![用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼]( "用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼")
- 不合法。用人單位在勞動合同期內透過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。【法律依據】《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...
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![公司搞末位淘汰可否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰可否符合勞動法")
- 公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...
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![國三轎車什麼時候淘汰]( "國三轎車什麼時候淘汰")
- 目前，國一國二柴油車都是黃標，國三排放柴油車都是綠標的。黃標還是綠標是由環保部門決定的，如果出廠的時候是綠標，以後就一直是綠標，除非年檢的時候出現尾氣不達標。也就是說，國三排放柴油汽車變成黃標車不是按時間計算的，現行政策柴油車排放只要能達到國三標準，就屬於綠標車。國...
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![用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
- 律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形...
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![國企違法搞末位淘汰應是如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應是如何處理")
- 國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式爲：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向...
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![設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前...
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![設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼")
- 末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系對員工進行考覈，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閱讀下文了解。有的用人單位認爲，其與勞動者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動合同的條件之...
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![淘汰國三車最新規定]( "淘汰國三車最新規定")
- 國三貨車報廢年限爲15年。我國交通部門之前就對汽車報廢規定進行過改動，新的汽車報廢規定中明確規定，私家車的報廢條件必須爲行駛里程達到60萬公里纔可以，而現在很多國三車根本就沒有開夠60萬公里。另外輕貨、大貨強制報廢年限是10年，但可以最高延緩5年，所以國三貨車強制報廢...
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![公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎]( "公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎")
- 勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓...
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![被末位淘汰了怎麼辦？]( "被末位淘汰了怎麼辦？")
- 【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已經有兩年了。去年公司開始實行末位淘汰制度。汪某由於去年沒有能夠完成公司規定的業績指標，年終被公司通知不用來上班了，也沒有給予任何經濟補償，該怎麼辦?【以案說法】“末位淘汰”的目的是促進在崗者激發工作潛力，爲企業獲得競爭力。...
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![末位淘汰開除員工是合法的嗎]( "末位淘汰開除員工是合法的嗎")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前...
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![關於勞動糾紛末位淘汰]( "關於勞動糾紛末位淘汰")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![新勞動法2022末位淘汰]( "新勞動法2022末位淘汰")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動...
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![公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前...
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![末尾淘汰是否給補償呢]( "末尾淘汰是否給補償呢")
- 要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定，這樣的情況如果按不適合崗位。《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
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![勞動法允許末位淘汰嗎]( "勞動法允許末位淘汰嗎")
- 末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
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![試用期遭遇末位淘汰應如何辦]( "試用期遭遇末位淘汰應如何辦")
- 試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一...
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![試用期被末位淘汰了該怎麼辦]( "試用期被末位淘汰了該怎麼辦")
- 律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因爲末位淘汰的行爲屬於違法解約的行爲。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
- 律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的，可以透過調解、仲裁等方式來處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
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![在勞動合同中約定末尾淘汰]( "在勞動合同中約定末尾淘汰")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![末位淘汰調崗減薪]( "末位淘汰調崗減薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退")
- 依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要透過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後爲由辭退員工，員工可以拿着公司出具的書面辭退通...
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![深圳老舊車淘汰補貼政策是什麼]( "深圳老舊車淘汰補貼政策是什麼")
- 深圳老舊車淘汰補貼政策：根據《深圳市老舊車提前淘汰獎勵補貼辦法（2018-2020年）》第六條資金補貼車輛範圍（一）以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31日（含）期間報廢淘汰的國Ⅰ汽油車。2.自2018年7月1日（含）至2020年6月30日（含）期間報廢淘汰的國...
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![末位淘汰不符合勞動合同法規定]( "末位淘汰不符合勞動合同法規定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司的激勵淘汰機制是否合法]( "公司的激勵淘汰機制是否合法")
- 爲了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設定“末位淘汰制”的績效考覈管理方式，對員工進行考覈，經過考覈將排名相對靠後的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，並且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘...
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