![勞社部勞動關係爭議]( "勞社部勞動關係爭議")
- 勞社部勞動關係認定的規定是怎麼樣的確認勞動關係的依據有哪些：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成爲該單位的一員，並參加單...
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![勞社部勞動關係認定的規定是怎麼樣的？]( "勞社部勞動關係認定的規定是怎麼樣的？")
- 一、勞社部勞動關係認定的規定是怎麼樣的?確認勞動關係的依據有哪些：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成爲該單位的一員，並...
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![工傷保險條例勞社部]( "工傷保險條例勞社部")
- 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(...
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![勞動社保部門是什麼單位？]( "勞動社保部門是什麼單位？")
- 法律法規中的勞動和社會保障行政部門指人力資源社會保障部(廳、局)。人力資源社會保障部職責：1.擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。2.擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規...
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![勞動部勞動法]( "勞動部勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![人社部門能否認定勞動關係]( "人社部門能否認定勞動關係")
- 人社部門不能認定勞動關係，應當有勞動仲裁委員會認定。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭...
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![人社部勞務外包]( "人社部勞務外包")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動社保部門的職責是什麼]( "勞動社保部門的職責是什麼")
- 一、勞動社保部門的職責是什麼?(一)貫徹執行國家、省和市社會保險的方針、政策和法律、法規、規章，具體組織實施社會保險事業發展規劃和年度計劃。(二)負責社會保險費徵繳工作;負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動和關係轉移;負責社會保障卡管理工作;負責參保人...
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![企業年金 人社部]( "企業年金 人社部")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![人社部退休年齡]( "人社部退休年齡")
- 人社部關於退休年齡是多少歲的呀？人社部關於退休年齡是男性60週歲，女性50週歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通...
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![人社部門勞動爭議仲裁]( "人社部門勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![人社部養老保險]( "人社部養老保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動和社會保障部和人力資源和社會保障部]( "勞動和社會保障部和人力資源和社會保障部")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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![人社部門處理勞動爭議]( "人社部門處理勞動爭議")
- 發生勞動爭議找哪個部門處理1、目前，我國處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院纔會受理。勞動爭議其實主要就是發生在用人單位與勞動者之間，但...
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![鎮海勞動和社會保障部]( "鎮海勞動和社會保障部")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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![勞動仲裁申請補繳社保個人部分]( "勞動仲裁申請補繳社保個人部分")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![人社部三代社保卡]( "人社部三代社保卡")
- 人去世後社保卡可領取哪三筆錢人去世後可以領取到一方面就是如果參保人員社保養老金入市只領了很少的一部分或者都還沒開始領就不幸去世了那麼社保局就會把他社保個人帳戶裏面剩下的這些錢去交給他的法定繼承人，另一方面根據各個地方的社保政策，一般都還會發放一筆喪葬補助...
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![勞動和社會保障部的行政複議]( "勞動和社會保障部的行政複議")
- 勞動和社會保障部行政複議規定勞動和社會保障行政複議是勞動和社會保障行政機關內部自我糾正錯誤的一種監督制度，是指公民、法人或者其他組織認爲勞動保障行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行爲侵犯了其合法權益，向勞動保障行政部門申請複議，勞動保障行政部門受理...
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![人社部勞動人事爭議組織規則]( "人社部勞動人事爭議組織規則")
- 新舊勞動人事爭議仲裁辦案規則注意事項是什麼在社會生活當中，勞動者和用人單位相比起來肯定，往往用人單位處於一個比較強勢的地位。並且在絕大多數的情況下，用人單位對勞動者一些不公正的待遇，可能有很大一份勞動者都會選擇隱忍和默認，其實是完全可以透過我國的勞動仲裁委員會...
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![勞動和社會保障部行政複議規定]( "勞動和社會保障部行政複議規定")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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![社保分哪幾部分]( "社保分哪幾部分")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動社保部門是哪個單位？]( "勞動社保部門是哪個單位？")
- 一、勞動社保部門是哪個單位?勞動社保部門是當地的社保局，根據《社會保險法》第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理...
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![社會養老保險轉移部部分]( "社會養老保險轉移部部分")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法勞動部]( "勞動法勞動部")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![社保登記部門]( "社保登記部門")
- 社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定爲員工購買社保，主要是在轉正之後纔開始購買社保的，這些都是屬...
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