![家暴和爭撫養權的條件有什麼？]( "家暴和爭撫養權的條件有什麼？")
- 一、家暴和爭撫養權的條件有什麼?爲了給兒童創造非暴力生活環境，法院不支援施暴者直接撫養子女是基本的裁判規則。孩子的意見相當重要：如涉及10週歲以上未成年子女的，應提交子女本人願跟隨父親或母親生活的相關證據。收入狀況：證明自己經濟收入狀況良好，與對方有差異。工作環...
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![勞動爭議和認識爭議]( "勞動爭議和認識爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![不當得利和勞動爭議]( "不當得利和勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![壟斷競爭和完全競爭的區別是什麼？]( "壟斷競爭和完全競爭的區別是什麼？")
- 一、完全競爭(一)概念完全競爭(PerfectCompetition)，通常是指下列條件占主導地位的市場狀況，即市場上存在大量的具有合理的經濟行爲的賣者和買者;產品是同質的，可互相替代而無差別化;生產要素在產業間可自由流動，不存在進入或退出障礙;賣者或買者對市場都不具有某種支配力或...
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![勞動爭議事實和理由]( "勞動爭議事實和理由")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![動爭議仲裁和起訴]( "動爭議仲裁和起訴")
- 勞動爭議仲裁後可以起訴勞動爭議經仲裁委裁決後，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，透過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。...
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![仲裁和勞動爭議仲裁]( "仲裁和勞動爭議仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![壟斷競爭和寡頭壟斷]( "壟斷競爭和寡頭壟斷")
- 壟斷競爭是指許多廠商生產並出售相近但不同質商品的市場現象。其特徵是:(1)企業數量多但規模相對比較小(2)產品相似又彼此差別，因而需求曲線向下傾斜(3)企業進出不受限制，資源可以在行業間轉移(4)衆多小的購買者。寡頭壟斷是指一種由少數賣方(寡頭)主導市場的市場狀態。寡...
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![勞動爭議和農村]( "勞動爭議和農村")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議和人事爭議]( "勞動爭議和人事爭議")
- 勞動爭議和人事爭議的區別關於〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用範圍，包括三個方面： ①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員； ②實行企業化管理的事業組織的非工勤人員； ③其他透過勞動合同（包括聘用合同）與國家...
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![勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟時效]( "勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟時效")
- 勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當...
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![勞動爭議和勞動人事爭議]( "勞動爭議和勞動人事爭議")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動爭議和民事爭議]( "勞動爭議和民事爭議")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![正當競爭和不正當競爭]( "正當競爭和不正當競爭")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟範圍]( "勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟範圍")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![合同爭議仲裁和起訴]( "合同爭議仲裁和起訴")
- 合同爭議仲裁和訴訟有什麼區別第一，啓動的前提不同。要啓動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以透過專門的仲裁協議也可以透過合同中的仲裁條款表現出來。達成一致意思表示的時間可以是在糾紛發生前，糾紛中也可以在糾紛發生之後。其次，雙方還必...
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![名譽權和不正當競爭]( "名譽權和不正當競爭")
- 不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行爲作出概括性的規...
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![違約和勞動爭議]( "違約和勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![人事爭議和勞動爭議別]( "人事爭議和勞動爭議別")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![集體勞動爭議和團體勞動爭議]( "集體勞動爭議和團體勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動仲裁和勞動爭議]( "勞動仲裁和勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![不正當競爭和反不正當競爭區別]( "不正當競爭和反不正當競爭區別")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![人事爭議和勞動爭議]( "人事爭議和勞動爭議")
- 勞動爭議和人事爭議的區別關於〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用範圍，包括三個方面： ①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員； ②實行企業化管理的事業組織的非工勤人員； ③其他透過勞動合同（包括聘用合同）與國家...
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![勞動爭議仲裁和仲裁]( "勞動爭議仲裁和仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![消費爭議訴訟和仲裁]( "消費爭議訴訟和仲裁")
- 合同爭議仲裁和訴訟有什麼區別第一，啓動的前提不同。要啓動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以透過專門的仲裁協議也可以透過合同中的仲裁條款表現出來。達成一致意思表示的時間可以是在糾紛發生前，糾紛中也可以在糾紛發生之後。其次，雙方還必...
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