![加班工資只算底薪不算績效嗎？]( "加班工資只算底薪不算績效嗎？")
- 加班工資是可以算績效工資的，加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因爲各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作爲計算基數;反之，則不應作爲計算基數。加班費的基數基數...
- 12408
![2023深圳勞動法工資底薪加班]( "2023深圳勞動法工資底薪加班")
- 2023深圳普工安勞動法底薪多少加班費多少1、2016年的最低工資標準沒有出來，所以只能說2015年的了。2、雖然深圳上調到2030元，但是東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深...
- 14524
![佛山2024產假有底薪嗎]( "佛山2024產假有底薪嗎")
- 2024佛山生育產假有多少天符合國家和廣東省計生政策生育子女的，不管是一孩還是二孩，女方都可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。《廣東省人口與計劃生育條例》規定：第五章優待獎勵與社會保障第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的...
- 18249
![深圳勞動法2023底薪]( "深圳勞動法2023底薪")
- 2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標...
- 17206
![基本工資等於底薪麼]( "基本工資等於底薪麼")
- 底薪與基本工資有區別嗎？底薪即基本工資。勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值覈定的薪...
- 5223
![底薪加班費計算公式]( "底薪加班費計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 32003
![1650底薪加班費]( "1650底薪加班費")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
- 19432
![底薪1580加班費公式怎算]( "底薪1580加班費公式怎算")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 17710
![底薪1820平時加班每小時多少錢]( "底薪1820平時加班每小時多少錢")
- 加班每小時多少錢2019加班每小時按照自己平時的工作來進行一個計算，而且法律當中並沒有規定一個小時，具體是有多少的加班工資，但分爲三種基本的情況，一個是正常的週末的假日進行加班的話是兩倍工資的支付，還有就是法定節假日加班的話三倍。沒有具體多少錢一個鐘頭，而且加班工資...
- 5519
![底薪4000五險一金另算]( "底薪4000五險一金另算")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限爲繳費基數，月工資...
- 30135
![知道工資底薪怎麼算加班費]( "知道工資底薪怎麼算加班費")
- 隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不...
- 29263
![底薪2420加班費計算公式]( "底薪2420加班費計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 8056
![底薪7千五險一金是多少錢]( "底薪7千五險一金是多少錢")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限爲繳費基數，月工資...
- 16681
![佛山勞動法2024年最低底薪是多少]( "佛山勞動法2024年最低底薪是多少")
- 2024勞動法底薪是多少勞動法裏沒有底薪的規定，最低工資標準都是有各個省市自己規定的。2015年最新各省份上調最低工資標準一覽表地區月最低工資標準小時最低工資標準實施時間北京1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850...
- 25686
![五險一金扣完底薪沒了]( "五險一金扣完底薪沒了")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限爲繳費基數，月工資...
- 21358
![深圳2023勞動法底薪]( "深圳2023勞動法底薪")
- 2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標...
- 29430
![1940的底薪平時加班費多少]( "1940的底薪平時加班費多少")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
- 28503
![2021花都底薪多少勞動法是如何規定的？]( "2021花都底薪多少勞動法是如何規定的？")
- 一、花都底薪多少勞動法是如何規定的？底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資必須要支付多少，都是由用工單位來支付。國家沒有底薪規定，只有最低工資規定。所謂底薪，是指勞動者在法定工作時間之內，完成基本工作任務的最低勞動報酬。國家沒有...
- 29497
![東莞最新勞動法底薪]( "東莞最新勞動法底薪")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
- 29778
![底薪2300加班平時多少錢]( "底薪2300加班平時多少錢")
- 想諮詢一下起訴離婚不同意財產分割法院怎麼執行一、所說情形，人民法院處理原則通常是：夫妻共同財產平均分割，婚前財產歸各自所有。二、法律依據：最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》規定：1、夫妻雙方在婚姻關係存續期間所得的財產，爲夫妻...
- 20037
![2023深圳勞動法底薪]( "2023深圳勞動法底薪")
- 2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標...
- 26609
![深圳工資標準底薪是多少]( "深圳工資標準底薪是多少")
- 深圳工資標準底薪是多少全日制就業勞動者月最低工資標準調整爲2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲22.2元/小時；新標準將於2022年1月1日起實施。下列項目不得作爲月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長法定工作時間的工資。(二)中夜班津貼、夏季...
- 6768
![陪產假只有底薪嗎]( "陪產假只有底薪嗎")
- 休產假剛好過年，公司說沒有年終獎，只有底薪，合法嗎？這是不合法的。根據《員工工資支付條例》規定，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應該視爲提供正常勞動並支付工資。也就是說，正常休產假員工的工資、獎金以及年終獎都不應受到任何影響。用人單位不按規定支...
- 19069
![按底薪交五險一金]( "按底薪交五險一金")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限爲繳費基數，月工資...
- 28440
![加班費是底薪]( "加班費是底薪")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
- 30698
普法百科網
