![上海居住證可以辦嗎 社保中斷現在又續上了]( "上海居住證可以辦嗎 社保中斷現在又續上了")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![取保候審一年到期又續可以嗎？]( "取保候審一年到期又續可以嗎？")
- 一、取保候審一年到期又續可以嗎？取保候審一年到期又續是不可以的，案件在先期取保候審到期時不能結案、並且取保候審期限沒有達到十二個月的，可以續保。取保候審的前後時間總和不得超過十二個月。取保候審一年到期後案子沒結可以解除或者變更強制措施。人民法院、人民檢察院...
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![取保候審一年到期又續可以嗎]( "取保候審一年到期又續可以嗎")
- 一、取保候審一年到期又續可以嗎不可以，取保候審最長期限是一年，超過這個限期的應當視爲自動解除。當事人未接到通知，可以向公安機關進行諮詢或者聽候消息。如果長時間沒有消息的話，應當是撤案了。【法律依據】《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百零三條公安機關在取保候...
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![辦理取保候審一年到期又續可以嗎？]( "辦理取保候審一年到期又續可以嗎？")
- 一、辦理取保候審一年到期又續可以嗎?取保候審到期後理論上是可以續簽的。如果案件還在原先作出取保候審決定的機關手裏面，那就不好辦了;如果是進入下個機關手裏面，還可以續保。人民檢察院、公安機關已對犯罪嫌疑人取保候審、監視居住，案件起訴到人民法院後，人民法院對於符合...
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![離婚又復婚手續]( "離婚又復婚手續")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![合同到期公司沒續簽又繼續上班可以嗎？]( "合同到期公司沒續簽又繼續上班可以嗎？")
- 合同到期公司沒續簽又繼續上班可以嗎勞動合同到期後未續簽卻繼續工作，用人單位應當按照合同到期終止支付經濟補償金和未續訂書面勞動合同經濟補償金累計計算。合同到期終止支付經濟補償金的情形自2008年1月1日起計算，到期後未訂立書面勞動合同支付經濟補償金的情形根據未訂...
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![離婚又結婚手續]( "離婚又結婚手續")
- 離婚了又登記結婚需要什麼手續1、要求結婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關提出申請。2、雙方當事人親自到婚姻登記機關提出申請，各填寫一份《申請結婚登記聲明書》。3、雙方當事人必須在婚姻登記員面前親自在...
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![離職又入職勞動合同續簽]( "離職又入職勞動合同續簽")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![離婚後又復婚房屋賣出過戶手續]( "離婚後又復婚房屋賣出過戶手續")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![工傷賠償後又繼續治療怎麼算]( "工傷賠償後又繼續治療怎麼算")
- 工傷治療期間死亡怎麼賠償1、醫療費：根據《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。所以，首先要看單位有沒有...
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![商標續展後又可用多久]( "商標續展後又可用多久")
- 商標到期續展需要多久商標續展商標局會下發兩個檔案，45個工作日下發商標續展受理通知書，4-6個月下發續展證明，續展證明和商標證書一起使用，不再下發新證書。...
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![合同到期公司沒續簽又繼續上班保險要交嗎]( "合同到期公司沒續簽又繼續上班保險要交嗎")
- 合同到期公司沒續簽又繼續上班保險要交嗎勞動合同到期未續簽，用人單位就可以不再爲勞動者繳納社會保險了。勞動合同法規定用人單位再與勞動者簽訂勞動合同之後需要依法給勞動者繳納社會保險。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法...
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![合同終止後又通知續簽]( "合同終止後又通知續簽")
- 勞動合同終止續簽要注意什麼根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者達到法定退休年齡的;3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照，責令關...
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![勞動合同不續簽之後又續簽]( "勞動合同不續簽之後又續簽")
- 勞動合同續簽懷孕了可以不續簽嗎1、女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束不需要續簽!2、爲了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期...
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![曠工後又繼續上班]( "曠工後又繼續上班")
- 說明天繼續上班不上班算曠工可以到勞動局仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁期間勞動者是否應當上班。應當上班的，無正當理由既不按規定程序請假又不出勤的屬於曠工。一般來講，勞動者主張解除勞動關係或者因用人單位解除勞動關係發生的勞動爭議，仲裁期間勞動者...
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![公司不續簽合同然後又想簽了]( "公司不續簽合同然後又想簽了")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同期滿未續簽後面又補籤]( "勞動合同期滿未續簽後面又補籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![復婚後又離婚的手續]( "復婚後又離婚的手續")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![離婚又復婚的析產手續]( "離婚又復婚的析產手續")
- 離婚又復婚的析產手續該如何辦理呢?基本步驟:1、離婚又復婚的析產手續需先到公證處辦理析產公證(注:如有離婚判決書的話則無需辦理公證);2、到交易中心辦理轉繪;3、到房管局辦理免徵契稅申請;4、辦理析產登記手續並繳交登記費;5、取證。...
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![離婚後又繼續同居財產分]( "離婚後又繼續同居財產分")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要透過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行爲，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![離婚又結婚需要什麼手續]( "離婚又結婚需要什麼手續")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![再婚又離婚怎麼辦手續]( "再婚又離婚怎麼辦手續")
- 跨省離婚怎麼辦手續按照我國的法律規定，離婚的方式有協議離婚和訴訟離婚兩種。協議離婚是指夫妻對是否離婚、子女撫養和財產分割達成一致後，在民政局登記離婚領取離婚證;訴訟離婚則是夫妻無法就是否離婚、子女撫養和財產分割達成一致，向法院起訴離婚，由法院進行判決。異地離...
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![醫保卡可斷了又可續交嗎]( "醫保卡可斷了又可續交嗎")
- 醫保卡可套現情況目前醫保卡套現只有兩種情況纔可以。1、第一種是參保人突發死亡，其繼承人是可以將他醫保卡里面的錢本金加利息全部提取出來，如果繼承人蔘加了醫保，可以透過轉賬的形式轉到繼承人的醫保卡里。2、第二種是參保人需要離開參保城市，那麼他必須先將醫保卡停保，憑藉...
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![生育保險停了2天又繼續買]( "生育保險停了2天又繼續買")
- 生育險停了，請問補交可以享受嗎一、生育險可以補交嗎生育險是不可以補交的，具體可以向當地的社保局諮詢二、生育險應注意以下幾點：1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業爲職工繳納的;現在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位爲職工繳納、透過所在街道辦繳納、透過銀行自己...
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![不續簽合同又繼續用人合法嗎]( "不續簽合同又繼續用人合法嗎")
- 之前說不繼續簽合同用人單位有賠償嗎?用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，但勞動者不同意續訂的，單位無需補償。否則，單位需要支付經濟補償。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動...
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