![職工福利費包括哪些內容？]( "職工福利費包括哪些內容？")
- 一、職工福利費包括哪些內容?1、職工醫藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等...
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![工資是算加班費還是福利費]( "工資是算加班費還是福利費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工薪酬包括福利費嗎？]( "職工薪酬包括福利費嗎？")
- 大學畢業生在求職的時候，除了關心職業發展前景外，崗位的薪資報酬可以說是其最看重的。一提到薪酬，大部分人都將其同工資畫上等號。其實不然，基本工資只是職工薪酬的一部分，除此之外，薪酬還包括很多項目，那麼職工薪酬包括福利費嗎？我們透過下面這篇文章瞭解下關於薪酬的一些知識。...
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![獨生子女費屬於職工福利費嗎]( "獨生子女費屬於職工福利費嗎")
- 職工福利費有哪些要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。1.由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2.直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活補助費)、撫...
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![外包勞務福利費]( "外包勞務福利費")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職工福利費範圍是如何規定的]( "職工福利費範圍是如何規定的")
- 對於從業人員來說只要自己開始工作，所屬企業就會有相應的福利，只是市場經濟催生下的重要產物，對於企業來說，這些福利包括基本的醫療保障，供暖費補貼，以及一定的救濟費，對於員工的生活有着積極的作用，所以一旦我們在人才市場上尋找工作最好的方式還是多留意這些規定。職工福利費是...
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![加班工資可放在福利費裏嗎？]( "加班工資可放在福利費裏嗎？")
- 一、加班工資可放在福利費裏嗎？加班工資肯定不是入福利費的;按照《企業會計準則》的規定，發放給員工的現金和物品，屬於付給員工的薪酬範疇，應在“應付職工薪酬”科目覈算。該科目可設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費...
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![過節福利費需要計算個稅嗎？]( "過節福利費需要計算個稅嗎？")
- 一、過節福利費需要計算個稅嗎？根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四款和《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條的規定：福利費免納個人所得稅。按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫卹金、...
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![加班費和福利費的區別]( "加班費和福利費的區別")
- 加班費的標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假...
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![工傷補償算不算福利費]( "工傷補償算不算福利費")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![工資福利費計提比例]( "工資福利費計提比例")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哪些屬於職工福利費的開支範圍?]( "哪些屬於職工福利費的開支範圍?")
- 哪些屬於職工福利費的開支範圍?(1)職工福利費的開支範圍1、職工醫藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、...
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![福利費屬於職工薪酬嗎？]( "福利費屬於職工薪酬嗎？")
- 說到職工薪酬這個問題，一直以來是衆多勞動者最關心的話題，畢竟這是和自身利益密切相關的一個問題。那麼，職工薪酬包含哪些內容呢?福利費屬於職工薪酬嗎?這些問題也是我們在求職時通常會遇到的關於工資福利的問題。下面，本站小編會爲大家帶來與職工薪酬和福利費相關的法律知識...
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![以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費稅前扣除]( "以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費稅前扣除")
- 以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費稅前扣除1、職工供養直系親屬醫療補貼屬於職工福利費的範圍。對於職工以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用，實質還是企業發放，因此可作爲職工供養直系親屬的醫療補貼，按照職工福利費支出的相關規定稅前扣除。2、企...
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![應付職工薪酬福利費賬務處理]( "應付職工薪酬福利費賬務處理")
- 由於社會情況的不斷調整，國家透過相關的規定將原本的應付工資進行了調整，涉及到了員工工資福利的發放。這樣的調整就導致在賬務處理方面會有一定的不同，那麼再處理賬務的時候應該怎樣做就成爲大家關注的重點。下面小編就爲大家總結歸納一下應付職工薪酬福利費賬務處理的有關...
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![職工福利費稅前扣除標準是如何的]( "職工福利費稅前扣除標準是如何的")
- 律師解析：《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改爲了據實扣除。稅收方面規定，國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福...
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![企業所得稅彙算福利費]( "企業所得稅彙算福利費")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![賠付工傷屬於職工福利費嗎]( "賠付工傷屬於職工福利費嗎")
- 職工福利費有哪些要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。1.由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2.直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活補助費)、撫...
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![職工福利費範圍]( "職工福利費範圍")
- 職工福利費範圍包括：1、職工醫藥費；2、職工的生活困難補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費...
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![福利費算債權債務嗎]( "福利費算債權債務嗎")
- 很多企業再給員工發放福利的時候總是在納稅這方面存在疑惑，對債券和債務類的科目也不是很瞭解，也不知道發放福利費應不應該算作債權債務，首先我們要知道應付福利費這個科目屬於債務類科目，所以會發生在債務不會發生在債權，知道了債權債務的歸屬問題後，我們要了解下那些屬於員工...
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![企業所得稅職工福利費]( "企業所得稅職工福利費")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![高溫補貼福利費]( "高溫補貼福利費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![應付福利費的核算範圍包括什麼]( "應付福利費的核算範圍包括什麼")
- 應付福利費的核算範圍包括什麼應付福利費的核算範圍包括企業發放給職工的企業職工醫藥費或爲職工支付的困難補助等各項現金補貼和非貨幣性集體福利。而對於企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予在企業所得稅中扣除。法律依據：《中華人民共和國企業所...
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![企業年金需要提福利費]( "企業年金需要提福利費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資福利費計提比例是怎樣的]( "工資福利費計提比例是怎樣的")
- 根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,並確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。企業發生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業稅前扣除是不是按照計提數,而是按照實際發生的並且在14%的這個範圍內的部分是可以扣除的...
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