![曠工後工資還發嗎]( "曠工後工資還發嗎")
- 曠工後工資還發嗎需要發，但是是需要發上個月、員工付出過勞動的工資，本月員工因爲曠工而離職的情況下，本月工資是不需要發放工資的，因爲員工曠工而沒有付出相應的勞動所以不用付當月的工資，上個月付出了勞動所以應當付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有...
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![工傷二級原單位福利待遇還發嗎]( "工傷二級原單位福利待遇還發嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假公司工資還發嗎發多少]( "產假公司工資還發嗎發多少")
- 產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條...
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![產假期是否還發績效工資]( "產假期是否還發績效工資")
- 產假期間企業是否發放績效工資你好，第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以...
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![刑事拘留期間退休工資還發嗎]( "刑事拘留期間退休工資還發嗎")
- 律師解析：不發。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。《刑事訴訟法》第八十二條...
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![曠工還發上個月工資麼]( "曠工還發上個月工資麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![執行輪休還發加班工資嗎]( "執行輪休還發加班工資嗎")
- 加班工資按照什麼標準執行加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準...
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![上班路上工傷工資還發嗎]( "上班路上工傷工資還發嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![休產假還發基本工資嗎]( "休產假還發基本工資嗎")
- 住房公積金提取條件提取公積金一般條件有：1、購房或者裝修；2、家庭有成員患嚴重疾病；3、離職一年以後；4、離職後在外地重新找到工作。還有其他情況可以提取，建議到公積金管理中心諮詢，同時根據情況需要提交的申請和材料一併問清楚。...
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![工傷申請後單位工資還發嗎]( "工傷申請後單位工資還發嗎")
- 工傷申請後單位仍然要發工資。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...
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![休產假還發崗位工資嗎]( "休產假還發崗位工資嗎")
- 休產假的時候工資還發放嗎1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交...
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![叛拘役緩刑還發通知書]( "叛拘役緩刑還發通知書")
- 緩刑執行通知書回執怎麼填緩刑執行通知書回執應當填寫：當事人的基本資訊、法律依據、適用緩刑的條件、緩刑執行的期限等。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行爲人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察...
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![相關規定有哪些 產假還發工齡工資嗎]( "相關規定有哪些 產假還發工齡工資嗎")
- 一、什麼是產假工資產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資...
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![二胎還發獨生子女費]( "二胎還發獨生子女費")
- 現如今，我國已經從“單獨二孩”過度到了全面開放二胎，而其實二胎對應的應該是二孩政策。不得不說，現在只要是有條件的家庭，其實都是在生育第二個孩子了的。而在涉及到二胎的問題上，其實我國也是不斷的在完善之前的法律規定，儘可能的在法律上給予“二胎”一定的保護。但對於生育...
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![曠工自離這個月工資還發嗎]( "曠工自離這個月工資還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年底辭退員工年終獎還發嗎]( "年底辭退員工年終獎還發嗎")
- 年底辭退員工年終獎還發嗎是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終...
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![有工資還發生育津貼]( "有工資還發生育津貼")
- 生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎你好，在生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎的問題中可以根據《國務院女職工勞動保護特別規定》得知，第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：一、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30...
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![員工主動離職剩餘年薪還發嗎？]( "員工主動離職剩餘年薪還發嗎？")
- 一、員工主動離職剩餘年薪還發嗎?員工主動離職剩餘年薪不發，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接後纔可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的...
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![曠工自離上個月工資還發麼]( "曠工自離上個月工資還發麼")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行爲，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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![公司拖欠工資公司倒閉註銷了工資還發嗎]( "公司拖欠工資公司倒閉註銷了工資還發嗎")
- 一、公司拖欠工資公司倒閉註銷了工資還發嗎一定會發的，公司若想註銷，需要經過破產清算程序並還清公司相關債務、稅務，此時作爲員工可以向清算組申請債權清算。二、私企倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦?(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的...
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![在上海高溫費發放規定請假還發高溫補貼嗎？]( "在上海高溫費發放規定請假還發高溫補貼嗎？")
- 夏季在高溫條件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高溫補貼也顯得非常重要。對高溫補貼，我國法律有相關的規定，大方向的規定我們都很清楚，但是涉及到一些例如高溫費發放規定請假還發高溫補貼嗎？之類的問題，我們可能就不太清楚了。下面我們來看看在上海高溫費發放規定請...
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![年中辭退員工年終獎還發嗎？]( "年中辭退員工年終獎還發嗎？")
- 一、年中辭退員工年終獎還發嗎?可以發，可以不發，是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在於員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考覈確定年終獎數...
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![放高溫假還發高溫費嗎]( "放高溫假還發高溫費嗎")
- 放高溫假還發高溫費嗎1、根據國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2、而高溫假則是按照國家的有關規定，在超過規定的高溫時間，用人單位要對職工給予放假...
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![職工工傷停工薪水還發嗎？]( "職工工傷停工薪水還發嗎？")
- ?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來爲大傢俱體分析。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...
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