![工傷職工什麼時候返崗]( "工傷職工什麼時候返崗")
- 工傷職工什麼時候進行勞動能力【申請工傷鑑定的醫療期規定】申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫；3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷...
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![勞動法關於重病返崗]( "勞動法關於重病返崗")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三...
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![隔離期滿後員工返崗被企業拒絕]( "隔離期滿後員工返崗被企業拒絕")
- 隔離期滿後員工返崗被企業拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，員工有...
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![曠工返崗通知書]( "曠工返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![產假提前返崗工資]( "產假提前返崗工資")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，員工...
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![員工返崗途中感染算工傷嗎？]( "員工返崗途中感染算工傷嗎？")
- 一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，勞動者在上下班途中非因上述原因受...
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![限期返崗通知]( "限期返崗通知")
- 限期返崗通知{子問題開始}限期返崗通知書{子問題開始}（身份證號碼：）：您好！經查，您於年月日至年月日未經單位批准，自行脫離工作崗位日，至今仍未返崗(如果您有重大疾病，請於收到本返崗通知之日起將您生病的證明材料及正規醫院開具醫囑證明交到單位，並完善病休假手續，否則視爲無故曠工)...
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![春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理]( "春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理")
- 春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司不可對員工的拒絕返崗作違紀處理。如果企業管理者不予以執行，作爲員工，如果您並非特殊行業從業人員（如抗疫相關行業、保障日常生活需求的行業等）有權在...
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![曠工返崗申請書範文]( "曠工返崗申請書範文")
- 申請書範文敬愛的老師、親愛的同學們：大家好!今天我競選的是衛生委員。我深知競選衛生委員的難度,但是本着一顆爲班級服務,爲同學服務的誠心，我還是鼓起勇氣前來參加競眩透過這次競選,我希望我能充實自己,鍛鍊自己，發揮自己的本領，擴展自己的視野，提高各發面的水平。如果我當...
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![因交通管制不能按時返崗復工應如何處理]( "因交通管制不能按時返崗復工應如何處理")
- 因交通管制不能按時返崗復工應的處理方式是用人單位應當積極配合相關部門，讓員工在家均由隔離，若員工因疫情交通管制未及時返工且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地並居家觀察等。該期間的工資發放，單位和職工雙方可以協商處理。各地政府部門若出臺相應政策，則可...
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![隔離期結束員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期結束員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。2、員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行...
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![工傷員工返崗通知書]( "工傷員工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![返崗途中感染病毒是否屬於工傷]( "返崗途中感染病毒是否屬於工傷")
- 返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定爲工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到...
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![工傷員工返崗通知]( "工傷員工返崗通知")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![曠工解除返崗通知書]( "曠工解除返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![工傷返崗程序]( "工傷返崗程序")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎]( "疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎")
- 返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定爲工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到...
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![工傷返崗廠裏刁難員工]( "工傷返崗廠裏刁難員工")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![休完產假不返崗]( "休完產假不返崗")
- 如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構爲職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、複印件,單位法人的身份證原件、複印件，該單位所有員工的...
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![曠工限期返崗通知書]( "曠工限期返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗]( "性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗")
- 一、企業自行決定的延期返崗，性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢，目前業界及司法...
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![工傷返崗單位刁難]( "工傷返崗單位刁難")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![借調返崗情況說明]( "借調返崗情況說明")
- 情況說明怎麼寫情況說明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況說明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟着你的思維走，不會看了半天...
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![勞動法關於產假返崗]( "勞動法關於產假返崗")
- 關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視爲曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照公司考勤管理規定，連續曠工天地，公司將予以辭退。公司名...
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