![工傷傷殘鑑定一定要工司蓋章嗎]( "工傷傷殘鑑定一定要工司蓋章嗎")
- 傷殘鑑定一定要本人去嗎？工傷勞動能力鑑定，是對工傷職工傷殘程度的鑑定，本人必須到場；因爲神探傷殘不能到場的，由專家組人員現場進行鑑定。人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十一條勞動能力鑑定委員會應當提前通知工傷職工進...
- 10225
![工傷認定的材料有哪些 保險工司認定工傷是否有效]( "工傷認定的材料有哪些 保險工司認定工傷是否有效")
- 一、保險工司認定工傷是否有效保險公司不是工傷認定的主體，所以工傷認定無效。工傷認定的主體是社會保險行政部門。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定...
- 15444
![不想讓工司申報工傷]( "不想讓工司申報工傷")
- 職工發生工傷如何進行申報(一)工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。(二)工傷申報受理1、保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料...
- 27384
![工司沒買社保但買了工傷保險受傷有工資嗎]( "工司沒買社保但買了工傷保險受傷有工資嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 28916
![如果工傷錢下來工司不給那麼多怎麼辦？]( "如果工傷錢下來工司不給那麼多怎麼辦？")
- 一、如果工傷錢下來工司不給那麼多怎麼辦？1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有)、與用人單位存在勞動關係的證明...
- 8146
![工司計劃生育情況聯繫函]( "工司計劃生育情況聯繫函")
- 關於計劃生育情況你好，具體要看有關的證據和案件的具體事實情況和證據如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568（電話諮詢免費）那樣分析的清楚或者加769256561諮詢如不熟悉相關法律建議委託律師介入維護合法權益...
- 6900
![工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了]( "工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了")
- 我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做...
- 22976
![不想讓工司申報工傷保險]( "不想讓工司申報工傷保險")
- 工傷保險申報程序①先向市、區勞動保障行政部門申報工傷，經認定爲工傷後報市社保經辦機構備案;②醫療終結或傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，報市勞動鑑定委員會進行傷殘等級、護理等級鑑定;③根據傷殘等級、護理等級，向市社保經辦機構申領相應的工傷保險待遇...
- 31417
![工傷保險工司賠付項目]( "工傷保險工司賠付項目")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 28934
![公司法人是公司員工嗎？]( "公司法人是公司員工嗎？")
- 大家肯定都知道每一個公司都會有一個特殊的職位，那就是法人。法人在我們很多人的眼中都是屬於公司的老闆，我們國家對於法人是有着明確的規定的。法人的工作和員工是非常的相似的。公司法當中規定了法人是不屬於單位僱傭勞動者的，所以說法人在嚴格的意義上來講不是員工。公司...
- 27292
![員工造成公司損失公司能扣工資嗎]( "員工造成公司損失公司能扣工資嗎")
- 員工造成公司損失公司能扣工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩...
- 19222
![公司工傷工資支付]( "公司工傷工資支付")
- 員工工傷工資誰支付工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪...
- 21234
![公司怎麼賠 員工在公司發生了工傷]( "公司怎麼賠 員工在公司發生了工傷")
- 員工在公司發生了工傷,公司怎麼賠員工在公司發生了工傷，如果公司爲其繳納了工傷保險，則公司只要賠償其在停工留薪期內的工資待遇、五六級工傷職工按月領取的傷殘津貼等費用；如果沒有爲其繳費，則還要支付醫療費、康復費等費用。...
- 24158
![公司工會拖欠工資]( "公司工會拖欠工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 23546
![員工在公司發生了工傷公司怎麼賠]( "員工在公司發生了工傷公司怎麼賠")
- 員工在公司發生了工傷公司怎麼賠1、員工在公司發生了工傷，如果公司爲其繳納了工傷保險，則公司只要賠償其在停工留薪期內的工資待遇、五六級工傷職工按月領取的傷殘津貼等費用；2、如果沒有爲其繳費，則還要支付醫療費、康復費等費用。3、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》...
- 13051
![公司拖欠工資員工搬走公司東西]( "公司拖欠工資員工搬走公司東西")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 18525
![公司員工工傷公司需要賠償嗎]( "公司員工工傷公司需要賠償嗎")
- 監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上，僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多，也是規範化運作的法律法規的要求。某些投資人，本身是董事，同時作爲僱員在公司工作也是常有...
- 21556
![公司員工工資拖欠工資]( "公司員工工資拖欠工資")
- 公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
- 3073
![工程公司拖欠工資]( "工程公司拖欠工資")
- 樂清白象建築工程公司拖欠民工工資用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不予受理的，可以直接向人民法院起訴。...
- 10198
![公司無拖欠工資員工工資]( "公司無拖欠工資員工工資")
- 公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
- 30743
![司爐工30年工齡工資]( "司爐工30年工齡工資")
- 一、工人收入構成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等部分構成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當然這個標準是會隨着國民經...
- 7910
![司爐工用工合同]( "司爐工用工合同")
- 施工用工勞動關係怎麼確定爲規範用人單位用工行爲，保護勞動者合法權益，《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條規定：“建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備...
- 27316
![公司拖欠工人工資]( "公司拖欠工人工資")
- 可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行爲，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察...
- 16900
![公司倒閉員工工資]( "公司倒閉員工工資")
- 在商業化市場競爭日益激烈的現代社會，有公司獲得成功從而興盛發展起來的，也有公司經營失敗，不得不面臨破產倒閉的，當然公司倒閉之後，肯定無法再給員工分發工作任務，那麼公司關閉員工工資怎麼辦?本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。精選律師·講解實例請問，廠里老板被抓，...
- 22723
![公司拖欠工資員工拿公司貨款]( "公司拖欠工資員工拿公司貨款")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14703
普法百科網
