![僞造工資表的嚴重後果是]( "僞造工資表的嚴重後果是")
- 具體要看僞造工資表之後做了什麼來判斷。如果是爲了套取現金則屬於詐騙。如果只是故意製造虛假的證據材料的行爲，包括模仿真實證據而製造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形則屬於僞造證據。【法律依據】《刑法》第二百...
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![勞動爭議案件中對工資表的認定]( "勞動爭議案件中對工資表的認定")
- 勞動爭議案件工資是如何確定的對於勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據現行的法律規定尋找相應的依據，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統一的自由裁量。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間...
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![社保繳費基數和工資表]( "社保繳費基數和工資表")
- 社保繳費基數等於職工工資是按當地上年平均工資的40-300%之間規定如果個人參加靈活就業社保社保繳納的最低，或者高於最高基數時、最高基數，按基數上下限繳費，在基數範圍內自己選繳費檔次，以當地上年平均工資的40-100%之間選擇繳費檔次如果單位參保的，個人工資低於最低基數，工資...
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![因工資表丟失少了工齡因怎麼辦]( "因工資表丟失少了工齡因怎麼辦")
- 一、因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？1、本人可攜帶身份證、戶口原件及複印件，到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人，到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、複印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同...
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![做假工資表申報個稅]( "做假工資表申報個稅")
- 造假工資表的法律後果可能會承擔刑事犯罪。員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。《刑法》第二百七十一條：【職務侵佔罪...
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![法定節假日加班工資表]( "法定節假日加班工資表")
- 法定節假日加班工資第四十四條 規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工...
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![病假在工資表中如何擺]( "病假在工資表中如何擺")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資表裏的罰款個稅扣除嗎]( "工資表裏的罰款個稅扣除嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![多扣員工個稅工資表中如何做]( "多扣員工個稅工資表中如何做")
- 因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？1、本人可攜帶身份證、戶口原件及複印件，到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人，到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、複印以下職工檔案要件3、上述材料複印件必須加蓋存檔單位公...
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![工資表個稅多扣了怎麼調整]( "工資表個稅多扣了怎麼調整")
- 工資表證明能加工齡嗎？有什麼法律規定？工資表證明是工齡認定材料之一，如果發現自己的工齡認定有錯誤，可以準備好認定工齡的材料進行工齡認定，如果在準備材料的過程中碰到困難，例如原單位推諉不給出具相關證明等，可以找當地的勞動保障部門進行調解。...
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![工資表扣個稅是除了五險嗎]( "工資表扣個稅是除了五險嗎")
- 五險一金是需要從工資扣嗎用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對於五險一金，屬於員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由用人單位進行代扣。但如果是屬於單位承擔大部分，則就應...
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![2023個人所得稅工資表模板]( "2023個人所得稅工資表模板")
- 個人所得稅工資表模板1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率爲3%，速算扣除數爲0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率爲10%。速算扣除數爲105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅率爲20%，速算扣除數555元。4、當月應納稅所得額超過9,00...
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![含扣個稅的工資表]( "含扣個稅的工資表")
- 工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資金額均爲扣除員工當月應繳的個人所得稅、五險一金後的...
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![15年社保退休工資表]( "15年社保退休工資表")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工資表裏的餐補需要扣個稅嗎]( "工資表裏的餐補需要扣個稅嗎")
- 工資表證明能補工齡嗎？一、工齡工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、...
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![個稅繳納是按照實際工資表嗎]( "個稅繳納是按照實際工資表嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個人所得稅如何匯入工資表]( "個人所得稅如何匯入工資表")
- 工資個人所得稅個人所得稅=(工資、薪金所得額-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數工資、薪金所得額=工資、薪金收入-(個人社保繳費+個人公積金繳費)-國家規定的補貼、津貼、福利費等工資、薪金應納稅所得額=工資、薪金所得額-扣除標準扣除標準(或起徵點)爲3500元(中國公民)...
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![扣社保和個稅的工資表]( "扣社保和個稅的工資表")
- 工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資金額均爲扣除員工當月應繳的個人所得稅、五險一金後的...
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![年終獎工資表怎麼做]( "年終獎工資表怎麼做")
- 年終獎可以預提嗎可以預提年終獎金了。會計分錄爲：借：管理費用——工資;銷售費用——工資;製造費用——工資;生產成本——工資;貸：應付職工薪酬——工資。...
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![金三個人所得稅工資表模板]( "金三個人所得稅工資表模板")
- 個人所得稅稅率表1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率爲3%，速算扣除數爲0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率爲10%。速算扣除數爲105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅率爲20%，速算扣除數555元。4、當月應納稅所得額超過9,000元...
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![外賬工資表和個稅怎樣去做]( "外賬工資表和個稅怎樣去做")
- 其次要清楚工資表的常見格式是怎樣的在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是透過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作...
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![個稅完稅證明 工資表]( "個稅完稅證明 工資表")
- 工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等...
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![工資表中扣除的是當月個稅]( "工資表中扣除的是當月個稅")
- 其次要清楚工資表的常見格式是怎樣的在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是透過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作...
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![失業保險負數工資表]( "失業保險負數工資表")
- 失業保險1、繳費基數上限爲23118元;繳費基數下限爲3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...
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![個稅工資表不一致]( "個稅工資表不一致")
- 合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發...
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