休申請書]( "週末加班調休申請書")
- 週末加班怎麼調休職工正常工作時間爲每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般...
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![加班小時調休的有效期]( "加班小時調休的有效期")
- 欠條的有效期欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關係，比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款，欠款人向債權人出具的一種結算事實依據。法律規定欠條的法定訴訟時效期限是3年。已註明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從註明清償欠款日期的...
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![加班算加班工資還有調休嗎]( "加班算加班工資還有調休嗎")
- 週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。法律規定週末加班了而...
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![單位不發節假日加班調休]( "單位不發節假日加班調休")
- 節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用...
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![年假調休申請怎麼寫]( "年假調休申請怎麼寫")
- 年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![調休的工資該怎麼算?]( "調休的工資該怎麼算?")
- 一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5...
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![加班沒工資還不給調休]( "加班沒工資還不給調休")
- 週六加班不給工資給調休合法嗎週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![加班費 調休]( "加班費 調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![加班是算工資還是調休]( "加班是算工資還是調休")
- 勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時...
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![國慶調休加班費]( "國慶調休加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![週末調休加班工資怎麼算？]( "週末調休加班工資怎麼算？")
- 週末調休工資計算方法：可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準：支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百...
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![加班工資還有調休嗎]( "加班工資還有調休嗎")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![年假2024調休]( "年假2024調休")
- 年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![勞動法調休工資怎麼算]( "勞動法調休工資怎麼算")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![加班工資調休]( "加班工資調休")
- 調休是否能代替加班工資職工正常工作時間爲每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息...
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![勞動法可以調休嗎]( "勞動法可以調休嗎")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![離職加班費強制調休]( "離職加班費強制調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法加班與調休有什麼規定？]( "勞動法加班與調休有什麼規定？")
- 一、勞動法加班與調休有什麼規定?一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.引用法律;《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞...
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