![承諾的遲延與遲到有什麼不同]( "承諾的遲延與遲到有什麼不同")
- 承諾的遲延與遲到有什麼不同1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時...
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![遲到扣年假]( "遲到扣年假")
- 遲到扣工資尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定公司拖欠兼職人員工資該如何維權病假工資計算標準...
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![如果員工遲到可以辭退嗎？]( "如果員工遲到可以辭退嗎？")
- 一、如果員工遲到可以辭退嗎?如果員工出現了遲到的行爲的是可以進行辭退的。辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分爲違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部...
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![公司遲到扣錢合法嗎]( "公司遲到扣錢合法嗎")
- 不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有...
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![遲到兩個小時算曠工是否合理]( "遲到兩個小時算曠工是否合理")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎？]( "交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎？")
- 一、交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?1、如果您上班遲到，單位對您進行了處罰，您可以拿着處罰的依據，向對方提出賠償。2、如果您因爲上班遲到，還造成了其他的經濟損失，只要您能夠提出證據，證明因爲交通事故造成了其他的損失，可以要求責任方賠償。發生交通事故導致受害人工...
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![女職工懷孕期間遲到扣工資嗎？]( "女職工懷孕期間遲到扣工資嗎？")
- 一、女職工懷孕期間遲到扣工資嗎?女職工懷孕期間遲到不扣工資，主要就是因爲在這段時間內，我們國家對女性員工有特殊的保護。待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法...
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![員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定]( "員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定")
- 員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行爲，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止...
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![通常遲到多長時間算曠工]( "通常遲到多長時間算曠工")
- 一、通常遲到多長時間算曠工具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作爲唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算...
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![勞動法規定遲到扣錢嗎]( "勞動法規定遲到扣錢嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定曠工扣錢罰款1、勞動法沒有規定員工曠工用人單位可以扣錢罰款的，只是曠工當...
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![遲到扣錢合不合勞動法]( "遲到扣錢合不合勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》...
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![老闆以遲到爲由剋扣工資是合法的嗎？]( "老闆以遲到爲由剋扣工資是合法的嗎？")
- 一、老闆以遲到爲由剋扣工資是否合法?老闆以遲到爲由剋扣工資是不合法的，法律上並未遲到扣工資的法律規定，遲到屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具...
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![公司因遲到辭退員工違法嗎]( "公司因遲到辭退員工違法嗎")
- 一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。法律依據《...
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![上班遲到了,在上班途中發生車禍,算工傷嗎]( "上班遲到了,在上班途中發生車禍,算工傷嗎")
- 員工在上班途中發生的交通事故和是否遲到沒有關係，需要滿足在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故才能認定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
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![以遲到辭退員工可以賠償嗎]( "以遲到辭退員工可以賠償嗎")
- 以遲到辭退員工可以賠償嗎1、因爲遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2、遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1）在試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反單位規章制度的；3）嚴重失...
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![上班遲到被辭退合法嗎]( "上班遲到被辭退合法嗎")
- 如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行爲，用人單位以此爲由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行爲，公司因爲這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行爲。【法律依據】《勞動合同法》第9條，規定...
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![員工長期遲到能辭退嗎]( "員工長期遲到能辭退嗎")
- 如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有休假證明到出具醫院覈實。每家醫院對於醫生開具的疾病...
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![企業員工遲到可以扣工資嗎]( "企業員工遲到可以扣工資嗎")
- 一，企業員工遲到可以扣工資嗎遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。2、對遲到工資的具體扣發，法律沒有...
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![勞動法遲到好久算遲到]( "勞動法遲到好久算遲到")
- 勞動法規定遲到怎麼扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。法律依據爲《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建...
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![公司遲到辭退]( "公司遲到辭退")
- 交通事故責任認定的原則(一)行爲責任原則當事人對某一起交通事故負有責任，應是交通事故因其行爲引起，沒有實施行爲的人不負事故責任。故認定當事人的交通事故責任時，應先考察當事人是否實施了違法行爲。(二)因果關係原則當事人的行爲對發生交通事故起到作用，才能認定當事人的...
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![勞動合同法關於遲到的規定]( "勞動合同法關於遲到的規定")
- 勞動合同法關於遲到的規定1《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行爲，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入...
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![根據規定承諾遲到還能成立合同嗎]( "根據規定承諾遲到還能成立合同嗎")
- 一、根據規定承諾遲到還能成立合同嗎?承諾遲到但是要約人及時通知受要約人該承諾有效的，合同成立。《民法典》第四百八十六條【遲延承諾】受要約人超過承諾期限發出承諾，或者在承諾期限內發出承諾，按照通常情形不能及時到達要約人的，爲新要約;但是，要約人及時通知受要約人該承...
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![遲到多久算曠工合法]( "遲到多久算曠工合法")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職員遲到能扣工資嗎]( "職員遲到能扣工資嗎")
- 職員遲到能扣工資嗎職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。【法律依據】《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款；或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者...
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![如何分辨承諾的遲延與遲到]( "如何分辨承諾的遲延與遲到")
- 如何分辨承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到...
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