![勞工合同終止條件]( "勞工合同終止條件")
- 合同終止的條件有哪些合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同終止的條件有：1、債務已經按照約定履行;2、合同解除;3、債務相互抵銷;4、債務人依法將標的物提存。5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);6、...
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![如何簽訂勞工合同]( "如何簽訂勞工合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![佛山勞工傷殘賠償標準]( "佛山勞工傷殘賠償標準")
- 工傷傷殘賠償標準一級至四級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，爲27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。(二)傷殘津貼。一級傷殘的，爲工傷人員本人工資的90%;二級傷殘爲85%;三級傷殘爲80%;四級傷殘爲75%。五至六級傷殘...
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![勞工合同我們可以違約嗎]( "勞工合同我們可以違約嗎")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![勞工仲裁申請書應當列明]( "勞工仲裁申請書應當列明")
- 仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4、落款與致辭；5、申請時間...
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![勞工會代表提勞務外包問題]( "勞工會代表提勞務外包問題")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![廈門市勞工傷認定]( "廈門市勞工傷認定")
- 廈門市工傷認定要到哪申請1、工傷職工可以到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)。2、根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工...
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![聘書算勞工合同嗎]( "聘書算勞工合同嗎")
- 聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因爲頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。...
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![勞工簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎？]( "勞工簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎？")
- 勞動合同在應聘工作中扮演着一個重要的角色，透過勞動合同僱主與僱員才能明確自己應盡的義務和享有的權利。但由於工作的類型不同，有人就提出了問題，我們在與僱主建立勞動關係時簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎?接下來就列出幾種不同類型的勞動合同和其期限規定。一、根據《中...
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![派遣勞工辭職向誰辭？]( "派遣勞工辭職向誰辭？")
- 應該是向派遣公司遞交辭職申請，因爲法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意纔可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。...
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![勞工辭退年齡規定是什麼]( "勞工辭退年齡規定是什麼")
- 一、勞工辭退年齡規定是什麼勞工辭退年齡規定如下：1、國男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力...
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![勞工合同到期後怎麼辦]( "勞工合同到期後怎麼辦")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是...
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![勞工合同到期後怎麼辦？]( "勞工合同到期後怎麼辦？")
- 勞工合同到期後怎麼辦當然不是。勞動合同到期，勞動者與用人單位都有權利決定不再續簽。2、不續簽勞動合同是否有經濟補償?如果企業決定不續簽，則應給予勞動者相應經濟補償。如果企業願意續簽，並且待遇不變或者增加，勞動者個人不願意續簽，則沒有經濟補償。如果企業想續簽但降低...
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![勞工合同沒到期能辭職麼]( "勞工合同沒到期能辭職麼")
- 一、勞工合同沒到期能辭職麼勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的...
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![勞工死亡起訴狀範本]( "勞工死亡起訴狀範本")
- 起訴狀範本民事起訴狀原告：×××市×××有限公司住所地：×××市×××區×××大道法定代表人：×××被告：×××，男，××年××月××日出生，漢族，家住××省×××縣×××鎮×××村請求事項：1依法判決被告支付原告貨款計人民幣20021元;2依法判決被告從2008年9月1日起至還清...
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![農民工沒簽合同申請勞工仲裁]( "農民工沒簽合同申請勞工仲裁")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![勞工退休金舊制算法是什麼？]( "勞工退休金舊制算法是什麼？")
- 一、勞工退休金舊制算法是什麼?退休金=基礎養老金個人賬號養老金個人賬號養老金=個人賬號儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月...
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![簽了勞工合同一定要買五險一金嗎]( "簽了勞工合同一定要買五險一金嗎")
- 請問簽了勞動合同一定要買社保嗎？依據《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額...
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![勞工不固定未簽訂勞動合同的補償標準是什麼？]( "勞工不固定未簽訂勞動合同的補償標準是什麼？")
- 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未...
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![勞務派遣中的勞工工傷應該如何賠償]( "勞務派遣中的勞工工傷應該如何賠償")
- 勞務派遣中工傷的賠償對於勞務派遣中工傷的賠償，主要根據下面這些情況進行判斷。首先，應當進行勞動能力鑑定。其次，根據傷殘等級享受工傷保險待遇。再次，有的工傷會涉及護理費、舊傷復發等，依據《工傷保險條例》有關規定執行。最後，如果用人單位或醫療保險基金拒不支付工傷保險...
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![新加坡勞工試用期被辭退]( "新加坡勞工試用期被辭退")
- 試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照勞動合同法...
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![勞工合同書樣本]( "勞工合同書樣本")
- 勞工合同書樣本甲方(用人單位)_____________________________.乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________)根...
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![拘役還能辦勞工嗎]( "拘役還能辦勞工嗎")
- 被判拘役還能緩期執行嗎被判拘役，顯然是可以緩刑執行的。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行爲人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的...
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![勞工合同生效的時間]( "勞工合同生效的時間")
- 勞工合同生效的時間1、《勞動合同法》第16條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”該條的規定秉承了《民法典》上關於民事合同自成立時生效的規定。2、但是勞動合同的生效時間不同於勞動關係建立的時間，根據...
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![勞工工傷誤工費]( "勞工工傷誤工費")
- 工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。依據《工傷保險條例》。...
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