![教育部職能配置內設機構和人員編制規定]( "教育部職能配置內設機構和人員編制規定")
- 教育部職能配置內設機構和人員編制規定根據第九屆全國人民代表大會第一次全體會議批准的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設定的通知》，將原國家教育委員會更名爲教育部。教育部是主管教育事業和語言文字工作的國務院組成部門。頒佈單位：國務院辦公廳文號：國辦發(1998)...
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![中國人民銀行職能配置、內設機構和人員編制規定]( "中國人民銀行職能配置、內設機構和人員編制規定")
- 中國人民銀行職能配置、內設機構和人員編制規定根據黨的十九屆三中全會審議透過的《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》、《深化黨和國家機構改革方案》和第十三屆全國人民代表大會第一次會議批准的《國務院機構改革方案》，制定《中國人民銀行職能配置、內設機構和...
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![人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定]( "人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定")
- 人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定》自2018年12月31日起施行，2019年1月發佈。頒佈單位：中共中央辦公廳，國務院辦公廳文號：暫無資訊頒佈時間：2018-12-01實施時間：2018-12-31時效性：現行有效效力級別：...
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![國務院外事辦公室職能配置內設機構和人員編制規定]( "國務院外事辦公室職能配置內設機構和人員編制規定")
- 國務院外事辦公室職能配置內設機構和人員編制規定根據《國務院關於機構設定的通知》的規定，設定國務院外事辦公室。國務院外事辦公室是協助總理辦理外事事務的辦事機構，同時承擔中央外事工作領導小組辦事機構的職責。頒佈單位：國務院文號：暫無資訊頒佈時間：2010-03-25實施時間...
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![關於解決我局機關借調人員編制的請示]( "關於解決我局機關借調人員編制的請示")
- 關於解決我局機關借調人員編制的請示區政府：根據婁-星編〔〕22號檔案，我局機關編制調整爲行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制爲49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理...
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![國務院辦公廳職能配置內設機構和人員編制規定]( "國務院辦公廳職能配置內設機構和人員編制規定")
- 國務院辦公廳職能配置內設機構和人員編制規定根據第九屆全國人民代表大會第一次會議批准的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設定的通知》，設定國務院辦公廳。國務院辦公廳是協助領導同志處理國務院日常工作的機構。頒佈單位：國務院辦公廳文號：暫無資訊頒佈時間：2010-03-...
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![民政部職能配置、內設機構和人員編制規定]( "民政部職能配置、內設機構和人員編制規定")
- 民政部職能配置、內設機構和人員編制規定《民政部職能配置、內設機構和人員編制規定》於自2018年12月31日起施行，2019年1月公開發布。頒佈單位：中共中央辦公廳，國務院辦公廳文號：暫無資訊頒佈時間：2019-01-01實施時間：2018-12-31時效性：現行有效效力級別：黨內法規第一條根據黨的...
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![國務院經濟體制改革辦公室職能配置內設機構和人員編制規定]( "國務院經濟體制改革辦公室職能配置內設機構和人員編制規定")
- 國務院經濟體制改革辦公室職能配置內設機構和人員編制規定國務院經濟體制改革辦公室是協助總理辦理經濟體制改革和對外開放有關事項的國務院辦事機構。國家經濟體制改革委員會改爲高層次議事機構，不再列入國務院組成部門序列，具體工作由國務院經濟體制改革辦公室承擔。國務...
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![財政部職能配置、內設機構和人員編制規定]( "財政部職能配置、內設機構和人員編制規定")
- 財政部職能配置、內設機構和人員編制規定根據黨的十九屆三中全會審議透過的《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》、《深化黨和國家機構改革方案》和第十三屆全國人民代表大會第一次會議批准的《國務院機構改革方案》，制定《財政部職能配置、內設機構和人員編制規定...
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![員工因人員編制調崗位]( "員工因人員編制調崗位")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![勞動合同制編外人員]( "勞動合同制編外人員")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![事業編制人員醉駕處理]( "事業編制人員醉駕處理")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![編制內人員不適用勞動法]( "編制內人員不適用勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我國《勞動法》不適用的人羣1、國家和地方公務員2、比照實行公務員的事業組織和社會團...
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![自籌編制人員人事代理協議]( "自籌編制人員人事代理協議")
- 自籌編制人員人事代理協議甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：一、甲方受乙方委託爲自籌編制人員辦理委託人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、權利、義務（一）甲方的責任、權利、義務1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯繫及辦理委託人事代理、社會險的有...
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![編制人員需簽訂合同嗎]( "編制人員需簽訂合同嗎")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![事業編制人員曠工處理]( "事業編制人員曠工處理")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![編制外人員可以隨時辭職嗎]( "編制外人員可以隨時辭職嗎")
- 一、編制外人員可以隨時辭職嗎編制外人員是不可以隨時辭職的，有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害...
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![自籌編制人員人事代理協議書]( "自籌編制人員人事代理協議書")
- 自籌編制人員人事代理協議書甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：一、甲方受乙方委託爲自籌編制人員辦理委託人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、權利、義務(一)甲方的責任、權利、義務1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯繫及辦理委託人事代理、社會險...
- 7970
![非編制人員簽訂勞動合同]( "非編制人員簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![事業單位編制人員加班]( "事業單位編制人員加班")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![編制外人員勞動合同]( "編制外人員勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 32019
![事業單位編制人員社保]( "事業單位編制人員社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![事業單位編制和公務員編制的區別]( "事業單位編制和公務員編制的區別")
- 1、公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。經費來源不同。2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以透過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專...
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![編制外人員的勞動合同]( "編制外人員的勞動合同")
- 編制外人員可以隨時辭職嗎編制外人員是不可以隨時辭職的，有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動...
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![事業編制人員辭退賠償項目]( "事業編制人員辭退賠償項目")
- 辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，單位在員工...
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