![公司收購一般會裁哪些人]( "公司收購一般會裁哪些人")
- 當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但勞動合同法對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。法律依據：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說...
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![單位要裁員會裁孕婦嗎]( "單位要裁員會裁孕婦嗎")
- 公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那麼其行爲便是違法解除勞動合同，可以依據勞動合同法第87條向其主張雙倍的經濟補償作爲賠償金。勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位...
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![併購裁員會裁哪種員工]( "併購裁員會裁哪種員工")
- 不屬於以下情況的勞動者，可能裁員時會被裁掉：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在...
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![法院會維持仲裁裁決嗎]( "法院會維持仲裁裁決嗎")
- 仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行，是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請，強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼，法律對仲裁裁決執行怎麼規定？本站網小編整理了相關內容，接下來爲您介紹。當事人首先要向有管轄權的...
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![社會保險仲裁裁決爲終局裁決]( "社會保險仲裁裁決爲終局裁決")
- 仲裁裁決爲終局裁決的有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準...
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![勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書]( "勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定]( "勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![仲裁委員會裁決時效]( "仲裁委員會裁決時效")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![仲裁委員會的終局裁決]( "仲裁委員會的終局裁決")
- 仲裁委員會的含義仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁...
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![勞動仲裁會]( "勞動仲裁會")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動仲裁會公平仲裁嗎]( "勞動仲裁會公平仲裁嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![社會保險仲裁裁決]( "社會保險仲裁裁決")
- 社會保險能仲裁賠償嗎如果用人單位沒有爲員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，要求勞動監察大隊責令單位爲自己補繳社保，而不能提勞動仲裁。...
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![仲裁委員會撤銷原仲裁裁決]( "仲裁委員會撤銷原仲裁裁決")
- 仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區別根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時...
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![仲裁委員會裁決有效嗎]( "仲裁委員會裁決有效嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![社會保險仲裁裁決書]( "社會保險仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![法院會改判仲裁裁決嗎]( "法院會改判仲裁裁決嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![仲裁委員會裁決之後]( "仲裁委員會裁決之後")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![勞動仲裁裁決後多久會下裁決]( "勞動仲裁裁決後多久會下裁決")
- 勞動仲裁裁決多久做出仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十...
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![勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定書]( "勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定書")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![仲裁委會公證裁決嗎]( "仲裁委會公證裁決嗎")
- 仲裁委能否裁決合同無效可以的，仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層...
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![勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決]( "勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![仲裁委員會仲裁時效嗎]( "仲裁委員會仲裁時效嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![法院會不會不執行仲裁的裁決？]( "法院會不會不執行仲裁的裁決？")
- 這個要根據具體的實際情況來看，也會有不執行仲裁的裁決的情況，具體如下：1、當事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的。也就是說，仲裁以合同當事人的協議爲前提。如果當事人在合同中沒有訂立仲裁條款，事後也無書面的仲裁協議，仲裁就沒有根據，仲裁機構即使...
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![仲裁裁決補繳社會保險]( "仲裁裁決補繳社會保險")
- 廣州社會保險補繳條件是什麼1、須由用人單位提出申請2、用人單位與補繳個人存在事實勞動關係3、省直單位應參保而未參保等原因，導致社保欠繳的，可申請社保補繳...
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![國際商會仲裁訴訟仲裁]( "國際商會仲裁訴訟仲裁")
- 國際商事仲裁和國際民事訴訟的區別國際商事仲裁和國際民事訴訟都是解決國際商事爭議的常用的有效方法，但二者有本質區別：(1)就機構的性質而言，國際商事仲裁機構只具有民間團體的性質，而審理國際民商事糾紛的法院，則是國家司法機關。(2)就管轄權來源而言，國際商事仲裁機構的管轄...
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