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相關監察委員的法律常識

監察委員就業迴避律師的規定是什麼?
  • 監察委員就業迴避律師的規定是什麼?

  • 一、監察委員就業迴避律師的規定是什麼?監察委員就業迴避律師的規定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關係的情況之下,應當迴避。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關係的,應當迴避。《勞動保障監察條例》第十六條勞動保障監察員...
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職務侵佔罪監察委員會
  • 職務侵佔罪監察委員會

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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監察法爲監察委員會設立了相關的制度約束嗎?
  • 監察法爲監察委員會設立了相關的制度約束嗎?

  • 一、監察法爲監察委員會設立了相關的制度約束嗎?監察法爲監察委員會設立了相關的制度約束。監察法的推出就是爲了深化國家監察體制改革,加強對所有行使公權力的公職人員的監督,實現國家監察全面覆蓋,深入開展反腐敗工作,推進國家治理體系和治理能力現代化,根據憲法,制定本法。...
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監察委員會怎麼逮捕
  • 監察委員會怎麼逮捕

  • 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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監察委員會職務侵佔逮捕
  • 監察委員會職務侵佔逮捕

  • 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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判決書 監察委
  • 判決書 監察委

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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山西監察委員會職務侵佔罪
  • 山西監察委員會職務侵佔罪

  • 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有爲目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
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檢察院逮捕監察委
  • 檢察院逮捕監察委

  • 申請取保候審1、取保候審的申請。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬,有權提出取保候審的申請。犯罪嫌疑人被逮捕的,其聘請的律師可以爲其申請取保候審。申請取保候審應當採用書面形式。2、取保候審的決定。公安機關、人民檢察院、人民法院在接到取保候審的...
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監察委員會辦理取保候審嗎?
  • 監察委員會辦理取保候審嗎?

  • 一、監察委員會辦理取保候審嗎?取保候審,是偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金並出具保證書,保證其不逃避或妨礙偵查,並隨傳隨到的一種強制措施。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。《中華人民共和國刑事訴訟法》...
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山西監察委員會職務侵佔
  • 山西監察委員會職務侵佔

  • 監察委員會職務犯罪是否可以被判處緩刑緩刑的適用條件1、對象條件:緩刑只適用於被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。(1)所謂被判處拘役或者3年以下有期徒刑,是就宣告刑而言,而不是指法定刑。(2)對被判處管制或者單處附加刑的,不能適用緩刑。(3)如果一人犯數罪,實行數罪並...
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檢察院和監察委的區別
  • 檢察院和監察委的區別

  • 職責不同。監察機關是人民政府行使監察職能的機關,對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。檢察院可對公安局法院等機關進行監督,行使檢察權。法律依據:《中華人民共和國監察法》第三十五條監察機關對於報案或者舉報,應當接受並按照有關規定處理。對...
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公訴權 監察委員會
  • 公訴權 監察委員會

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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監察委員會的監督權如何行使
  • 監察委員會的監督權如何行使

  • 監察委員會的監督權如何行使上級監察機關可以辦理下一級監察機關管轄範圍內的監察事項,必要時也可以辦理所轄各級監察機關管轄範圍內的監察事項。監察機關之間對監察事項有爭議的,由其共同的上級監察機關確定。上級監察機關可以將其所管轄的監察事項指定下級監察機關管轄,也...
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關於國家監察委員會制定監察法規的決定
  • 關於國家監察委員會制定監察法規的決定

  • 關於國家監察委員會制定監察法規的決定爲了貫徹實施《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國監察法》,保障國家監察委員會依法履行最高監察機關職責,根據監察工作實際需要,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議決定。頒佈單位:全國人民代表大會文號:暫無資訊頒佈...
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監察委15條
  • 監察委15條

  • 第十五條監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察:(一)中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員,以及參照《中華人民共和國公務員法...
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監察委偵監科批捕
  • 監察委偵監科批捕

  • 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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監察委員會職務侵佔罪
  • 監察委員會職務侵佔罪

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 25007
紀委監察委強制措施
  • 紀委監察委強制措施

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 19358
監察委公訴
  • 監察委公訴

  • 勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊,一般在是設立在區縣的,市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯,這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然,對於一些勞動違法行爲,當事人可以向勞動監察大隊進行舉報、投訴。另外,遇到了勞動爭議、糾紛,也是可以...
  • 30094
監察委員會監督的對象是誰
  • 監察委員會監督的對象是誰

  • 作爲行使國家監察職能的專責機關,國家監察委員會和各級監察委員會依法對所有行使公權力的公職人員進行監察全覆蓋。【法律依據】《監察法》第三條,各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關,依照本法對所有行使公權力的公職人員(以下稱公職人員)進行監察,調查職務違法和職務...
  • 12087
職務侵佔罪由監察委員會辦理
  • 職務侵佔罪由監察委員會辦理

  • 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有爲目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
  • 30120
監察委人員是否是刑訊逼供罪
  • 監察委人員是否是刑訊逼供罪

  • 監察委人員是否是刑訊逼供罪監察委人員會構成刑訊逼供罪。【法律依據】《人民檢察院審查逮捕質量標準》第三條具有以下情形之一的,不屬於“有證據證明有犯罪事實”:(一)證據所證明的事實不構成犯罪的;(二)僅有犯罪嫌疑人的有罪供述,而無其他證據印證的;(三)證明犯罪嫌疑人有...
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監察委員會逮捕權
  • 監察委員會逮捕權

  • 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
  • 24922
監察委員會怎麼逮捕犯罪人員?
  • 監察委員會怎麼逮捕犯罪人員?

  • 一、監察委員會怎麼逮捕犯罪人員?、監察委不能直接逮捕,但對涉嫌職務犯罪的,可以將調查結果移送人民檢察院依法審查、提起公訴。(1)有證據證明發生了犯罪事實。犯罪事實既可以是單一犯罪行爲的事實,也可以是數個犯罪行爲中任何一個犯罪行爲的事實。對實施多個犯罪行爲或者共...
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監察委行賄
  • 監察委行賄

  • 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便,侵吞挪用公款充當個人資產或者透過損害公共資產來提升個人資產,是爲貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權,收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪,是我國現階段反腐敗鬥爭的重點,在刑法分則中將貪污賄賂罪列爲專門一章,作爲獨立...
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