![對於交通事故是勞財傷民嗎？]( "對於交通事故是勞財傷民嗎？")
- 對於交通事故是勞財傷民嗎？交通事故不是勞財傷民；按照我國相關法律的規定，道路交通事故，是指車輛在道路上的行駛途中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。構成交通事故應當具備下列要素：(1)必須是車輛造成的。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就不能構成交通事...
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![解除勞動合同財務問題]( "解除勞動合同財務問題")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務外包財務如何做賬]( "勞務外包財務如何做賬")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法對財產損失賠償]( "勞動法對財產損失賠償")
- 財產損失賠償財產損失是指缺陷產品造成的缺陷產品之外的其他財產損失。通常這種損失包括直接的物質損失和伴隨物質損失而產生的間接的物質損失;直接損失指現有財產的減少，間接損失指可得利益的減少。對於財產損失的，有的將其排除在產品損害賠償範圍之外。例如《斯特拉斯堡...
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![做兼職財務勞動關係嗎？]( "做兼職財務勞動關係嗎？")
- 一、兼職財務勞動關係嗎?通常情況下，兼職做財務，提供定期服務不算是勞動關係，而是一種特殊勞務。兼職是否一定形成勞動關係，兼職是否與勞動關係存在必然的對應性，是我們應當考慮的問題。兼職可以分爲三類，一類爲勞動者向用人單位提供不定時的技術或資訊諮詢服務，即顧問式服務;第...
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![財產 勞動仲裁強制執行]( "財產 勞動仲裁強制執行")
- 勞動仲裁強制執行執行申請應向有管轄權的人民法院提出。關於執行案件管轄主要有以下規定：1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財...
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![法商財富勞動合同法]( "法商財富勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![接受勞務方的財產損失]( "接受勞務方的財產損失")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動法離職審查財務]( "勞動法離職審查財務")
- 勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算...
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![訴前財產保全勞動糾紛]( "訴前財產保全勞動糾紛")
- 訴前財產保全你好，這要看具體情況，要是隻有一處房產，法律規定，對同一標的不能採取雙重保全，也就是隻能允許一個保全存在，不能將一套房保全在兩個不同的原告名下，由最先提出者決定誰最先可以申請保全。財產保全，是指人民法院在利害關係人起訴前或者當事人起訴後，爲保障將來的生效判...
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![勞動財務糾紛]( "勞動財務糾紛")
- 財務糾紛起訴立案需要哪些證據1、提供能夠證明債權、債務關係存在的借據、欠條或借貸合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關係的時間、地點、金額，並提供無利害關係的證人證言或證據線索。2、有擔保人的，應提供擔保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址;擔保人...
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![兼職財務勞動關係嗎]( "兼職財務勞動關係嗎")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![建築勞務外包財務處理]( "建築勞務外包財務處理")
- 公司改制後的財務處理1、清理原公司盤虧、毀損、報廢以及未處理的潛虧、虧損掛帳、產成品清查損失，報經主管財政機關審批後按一下順序衝減未分配利潤、盈餘公積、資本公積，不足部分沖銷資本金。借：未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本貸：各項損失的資產類科目2、資產評...
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![財務勞動合同協議]( "財務勞動合同協議")
- 勞動協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的...
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![財務總監勞動合同範本]( "財務總監勞動合同範本")
- 酒店餐飲總監勞動合同樣本聘任方：（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）身份證號：甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條甲方聘任乙方在酒店擔任餐飲總監一職。第二條聘任期爲三年，自20年3月16日起至20年3月15日止。其中試用期爲三個月，試用期自20年3月16日起至20年6月...
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![勞務外包財務分析]( "勞務外包財務分析")
- 財務分析主要是結合第二部分內容對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題，尋找問題的原因和癥結，以達到解決問題的目的。要善於運用表格、圖示，突出表達分析的內容。分析問題一定要抓住當前要點，多反映公司經營焦點和易於忽視的問題。...
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![財務主管勞動合同範本]( "財務主管勞動合同範本")
- 財務主管辭職報告尊敬的領導：我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在公司的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對公司來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財...
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![勞動糾紛財產保全]( "勞動糾紛財產保全")
- 勞動糾紛財產保全要怎麼申請呢？走哪些手續？基於勞動糾紛財產保全這一問題，我的回答是，在勞動爭議過程中，法律沒有財產保全的規定。如果勞動仲裁已經作出，勞動者在起訴前或者訴訟中，可以申請法院採取保全措施。具體程序，參照《民事訴訟法》的規定執行。...
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![勞務關係財產損失賠償]( "勞務關係財產損失賠償")
- 什麼是侵權財產損失賠償其實應該是侵權損害賠償，是指行爲人因侵權而造成的他人財產、人身和精神的損害，依法應承擔的以給付金錢或實物爲內容的民事責任方式。侵權損害賠償是一種適用最爲普通、經常的民事責任方式。由於其涉及的內容較爲龐雜，所以我們可以說，損害賠償又是一種...
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![勞務外包財務預算]( "勞務外包財務預算")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![首鴻財富勞動糾紛]( "首鴻財富勞動糾紛")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![勞動關係 財務總監]( "勞動關係 財務總監")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動糾紛的財產保全]( "勞動糾紛的財產保全")
- 勞動糾紛的財產保全的具體內容是什麼在勞動爭議過程中，法律沒有財產保全的規定。如果勞動仲裁已經作出，勞動者在起訴前或者訴訟中，可以申請法院採取保全措施。具體程序，參照《民事訴訟法》的規定執行。上述即爲勞動糾紛的財產保全的具體內容，謝謝採納！...
- 16047
![財務諮詢勞務合同]( "財務諮詢勞務合同")
- 勞務合同諮詢你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭...
- 24203
![財務勞動合同違約金]( "財務勞動合同違約金")
- 勞動合同涉及違約金嗎看具體情況定。勞動合同中對於員工需支付違約金的情形僅限於兩種，一是違反服務期約定的，；二是違反競業限制約定的，兩種情況下違約金的數額都由用人單位和勞動者協商確定。其他情形不可以約定違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培...
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