![腰間盤突出能鑑定工傷]( "腰間盤突出能鑑定工傷")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工作時間腰間盤突出算不算工傷？]( "工作時間腰間盤突出算不算工傷？")
- 一、工作時間腰間盤突出算不算工傷？腰間盤突出一般是不能夠認定爲工傷的，因爲如果是因爲自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，並不只是因爲工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時...
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![車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償]( "車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償")
- 一、車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償?(一)一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、...
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![員工因腰間盤突出請病假]( "員工因腰間盤突出請病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![實習期間因工作導致腰間盤突出屬於工傷嗎]( "實習期間因工作導致腰間盤突出屬於工傷嗎")
- 實習期勞動者受傷的，因工作導致腰間盤突出不屬於工傷。勞動者需要治療的，是有醫療期限的，在醫療期內是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《中華人...
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![腰間盤突出可以申報工傷嗎]( "腰間盤突出可以申報工傷嗎")
- 腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![腰間盤突出給請病假嗎]( "腰間盤突出給請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![司法鑑定腰間盤突出]( "司法鑑定腰間盤突出")
- 腰間盤突出去哪裏鑑定?現實中，不少腰間盤突出的勞動者想要進行工傷鑑定，卻不清楚該去哪裏申請進行鑑定。如果沒有專業機構作出工傷傷殘鑑定的話，那麼就無法獲得相應的工傷待遇或賠償。下面，就讓本站網小編來告訴你吧。精選律師·講解實例腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤...
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![腰間盤突出可以申報工傷]( "腰間盤突出可以申報工傷")
- 腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![腰間盤突出病假條怎麼開具]( "腰間盤突出病假條怎麼開具")
- 腰間盤突出這是屬於一種長期的慢性病，如果腰椎間盤突出的情況比較嚴重的話，其實勞動者在平時的工作當中是不能夠從事一些比較重的體力活的，並且腰椎間盤突出本來也就需要長期的調養，如果有需要的話是必須向公司請病假的。那麼，腰間盤突出病假條怎麼開具?一、腰間盤突出病假條...
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![腰間盤突出請病假是否符合法律規定？]( "腰間盤突出請病假是否符合法律規定？")
- 一、腰間盤突出請病假是否符合法律規定?腰間盤突出請病假是符合法律規定，只要有法律所規定的正規的醫院能夠開出一定的請病假的證明就可以了，這個需要根據醫院的診斷證明確定，腰間盤突出可以請多久的病假不是法律統一規定的，關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或...
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![腰間盤突出可以申報工傷保險]( "腰間盤突出可以申報工傷保險")
- 腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![腰間盤突出工傷鑑定需要什麼材料]( "腰間盤突出工傷鑑定需要什麼材料")
- 腰間盤突出工傷鑑定需要提供以下規定的材料：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工...
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![腰間盤突出如何鑑定工傷]( "腰間盤突出如何鑑定工傷")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![腰間盤突出能不能進行工傷鑑定]( "腰間盤突出能不能進行工傷鑑定")
- 腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![長期病假腰間盤的工資是如何規定的？]( "長期病假腰間盤的工資是如何規定的？")
- 最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準生病時每個職員都會遇到的，若不加以治療，不僅會使健康受到損害，還有可能會將疾病帶給他人，故而職員在生...
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![腰間盤膨出工傷認定爲幾級？]( "腰間盤膨出工傷認定爲幾級？")
- 一、腰間盤膨出工傷認定爲幾級?1、腰間盤突出應該算作患職業病，能夠認定爲工傷。椎間盤突出症未做手術者，按照工傷等級認定，能夠認定爲十級工傷。2、工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭到的不良因素...
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![工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎]( "工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎")
- 腰間盤突出一般是不能夠認定爲工傷的，因爲如果是因爲自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，並不只是因爲工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故...
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![腰間盤突出的工傷鑑定]( "腰間盤突出的工傷鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![法律規定腰間盤突出怎麼開病假條]( "法律規定腰間盤突出怎麼開病假條")
- 一、法律規定腰間盤突出怎麼開病假條？病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫...
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![腰間盤突出可以申報工傷保險嗎]( "腰間盤突出可以申報工傷保險嗎")
- 腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![工作中導致腰間盤突出算不算工傷]( "工作中導致腰間盤突出算不算工傷")
- 工作中導致腰間盤突出算不算工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的...
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![腰間盤突出工傷鑑定]( "腰間盤突出工傷鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工作中腰間盤突公司是否要承擔]( "工作中腰間盤突公司是否要承擔")
- 工作中腰間盤突公司是否要承擔如果工作中腰間盤突是職業病的，則用人單位需要承擔責任。傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診...
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![腰間盤突出能請病假嗎]( "腰間盤突出能請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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