![員工未休年假工資報酬怎麼覈算]( "員工未休年假工資報酬怎麼覈算")
- 員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。由此可知，年休假工資屬於工...
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![未休年假補償 離職]( "未休年假補償 離職")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼纔會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休帶薪年假的仲裁時效]( "未休帶薪年假的仲裁時效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![交稅 離職未休年假補償]( "交稅 離職未休年假補償")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼纔會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休探親假申請證明]( "未休探親假申請證明")
- 探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實...
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![年休假12年未休怎樣補償]( "年休假12年未休怎樣補償")
- 年休假12年未休怎樣補償用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數...
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![應休未休年休假工資報酬]( "應休未休年休假工資報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![應休未休年休假規定]( "應休未休年休假規定")
- 應休未休年休假用人單位另行支付的工資爲工資的200%。根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。減除正常上班的100%...
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![員工主動離職年休假未休怎麼辦]( "員工主動離職年休假未休怎麼辦")
- 一、員工主動離職年休假未休怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆...
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![勞動法應休未休條例]( "勞動法應休未休條例")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![辭職未休年假要補償嗎]( "辭職未休年假要補償嗎")
- 辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當...
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![【勞動糾紛律師】用人單位承擔未休年休假工資的舉證責任]( "【勞動糾紛律師】用人單位承擔未休年休假工資的舉證責任")
- 案情簡介2007年12月15日，張某到日照某服務公司擔任庫管員。2014年4月初，張某以公司拖欠未休年休假工資爲由離開。張某就此與公司協商未果後，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未休年休假工資。辦案思路及心得《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規定，單位...
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![辭退員工未休年假怎麼算]( "辭退員工未休年假怎麼算")
- 一、辭退員工未休年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷3...
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![未休年假的仲裁時效]( "未休年假的仲裁時效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假未休完上班工資怎麼算]( "產假未休完上班工資怎麼算")
- 產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以拒絕。...
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![離職未休年假補償標準是怎樣的？]( "離職未休年假補償標準是怎樣的？")
- 一、離職未休年假補償標準是怎樣的單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安...
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![未休年假嗎 試用期離職]( "未休年假嗎 試用期離職")
- 試用期年假試用期沒有年假。國家年假規定中指出：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同纔可以約定。意大利法律規...
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![帶薪休假未休怎麼補償]( "帶薪休假未休怎麼補償")
- 帶薪年休假未休如果是由於單位原因且經職工本人同意的，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。根據《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生...
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![年休假未休補償]( "年休假未休補償")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼纔會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休如何補償 職工享受年休假有哪些條件]( "未休如何補償 職工享受年休假有哪些條件")
- 每個勞動者在一個單位工作到一定的時候都會享有帶薪休年假的時候，這個對於很多勞動者來說都是很大的福利，那麼在我國關於休年假是如何規定的呢？是不是所有的人都有資格休年假呢？如果該休的年假沒有休是否有補償呢？下面就跟小編一起來看看職工享受年休假有哪些條件,未休如何補...
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![生育津貼未休產假]( "生育津貼未休產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![婚假未休跳槽]( "婚假未休跳槽")
- 休婚假需要扣崗位工資嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本...
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![未休年假是否有補償]( "未休年假是否有補償")
- 【爲您推薦】都江堰市律師陽春市律師利辛縣律師長興縣律師赫山區律師渭濱區律師什邡市律師一般情況下，勞動者只要工做滿一定年數就可以享受年休假。那麼，根據我國法律的規定，勞動者未休年假的會有一定的補償嗎？當然，這是針對享有年休假的勞動者而言的，事實上，還有一些勞動者是沒...
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![離職後加班休假未休工資怎麼算]( "離職後加班休假未休工資怎麼算")
- 離職後加班費怎麼算按離職日期止佔當季度結束止的天數比，乘以本季度應有的綜合工時數來做基數，員工實際工時數超過了基數的部分按加班工資計算，基數部分按正常工資計算。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休...
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![未休年休假辭職]( "未休年休假辭職")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼纔會有年假。而根據實際在本單位...
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