![《民法典》總則10週歲降爲八週歲的規定是怎樣的]( "《民法典》總則10週歲降爲八週歲的規定是怎樣的")
- 一、《民法典》總則10週歲降爲八週歲的規定是怎樣的《民法典》（自2021年1月1日起實施）第十九條規定：八週歲以上的未成年人爲限制民事行爲能力人，實施民事法律行爲由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行爲或者與其年齡、智力相...
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![因爲疫情公司降薪合法嗎]( "因爲疫情公司降薪合法嗎")
- 一、因爲疫情公司降薪合法嗎?因爲疫情公司降薪的行爲是否合法要根據實際情況分析，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供...
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![建行醫保卡降爲二類卡]( "建行醫保卡降爲二類卡")
- 醫保卡哪裏辦在當地社保局辦理即可。參保人攜帶本人有效證件(身份證、戶口簿等)，至鄰近的區縣醫保中心申請辦理，區縣醫保中心當場予以辦結。2、參保人也可以至鄰近的街道(鎮)醫保事務服務點申請代爲辦理，服務點將在3個工作日內辦結。參保人應在規定時間內至該服務點領取代爲...
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![社會保障卡可以降爲二類卡嗎]( "社會保障卡可以降爲二類卡嗎")
- 社保卡可以是二類卡嗎社保卡可以是二類卡。根據有關規定，二類帳戶可滿足直銷銀行、網上理財產品等支付需求，但是不能存取現金、也不能向非綁定帳戶轉賬，此外消費支付和繳費單日最高不能夠超過1萬元。一般情況下，二類卡是不支援簽訂本人協議轉賬、簽訂指定收款人協議、第三方...
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![爲什麼要刑責年齡降低到12歲？]( "爲什麼要刑責年齡降低到12歲？")
- 一、爲什麼刑事責任年齡下調到12歲因爲要有效遏制未成年人犯罪，降低刑事責任年齡以更加契合罪刑相適應原則。最新的《刑法修正案》(十一)規定在“特定情形、特別程序”的前提下，12至14週歲未成年人實施嚴重暴力犯罪也將承擔刑事責任。對實施特定犯罪行爲的未成年人降低刑事...
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![作爲公司法人怎樣降低風險？]( "作爲公司法人怎樣降低風險？")
- 當今社會，很多人開公司都是找自己信任的朋友幫忙去做法定人，雖然沒有投資給公司，但出於那份信任，很樂意去幫這個忙。被股東會聘用爲執行董事，並擔任法定代表人，即使沒有用時作爲明顯的股東，但仍然存在着很多風險。關鍵是，作爲公司法人怎樣降低風險呢？一，關於刑事責任風險判斷風險大...
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![公司爲了辭退員工故意降薪]( "公司爲了辭退員工故意降薪")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以透過仲裁請求支付工資差額，且因爲公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![社保卡能降爲二類卡嗎]( "社保卡能降爲二類卡嗎")
- 社保卡可以是二類卡嗎社保卡可以是二類卡。根據有關規定，二類帳戶可滿足直銷銀行、網上理財產品等支付需求，但是不能存取現金、也不能向非綁定帳戶轉賬，此外消費支付和繳費單日最高不能夠超過1萬元。一般情況下，二類卡是不支援簽訂本人協議轉賬、簽訂指定收款人協議、第三方...
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![公司因爲懷孕調崗降薪]( "公司因爲懷孕調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![如何把社會保障卡降爲二類卡]( "如何把社會保障卡降爲二類卡")
- 社會保障卡怎麼繳費可以根據如下情況，自行選擇。1.社保中心繳費：可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳辦理。2.上網繳費：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保資訊查詢”視窗，輸入本人身份證和密碼，辦理網上繳費。3，其它方法。...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗降職不降薪]( "調崗降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司以績效爲由調崗降薪]( "公司以績效爲由調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![能否因爲失業撫養費降低？]( "能否因爲失業撫養費降低？")
- 雖然夫妻雙方透過正當的程序辦理了相關的離婚手續，但是對於他們的孩子還是需要他們雙方共同來承擔還是的撫養問題的，當然沒有撫養權的一方需要向另一方支付一定數額的撫養費，但是不少人會以一些理由來減少相關的撫養費用的支付，那麼能否因爲失業撫養費降低?我國《婚姻法》第3...
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![因爲調崗降薪怎麼辦]( "因爲調崗降薪怎麼辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未成年犯罪爲什麼不降低年齡]( "未成年犯罪爲什麼不降低年齡")
- 一、未成年犯罪爲什麼不降低年齡?未成年人違法犯罪歸根結底是社會原因。尤其我國目前正處於社會轉型期，這導致未成年人受到傷害繼而傷害他人的情況很多。違法犯罪的未成年人往往既是社會的危害者，也是不良環境的受害者。單純降低刑事責任年齡解決不了未成年人犯罪的問題。...
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![因爲懷孕公司要我調崗降薪]( "因爲懷孕公司要我調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司爲了辭退員工惡意降薪]( "公司爲了辭退員工惡意降薪")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以透過仲裁請求支付工資差額，且因爲公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![建行社保卡降爲二類卡]( "建行社保卡降爲二類卡")
- 社保卡怎麼激活一、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業網點激活社會保障卡，激活後醫療保險帳戶將恢復正常。...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司可以以績效爲由降薪調崗]( "公司可以以績效爲由降薪調崗")
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![不勝任工作爲由調崗降薪]( "不勝任工作爲由調崗降薪")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![幾個降低徵收補償的行爲]( "幾個降低徵收補償的行爲")
- 常言道“不患寡而患不均”，徵收拆遷中一些被徵收人之所以拼死拼活都要維權，有時並不完全是因爲自身的補償數額過低，而是由於自己的補償數額怎麼算都比不過別人家的。對於國人而言，這種比較有時簡直就是生命的主要意義，令人既同情、理解又唏噓不已。那麼，你的徵收補償爲何總是不...
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