![不給加班費給倒休合法嗎？]( "不給加班費給倒休合法嗎？")
- 一、不給加班費給倒休合法嗎?加班調休可以不給加班費，我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不...
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![倒休人員關於法定節假日加班的計算方法？]( "倒休人員關於法定節假日加班的計算方法？")
- 現在很多企業採用倒休的方法來進行加班，所謂倒休就是調休，將法定節假日或者是休息日與其他的工作日交換，在節假日上班，但是可以選擇其他工作日進行調休，那麼這樣工作是否有加班費了?下面就由本站小編來爲您解答倒休人員關於法定節假日加班的計算方法?一、法定假日加班可以調休...
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![勞動法關於加班倒休的規定是怎樣的]( "勞動法關於加班倒休的規定是怎樣的")
- 一、勞動法關於加班倒休的規定是怎樣的?《勞動法》中並沒有關於加班倒休的規定，加班需要和勞動者協商，且加班需要支付加班費。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動...
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![北京市加班倒休]( "北京市加班倒休")
- 北京市加班倒休後還可以索要加班費嗎在北京市加班倒休後一般是不可以再索要加班費的，不過，法定節假日加班的話不能安排補休，必須要支付加班費。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第四條規定，用人單位休息日安排勞動者...
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![勞動法加班幾小時倒休]( "勞動法加班幾小時倒休")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![勞動法關於加班倒休的規定]( "勞動法關於加班倒休的規定")
- 勞動法關於加班費的規定(1)用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。(2)用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付...
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![加班倒休申請]( "加班倒休申請")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![勞動法 週末加班 倒休]( "勞動法 週末加班 倒休")
- 勞動法週末加班倒休相關規定是什麼？一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,勞動法週末加班倒休規定未經勞動者同意,不可以按排補休.引用法律；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![不給加班費給倒休]( "不給加班費給倒休")
- 鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對...
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![臨時加班給倒休後怎麼支付工資？]( "臨時加班給倒休後怎麼支付工資？")
- 一、臨時加班給倒休後怎麼支付工資?勞動者臨時加班後調休就沒加班工資，法定假日加班後調休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計調休。也可以一年累計休息，一年完後沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資應該有加班工資籤認條吧。用人單位在節假日安排...
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![新勞動法平日加班倒休]( "新勞動法平日加班倒休")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![勞動法規定加班倒休]( "勞動法規定加班倒休")
- 加班時間超過勞動法規定你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承...
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![勞動法加班倒休]( "勞動法加班倒休")
- 勞動法週末加班倒休相關規定是什麼？一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,勞動法週末加班倒休規定未經勞動者同意,不可以按排補休.引用法律；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![勞動法連續加班倒休]( "勞動法連續加班倒休")
- 朋友想問連續加班算不算違反勞動法？單位很明顯違反勞動法規定，你可以去當地勞動監察部門投訴。勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康...
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![勞動法週末加班倒休]( "勞動法週末加班倒休")
- 勞動法週末加班倒休相關規定是什麼？一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,勞動法週末加班倒休規定未經勞動者同意,不可以按排補休.引用法律；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![倒休工資該怎麼計算]( "倒休工資該怎麼計算")
- 勞動者在雙休日加班後，用人單位可以透過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![加班倒休規定]( "加班倒休規定")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![超時加班倒休]( "超時加班倒休")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![臨時加班給倒休]( "臨時加班給倒休")
- 不給加班費給倒休合法嗎加班調休可以不給加班費，我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...
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![2021年勞動法加班倒休幾天]( "2021年勞動法加班倒休幾天")
- 一、勞動法加班倒休幾天?(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內...
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![加班與倒休算法]( "加班與倒休算法")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![平日加班可以倒休]( "平日加班可以倒休")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法加班倒休比例]( "勞動法加班倒休比例")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![公司加班倒休]( "公司加班倒休")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![倒休年假申請書]( "倒休年假申請書")
- 年假申請書該怎麼寫呢？求解答。尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感！特此申請申請人：2008年月日以上就是對年假申請書的回答。...
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