![勞動合同續訂或終止]( "勞動合同續訂或終止")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![續訂租賃合同要提前多少時間]( "續訂租賃合同要提前多少時間")
- 提前解除租賃合同租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔違約責任。租賃合同中對提前解除租賃合同有約定的，按約定辦理。沒有約定的，應看租賃合同能否繼續履行。當合同確實無法繼續履行或者履行成爲不必要時，合同才能解除。如果租賃合同未對租...
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![勞動合同續訂]( "勞動合同續訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![到期不續訂勞動合同]( "到期不續訂勞動合同")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![勞動合同的續訂的程序是什麼？]( "勞動合同的續訂的程序是什麼？")
- 一、勞動合同的續訂的程序是什麼?勞動合同的續訂的程序是準備好相關的合同，然後在合同當中的內容一定要寫清楚，最後就是跟單位來進行一個續訂合同就可以了，其實勞動合同的續訂是非常簡單的，因爲畢竟之前已經和用人單位相處了很久，也有了之前的基礎。勞動合同期限屆滿或者因其...
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![續訂勞動合同管理規定]( "續訂勞動合同管理規定")
- 勞動合同續訂期限規定用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。法律依據：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有...
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![續訂勞動合同應注意哪些問題]( "續訂勞動合同應注意哪些問題")
- 當勞動合同期滿後，用人單位與勞動者充分協商後可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關係自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續...
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![勞動合同續訂期限是什麼]( "勞動合同續訂期限是什麼")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞職工動合同續訂協議書]( "勞職工動合同續訂協議書")
- 勞職工動合同續訂協議書您好，幫您瞭解的，對於勞動合同續訂協議書有如下：經甲、乙雙方協商一致，同意於_____年_____月_____日續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：_________________)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____...
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![勞動合同續訂糾紛該怎麼避免]( "勞動合同續訂糾紛該怎麼避免")
- 勞動合同續訂糾紛該怎麼避免?要避免勞動合同的續簽糾紛，用單人位應該在合同終止前及時與員工續簽。然而勞動合同續訂糾紛大部分是由於用人單位，沒有及時在合同終止前與員工續簽合同，造成了員工對該用人單位的印象變差，還有着用人單位沒有尊重勞動者的實際勞動成果。勞動合同...
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![無固定期勞動合同續訂申請]( "無固定期勞動合同續訂申請")
- 固定期和無固定期的勞動合同您好： 1、因爲你工作9年，不符合法定用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同條件，所以，具體勞動合同期限由你與公司雙方協商確定，沒有法律限制，所以公司行爲不違法。 2、至於有利與否，要看你的情況，若你想長久在公司待，籤3年的也可以，反正1年...
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![勞動合同提前續訂時間]( "勞動合同提前續訂時間")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![續訂勞動合同通知]( "續訂勞動合同通知")
- 不續訂勞動合同通知會怎樣？後果是什麼？不續訂勞動合同通知若到期，公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按...
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![勞動合同的續訂程序]( "勞動合同的續訂程序")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同的續訂期限]( "勞動合同的續訂期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同到期未續訂是否應該賠償]( "勞動合同到期未續訂是否應該賠償")
- 勞動合同到期公司方不續訂你好！合同到期，單位不續簽的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![勞動保障單位系統中做續訂合同]( "勞動保障單位系統中做續訂合同")
- 單位若想做假勞動合同哪裏做我國沒有可以做假勞動合同的地方，作假的勞動合同不僅不會發生司法效力，同時作假的民事主體還需要承擔司法責任。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;...
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![續訂勞動合同考覈的法律依據是什麼]( "續訂勞動合同考覈的法律依據是什麼")
- 當人們逐漸有了家庭和相關的責任感以後就會覺得自己當前的這份工作是不能夠隨便丟失的，所以肯定員工也不會願意發生，公司在勞動合同續簽的這件事情上寧願給自己賠償金也不願意續簽的結果，可一般公司都會在經過考覈以後再謹慎決定續訂勞動合同的。可能有些員工在考覈期間就各...
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![續訂勞動合同的要求]( "續訂勞動合同的要求")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![勞動合同到期續訂]( "勞動合同到期續訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![終止或續訂勞動合同意向書]( "終止或續訂勞動合同意向書")
- 勞動合同續簽意向書怎麼寫勞動合同續簽意向書________先生/小姐，(身份證號：)你好!公司與你年月日簽訂的勞動合同將於年月日到期。公司願意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽爲期年的勞動合同。現公司書面向你徵詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇()a、同意續簽b、不...
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![上海續訂無固定期限勞動合同]( "上海續訂無固定期限勞動合同")
- 續訂無固定期限有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同1.勞動者在公司連續工作滿10年的;2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足...
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![續訂勞動合同期限類型爲]( "續訂勞動合同期限類型爲")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎？]( "續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎？")
- 一、續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎？可以，有固定期限的勞動合同期限屆滿後，當事人雙方經過協商可以續訂合同。續訂勞動合同是指合同到期後，企業與職工不解除勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和義務。續訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的...
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![勞動合同續訂說明]( "勞動合同續訂說明")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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