![籤一年合同中途不幹了有工資嗎]( "籤一年合同中途不幹了有工資嗎")
- 勞動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同，即使勞動者辭職了，勞動者仍然有工資。因爲勞動者與用人單位在解除勞動合同之前，已經形成了合法有效的勞動關係，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定...
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![曠工直接不幹了發工資嗎]( "曠工直接不幹了發工資嗎")
- 一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資，但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。這是根據我們國家現有的法律法規的具體規定，還有司法解...
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![籤一年合同中途不幹了會需要賠償嗎？]( "籤一年合同中途不幹了會需要賠償嗎？")
- 當事人與用人單位籤合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前一個月申請辭職(注：試用期，是提前3天申請辭職)，遞交辭職信，找公司領導簽字。然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，當事人要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續...
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![不幹了]( "不幹了")
- 支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁，在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務，您將相關資料傳給我們，我們指定律師爲您提供跟蹤服務，訴狀、代理詞、相關證據分析質證意見的提出均有專業律師代爲跟蹤服務，您只需...
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![自己不幹沒有勞動合同怎麼賠償？]( "自己不幹沒有勞動合同怎麼賠償？")
- 一、自己不幹沒有勞動合同怎麼賠償？1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支援...
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![第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦？]( "第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦？")
- 一、第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦?第三方勞務合同違約不幹了可以要求其承擔一定的違約責任，勞務合同單方違約的賠償標準沒有統一規定，應該以勞務合同中的約定爲準。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調整。《...
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![籤三年合同中途不幹了怎麼辦]( "籤三年合同中途不幹了怎麼辦")
- 籤三年合同中途不幹了怎麼辦籤三年合同中途不幹了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。...
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![企業年金如果中途不幹了]( "企業年金如果中途不幹了")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![學徒期間不幹了有工資嗎?]( "學徒期間不幹了有工資嗎?")
- 律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄纔不違法。但是若勞動者勞動合同中的違約情...
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![勞動合同個人不幹屬於違約嗎？]( "勞動合同個人不幹屬於違約嗎？")
- 個人不幹不算違約。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資，未造成單位損失的，勞動者...
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![工傷之後不幹了怎麼賠償]( "工傷之後不幹了怎麼賠償")
- 單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定，在公司轉包後，新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下，勞動者要解除勞動關係，需要提前一個月提出書面辭職，方可合法解除勞動關係，且沒有經濟補償。反之，若新公司有違犯勞動法規和違背勞動合同的情況下，可以提出辭職，並追索經濟補償或...
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![單位不幹了保險怎麼轉]( "單位不幹了保險怎麼轉")
- 1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審覈轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的社保機構辦理轉移手續；（3）然後新參保地的社保機構接受轉...
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![不幹直接走人怎樣要工資]( "不幹直接走人怎樣要工資")
- 不幹直接走人怎樣要工資與用人單位協商，要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。如果不給發工資，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法...
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![簽了工程合同違約不幹了怎麼處理？]( "簽了工程合同違約不幹了怎麼處理？")
- 一、簽了工程合同違約不幹了怎麼處理?簽了工程合同違約不幹了可以協商解除合同，但需要承擔違約責任，根據《民法典》規定：第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條當事人...
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![老婆不幹家務可以離婚嗎]( "老婆不幹家務可以離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![上三天班自己不幹了有工資嗎]( "上三天班自己不幹了有工資嗎")
- 律師解析：上三天班後自己不幹了，如果已經正付出了勞動，是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資；且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。法律依據...
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![勞動合同籤1年中間不幹了]( "勞動合同籤1年中間不幹了")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![臨時工不幹可以馬上結工資嗎？]( "臨時工不幹可以馬上結工資嗎？")
- 一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎?1、臨時工不幹不一定可以馬上結工資，具體是否可以在離職的當天獲得工資，可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。2、通常情形下，勞動者與單位解除勞動關係的時候，單位需要支...
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![沒有勞動合同自己不幹咋要工資？]( "沒有勞動合同自己不幹咋要工資？")
- 勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢，也不是公司的過錯，關於這方面的處理方式小編經過整理總結出以下方法，供大家參考。沒有勞...
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![派遣合同不幹了有違約金嗎]( "派遣合同不幹了有違約金嗎")
- 如果勞務派遣公司沒有爲職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關於違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規定。根據《勞動...
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![延遲退休辭職不幹了]( "延遲退休辭職不幹了")
- 我想辭職不幹了您好，不籤合同公司得給您雙倍工資，想辭職提前30天書面通知公司，工資可以向公司索取。（可打本團隊諮詢電話或加微信好友資訊諮詢。金蘭律師團隊主任、律師事務所合夥人、受傷維權法律事務部主任，本團隊承辦全國案件，律師人數已超過90人，願能爲您提供更好的服務---...
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![一般主播合同不幹了違約嗎]( "一般主播合同不幹了違約嗎")
- 一般主播合同不幹了違約嗎1、一般的主播合同不幹了不算是違約。如果網絡主播違反合同的約定，在合同有效期內不按規定的時間進行直播的，網絡主播就會構成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞...
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![籤一年合同中途不幹了會不會扣工資]( "籤一年合同中途不幹了會不會扣工資")
- 因勞動者本人的原因辭職，並且給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不...
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![簽了合同第一天不幹了違約嗎？]( "簽了合同第一天不幹了違約嗎？")
- 律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中...
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![上班壓一個月工資不幹了是否給？]( "上班壓一個月工資不幹了是否給？")
- 律師解析：上班壓一個月工資不幹了，用人單位應當支付給勞動者。如果用人單位不支付勞動者的工資的，勞動者可以透過以下方式討要：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。...
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