![兩個法定節假日同一天怎麼算？]( "兩個法定節假日同一天怎麼算？")
- 兩個法定節假日同一天，應當是4天法定節假日，所以加班工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一...
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![股東會和董事會可以同一天開嗎]( "股東會和董事會可以同一天開嗎")
- 一、股東會和董事會可以同一天開嗎?除非公司章程另有規定，否則股東會和董事不會可同時召開，因爲股東會議由董事會召集，而召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體股東。《公司法》第四十一條【股東會會議的通知與記錄】召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體...
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![簽訂合同頒佈時間與生效時間是同一天嗎？]( "簽訂合同頒佈時間與生效時間是同一天嗎？")
- 一、簽訂合同頒佈時間與生效時間是同一天嗎？簽訂合同頒佈時間與生效時間不一定是同一天的；1、合同簽訂日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間;2、特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙方規定的一個具體時間，或...
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![辦準生證和結婚證能同一天嗎？]( "辦準生證和結婚證能同一天嗎？")
- 一、辦準生證和結婚證能同一天嗎?結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書須貼男女雙方照片，並加蓋婚...
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![同一天多次 違章停車]( "同一天多次 違章停車")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![國慶中秋同一天6倍工資嗎？]( "國慶中秋同一天6倍工資嗎？")
- 不是，十一和中秋節同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
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![商標同一天被搶注怎麼辦]( "商標同一天被搶注怎麼辦")
- 一、商標同一天被搶注怎麼辦?對尚未註冊成功的商標，可以提出異議。已經註冊成功的商標，可以申請無效宣告。1、對尚未註冊成功的商標，可以提出異議。如果發現您的商標被他人搶先註冊，但搶注者的申請尚未獲得批准，可以透過提出異議的方法進行救濟。根據我國《商標法》的規定，申請...
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![同一天同一地點違章停車]( "同一天同一地點違章停車")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![合同訂立日期與合同生效日期是不是同一天]( "合同訂立日期與合同生效日期是不是同一天")
- 合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，但特殊情況下也可能不一致。如合同訂立日期就是簽字、蓋章之日；生效日期雙方約定了一個具體時間，或者什麼條件完成的情況下生效，此時連個時間就是不一致的。【法律依據】《民法典》第五百零二條：依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另...
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![在我國兩個人同一天申請商標怎麼處理]( "在我國兩個人同一天申請商標怎麼處理")
- 我國各地的商標局，每天幾乎都會接到很多在同一行業內申請商標註冊的這些不同的企業和個人提交的商標註冊申請的材料，如果說兩個企業經營的產品都是一樣的，其實在商標註冊方面也是有競爭力的。所以很多人都比較好奇，在我國兩個人同一天申請商標怎麼處理?在我國兩個人同一天申...
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![合同簽訂時間和執行時間可以是同一天嗎]( "合同簽訂時間和執行時間可以是同一天嗎")
- 合同生效時間和簽訂時間一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間；特殊情況下，兩者不一致，合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規定的一個具體時間，或者什麼條件完成的情況下生效。《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規...
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![合同生效時間和簽訂時間是同一天嗎]( "合同生效時間和簽訂時間是同一天嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![十一和中秋節同一天算幾個加班]( "十一和中秋節同一天算幾個加班")
- 十一和中秋節同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)...
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![協議書必須同一天簽署嗎]( "協議書必須同一天簽署嗎")
- 協議書必須同一天簽署嗎1、協議書可以不是同一天簽署。合同的有效性和合同簽署的時間並沒有絕對的關聯關係，合同的生效條件在法律的約束下其實有很多種不同的情況。2、法律依據：《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外...
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![合同生效與合同訂立兩者日期是同一天嗎？]( "合同生效與合同訂立兩者日期是同一天嗎？")
- 一、合同生效與合同訂立兩者日期是同一天嗎？合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，如遇特殊情況下，兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間;2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙...
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![續展日期是註冊日期同一天]( "續展日期是註冊日期同一天")
- 離職入職可以同一天嗎可以，沒有相關規定禁止此類行爲。...
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![2020中秋國慶同一天工資怎麼算]( "2020中秋國慶同一天工資怎麼算")
- 中秋國慶同一天，勞動者加班的應當依法支付三倍工資。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排...
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![國慶中秋同一天6倍工資嗎]( "國慶中秋同一天6倍工資嗎")
- 不是，十一和中秋節同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
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![十一和中秋節同一天怎麼給工資]( "十一和中秋節同一天怎麼給工資")
- 十一和中秋節同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)...
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![調解和開庭是同一天嗎]( "調解和開庭是同一天嗎")
- 可以是同一天，具體以實際情況爲準。不僅起訴前可以調解，起訴後開庭前可以調解，開庭後還可以調解。即使到執行階段，也能進行執行和解。案件進入二審程序，進入再審程序，還可以調解。就是說，調解貫穿民事糾紛的始終。法律依據：中華人民共和國民事訴訟法第一百四十九條人民法院適用普...
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![中秋國慶同一天工資怎麼算]( "中秋國慶同一天工資怎麼算")
- 國慶中秋同一天一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華...
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![國慶中秋同一天加班費怎麼辦]( "國慶中秋同一天加班費怎麼辦")
- 國慶中秋同一天一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華...
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![合同生效時間和簽訂時間是同一天嗎？]( "合同生效時間和簽訂時間是同一天嗎？")
- 在合同的簽訂過程中會涉及到很多日期，如合同訂立日期、合同生效日期等等。那麼那麼這個合同簽訂日期與合同生效日期是同一天嗎?相信很多人對此不是很瞭解，下面爲大家詳細介紹一下合同生效時間和簽訂時間是否是同一天。一、合同生效時間和簽訂時間是同一天嗎1、合同簽訂日期...
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![簽訂合同日期要是同一天嗎]( "簽訂合同日期要是同一天嗎")
- 員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理在勞動關係中，風險是相對值。實際的操作層面中，對於一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補崗位空缺即可。當然，如果透過電...
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![筆跡時間鑑定同一天]( "筆跡時間鑑定同一天")
- 離職入職可以同一天嗎可以，沒有相關規定禁止此類行爲。...
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