![勞動仲裁拿不到考勤表]( "勞動仲裁拿不到考勤表")
- 如何申請勞動仲裁向用人單位住所地或者實際工作地的勞動仲裁申請工傷賠償，賠償標準：一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資爲標準計算。一次性傷殘補助金、停工留...
- 8084
![考勤表打官司有用嗎]( "考勤表打官司有用嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
- 9337
![考勤表的陪產假]( "考勤表的陪產假")
- 關於陪產假工資的規定關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優...
- 28090
![工傷鑑定需要考勤表嗎]( "工傷鑑定需要考勤表嗎")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
- 27391
![單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎]( "單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎")
- 要的。申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中匯出打印並加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡複印件並加蓋單位公章即可。根據...
- 25937
![考勤表一定要員工簽字嗎]( "考勤表一定要員工簽字嗎")
- 考勤表不一定要員工簽字。【法律依據】《勞動合同法》第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合...
- 8722
![申報工傷考勤表範本]( "申報工傷考勤表範本")
- 出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件;3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);4、...
- 3091
![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度爲了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。2、員工應...
- 4533
![2022年勞動法考勤提供]( "2022年勞動法考勤提供")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法職工病假工資規定2018年您好！關於勞動法職工病假工資規定2018年的規定。1、企業...
- 30131
![勞動爭議電子考勤]( "勞動爭議電子考勤")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 30369
![考勤曠工]( "考勤曠工")
- 如何認定曠工，企業能否以考勤表作爲員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬...
- 30634
![以考勤開除合法嗎]( "以考勤開除合法嗎")
- 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞...
- 12175
![勞動仲裁誰提供考勤]( "勞動仲裁誰提供考勤")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 18016
![考勤加班小時怎麼寫]( "考勤加班小時怎麼寫")
- 考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 9342
![考勤中計算是否加班]( "考勤中計算是否加班")
- 考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 7877
![考勤扣款 勞動法]( "考勤扣款 勞動法")
- 勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反...
- 17041
![考勤中計算加班時間]( "考勤中計算加班時間")
- 考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 15024
![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
- 3768
![行政拘留不計考勤]( "行政拘留不計考勤")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通信、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
- 23509
![公司僞造考勤犯法嗎]( "公司僞造考勤犯法嗎")
- 公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支援。一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作爲證據，所以現在你不能申請鑑定。二、在庭審質證過程...
- 11638
![虛報公司考勤違法嗎]( "虛報公司考勤違法嗎")
- 不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指透過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工...
- 7425
![企業考勤病假工資]( "企業考勤病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 16890
![年休假考勤符號]( "年休假考勤符號")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
- 6691
![考勤管理加班費]( "考勤管理加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 20774
![勞動關係 考勤卡]( "勞動關係 考勤卡")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
- 13985
普法百科網
