![數罪併罰是數罪並加嗎]( "數罪併罰是數罪並加嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![單休並且每天加班]( "單休並且每天加班")
- 每天最長加班時間是多少加班時間每天不能超過三小時。《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間爲一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行爲，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作...
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![數罪併罰限制加重原則是什麼]( "數罪併罰限制加重原則是什麼")
- 一、數罪併罰限制加重原則是什麼又稱限制相加原則，指對數罪分別定罪量刑，然後以其中最重的刑罰爲基礎，再加重一定程度的刑罰，作爲應執行的刑罰。或者是在數刑中最高刑期以上，數刑相加的總和刑期一下酌情決定執行的刑罰，法律同時規定決定執行的刑罰最高不得超過的限度。數罪併罰...
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![數罪併罰中有附加刑的附加刑是否執行]( "數罪併罰中有附加刑的附加刑是否執行")
- 數罪併罰中有附加刑的附加刑是需要執行的，並且附加刑有幾個就要執行幾個，附加刑的種類相同，合併執行，種類不相同的就分別執行。我國刑法當中的附加刑其實就是罰金刑，如果犯罪嫌疑人同時觸犯了兩種罪名，兩種罪名都有附加刑的，就合併繳納罰金即可。《刑法》第52條規定，判處罰金，應當...
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![並由 職工應當參加工傷保險]( "並由 職工應當參加工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![增加股東並增加註冊資本手續]( "增加股東並增加註冊資本手續")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行爲，屬於法律行爲中的多方法律行爲，但一人有...
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![數罪併罰的附加刑該怎麼執行]( "數罪併罰的附加刑該怎麼執行")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![數罪併罰罰金是累加嗎？]( "數罪併罰罰金是累加嗎？")
- 一、數罪併罰罰金是累加嗎？數罪併罰適用的是犯罪分子觸犯數個罪名，將所有罪名合併進行處罰的情形，如果數個罪名都有判處罰金的，罰金是可以適用數罪併罰的，而罰金數罪併罰後是不是累計計算，目前法律是上沒有明確的規定，而在司法實踐中對罰金的數罪併罰有很多的自由裁量權，由人民法...
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![數罪併罰限制加重指什麼]( "數罪併罰限制加重指什麼")
- 一、數罪併罰限制加重指什麼又稱限制相加原則，指對數罪分別定罪量刑，然後以其中最重的刑罰爲基礎，再加重一定程度的刑罰，作爲應執行的刑罰。或者是在數刑中最高刑期以上，數刑相加的總和刑期一下酌情決定執行的刑罰，法律同時規定決定執行的刑罰最高不得超過的限度。數罪併罰後執...
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![增加並追索撫養費起訴狀]( "增加並追索撫養費起訴狀")
- 追索撫養費的起訴狀訴狀建議請專業律師代書，能更好的保障權益寫明原告(被告的子女)，姓名，性別，民族，出生年月日然後是法定代理人(法院判決的監護人，一般爲原告父母)姓名，性別，民族，年齡，出生年月日，家庭住址，電話。接下來是被告(法院判決的應該給予撫養費的一方)姓名，性別，民族，年齡，出生...
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![多措並舉加快全市徵地拆遷]( "多措並舉加快全市徵地拆遷")
- 多措並舉，防患於未然所有的醫療糾紛，究其原因，無外乎服務態度、醫療質量、經濟糾紛等問題，其實，很多問題都是因爲沒有充分的醫患溝通而引發的。我院把每一次醫療糾紛，看作是一次成長的教訓，在提高醫務人員法律意識，加強醫療質量管理，改善醫療糾紛處理流程等方面做了大量的工作：1、...
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![數罪併罰會不會加重]( "數罪併罰會不會加重")
- 不會，數罪併罰中有個限制加重原則，具體爲以下三種：其一，判決宣告的數個主刑均爲有期徒刑的，應當在總和刑期以下，數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期；但是最高不能超過20年。例如：某犯盜竊罪處5年，犯搶劫罪處13年，犯詐騙罪處9年，則在13年以上20年以下（總和刑期27年）處刑。其二，判決宣...
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![數罪併罰的限制加重是指什麼]( "數罪併罰的限制加重是指什麼")
- 一、數罪併罰的限制加重是指什麼又稱限制相加原則，指對數罪分別定罪量刑，然後以其中最重的刑罰爲基礎，再加重一定程度的刑罰，作爲應執行的刑罰。或者是在數刑中最高刑期以上，數刑相加的總和刑期一下酌情決定執行的刑罰，法律同時規定決定執行的刑罰最高不得超過的限度。數罪併罰...
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![是疊加嗎 三個罪名數罪併罰]( "是疊加嗎 三個罪名數罪併罰")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![企業併購是否股東價值增加]( "企業併購是否股東價值增加")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![緩刑相加 數罪併罰]( "緩刑相加 數罪併罰")
- 數罪併罰可以緩刑嗎數罪併罰，只要判決在三年以下有期徒刑，原則可以宣告緩刑。如果判決的刑期超過三年，則不能再宣告緩刑，累犯不能宣告緩刑。法律依據：《刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷...
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![數罪併罰緩刑要相加嗎]( "數罪併罰緩刑要相加嗎")
- 數罪併罰可以緩刑嗎數罪併罰，只要判決在三年以下有期徒刑，原則可以宣告緩刑。如果判決的刑期超過三年，則不能再宣告緩刑，累犯不能宣告緩刑。法律依據：《刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷...
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![數罪併罰後還可以再加重嗎]( "數罪併罰後還可以再加重嗎")
- 數罪併罰後不可以再加重。限制加重原則，即對數罪分別定罪量刑後，以其中最重的罪之最重刑罰爲基礎，同時考慮其他罪所判處的的刑罰的情況，再加重一定的刑罰作爲執行的刑罰；或者在總和刑期以下，數罪中最高刑期限以上，決定執行的刑期，並規定執行刑期的最高限度。《刑法》第六十九條規...
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![數罪併罰中的限制加重是什麼]( "數罪併罰中的限制加重是什麼")
- 一、數罪併罰中的限制加重是什麼又稱限制相加原則，指對數罪分別定罪量刑，然後以其中最重的刑罰爲基礎，再加重一定程度的刑罰，作爲應執行的刑罰。或者是在數刑中最高刑期以上，數刑相加的總和刑期一下酌情決定執行的刑罰，法律同時規定決定執行的刑罰最高不得超過的限度。數罪併罰...
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![加班工資算到績效並扣除]( "加班工資算到績效並扣除")
- 績效考覈工資可以被全部扣除嗎績效考覈工資不可以被全部扣除，績效工資是透過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。績效工資是透過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方...
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![搶劫罪的加重情形數罪併罰]( "搶劫罪的加重情形數罪併罰")
- 搶劫罪加重情節研究有哪些情形？你好，關於搶劫罪加重情節研究的相關問題，請參考刑法第二百六十三條規定加重構成的搶劫罪有下列幾種情形：⑴入戶搶劫；⑵在公共交通工具上搶劫的；⑶搶劫銀行或者其他金融機構的；⑷多次搶劫或者搶劫數額巨大的；⑸搶劫致人重傷、死亡的；⑹冒充軍警人員搶...
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![企業併購是否增加了股東財富]( "企業併購是否增加了股東財富")
- 視具體情況而定。全部收購公司股份，原股東不再具有股東資格。同時在公司被收購後，原股東的原持股股份可以進行變現，如果雙方沒有約定，就按照持股比例分割。變現後大於原有股份就增加了股東財富。反之，則不會增加股東財富。《中華人民共和國公司法》第七十一條規定，有限責任公司...
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![延長債務償還期限並加收利息]( "延長債務償還期限並加收利息")
- 以個人名義進行貸款借款的行爲就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是透過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作爲收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![結果加重犯和數罪併罰]( "結果加重犯和數罪併罰")
- 數罪併罰後還可以再加重嗎不會。限制加重原則，即對數罪分別定罪量刑後，以其中最重的罪之最重刑罰爲基礎，同時考慮其他罪所判處的的刑罰的情況，再加重一定的刑罰作爲執行的刑罰；或者在總和刑期以下，數罪中最高刑期限以上，決定執行的刑期，並規定執行刑期的最高限度。根據《刑法》規...
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![加班費能合併在崗位工資中嗎？]( "加班費能合併在崗位工資中嗎？")
- 加班班和崗工資是需要分開進行計算的；第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作爲加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至於何種項目屬於工資範疇，則以國家統計局《關於...
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