![工程籤合同不幹了怎麼處理]( "工程籤合同不幹了怎麼處理")
- 籤合同之後不幹了，相當於違法合同約定，即是違約。當事人可以到法院起訴，要求違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約行爲是指合同當事人違反合同義務的行爲。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔...
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![上班壓一個月工資不幹了是否給？]( "上班壓一個月工資不幹了是否給？")
- 律師解析：上班壓一個月工資不幹了，用人單位應當支付給勞動者。如果用人單位不支付勞動者的工資的，勞動者可以透過以下方式討要：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。...
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![兼職突然不幹有工資嗎]( "兼職突然不幹有工資嗎")
- 一、兼職突然不幹是有工資的。1、前提是要在簽訂協議或者口頭協議上面的，一旦協議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動者的工資的，並且應該以當地最低的工資標準發放給勞動者。2、如果出現用人單位不給加班費用的情況，勞動者可以去勞動局進行舉報，該單位將按應付金額的百分...
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![生完孩子不幹了還能拿生育津貼到錢嗎]( "生完孩子不幹了還能拿生育津貼到錢嗎")
- 生完孩子不幹了還能拿生育津貼到錢嗎休完產假就辭職可以申領生育津貼。一、申領條件有：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。二、報銷期限1、生育醫療費，...
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![簽了勞動合同可不可以不幹？]( "簽了勞動合同可不可以不幹？")
- 一、簽了勞動合同可不可以不幹?簽了勞動合同可以不幹。我國的《勞動合同法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之爲“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除...
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![辭職不幹了社保怎麼辦]( "辭職不幹了社保怎麼辦")
- 已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單位承擔。根據《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移...
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![沒有勞動合同自己不幹咋要工資？]( "沒有勞動合同自己不幹咋要工資？")
- 勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢，也不是公司的過錯，關於這方面的處理方式小編經過整理總結出以下方法，供大家參考。沒有勞...
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![籤一年合同中途不幹了會不會扣工資]( "籤一年合同中途不幹了會不會扣工資")
- 因勞動者本人的原因辭職，並且給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不...
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![單位不幹了保險應該怎麼樣轉]( "單位不幹了保險應該怎麼樣轉")
- 1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審覈轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的社保機構辦理轉移手續；（3）然後新參保地的社保機構接受轉...
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![加盟店不幹了怎樣解除合同]( "加盟店不幹了怎樣解除合同")
- 律師解析：1、可以約定解除該合同。具體是指，當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以透過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的，當事人可以不經過對方同意解除合同。法律依據：《民法典》第五百六...
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![辭職不幹了檔案怎麼處理]( "辭職不幹了檔案怎麼處理")
- 勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在人才檔案中心，如果新單位可以接收管理檔案到時再到中心提檔。社會保險等與新單位的勞動合同簽好後，應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。離職後，原單位從其公司帳戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份...
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![第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦？]( "第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦？")
- 一、第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦?第三方勞務合同違約不幹了可以要求其承擔一定的違約責任，勞務合同單方違約的賠償標準沒有統一規定，應該以勞務合同中的約定爲準。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調整。《...
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![籤一年合同中途不幹了有工資嗎]( "籤一年合同中途不幹了有工資嗎")
- 勞動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同，即使勞動者辭職了，勞動者仍然有工資。因爲勞動者與用人單位在解除勞動合同之前，已經形成了合法有效的勞動關係，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定...
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![籤一年合同中途不幹了會怎麼樣]( "籤一年合同中途不幹了會怎麼樣")
- 看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義...
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![單位轉包不幹了有賠償嗎]( "單位轉包不幹了有賠償嗎")
- 有。單位轉包後，與勞動者解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金。具體標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經...
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![簽了合同第二天不幹了有錢嗎]( "簽了合同第二天不幹了有錢嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![辭職不幹了違約金]( "辭職不幹了違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎]( "幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎")
- 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫...
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![與公司簽訂勞動合同不幹了怎麼處理]( "與公司簽訂勞動合同不幹了怎麼處理")
- 與公司簽訂勞動合同不幹了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前...
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![勞務合同不幹了是否要賠違約金？]( "勞務合同不幹了是否要賠違約金？")
- 律師解析：勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎，不能過高或過低。一、違約金，是指按照當事人的約定或者...
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![不幹了老闆說不給我工資怎樣辦乾的飯店]( "不幹了老闆說不給我工資怎樣辦乾的飯店")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
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![籤三年合同中途不幹了怎麼辦]( "籤三年合同中途不幹了怎麼辦")
- 籤三年合同中途不幹了怎麼辦籤三年合同中途不幹了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。...
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![籤一年合同中途不幹了有什麼影響]( "籤一年合同中途不幹了有什麼影響")
- 看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義...
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![未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹]( "未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹")
- 沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞...
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![籤三年合同中途不幹了退押金嗎？]( "籤三年合同中途不幹了退押金嗎？")
- 律師解析：用人單位招用勞動者，收取押金是違法的。用人單位違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。簽了三年勞動合同，合同未到期，勞動...
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