![廈門沒有加班費]( "廈門沒有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![沒有籤合同加班費]( "沒有籤合同加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![廈門加班費2024底薪]( "廈門加班費2024底薪")
- 定金和違約金賠償損失是怎麼規定的你好！很高興能爲你解答疑惑，違約金和定金賠償損失的問題你可根據《合同法》第114條之規定：我國合同法上的違約金系以“補償性爲主、以懲罰性爲輔”的違約金，補償性乃其主要屬性。因此，就違約金的補償性而言，違約金本質上屬於損害賠償額之規定，...
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![加班費不合理]( "加班費不合理")
- 加班可調休不給加班費合理嗎具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用...
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![工傷期間工資發放加班費算不算]( "工傷期間工資發放加班費算不算")
- 2023被單位無故辭退應該如何處理如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相...
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![國慶加班無加班費]( "國慶加班無加班費")
- 國慶加班費怎麼計算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%3、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資4、公休日加班工資=加...
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![底薪1650加班費是多少]( "底薪1650加班費是多少")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![東莞市基本工資加班費]( "東莞市基本工資加班費")
- 深圳2024工廠員工基本工資加班費工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單...
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![工傷期間工資如何計算加班費]( "工傷期間工資如何計算加班費")
- 怎麼計算加班費《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![外企 勞動法 加班費]( "外企 勞動法 加班費")
- 國家勞動法加班費？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通...
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![綜合制工時加班費計算公式]( "綜合制工時加班費計算公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![底薪1700加班費是多少]( "底薪1700加班費是多少")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![加班費是否屬於月平均工資]( "加班費是否屬於月平均工資")
- 隱私權名譽權的具體區別是什麼名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客...
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![計件工資制員工的加班費嗎]( "計件工資制員工的加班費嗎")
- 計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則...
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![廈門加班費基數]( "廈門加班費基數")
- 加班費基數是多少加班費基數，一般按照勞動合同的約定工資數作爲加班費的基數，此外還可以以用人單位實際發放的工資作爲基數。勞動法規定的加班費計算基數規定：1、如果用人單位在勞動合同明確約定工資數額，則應當以勞動合同約定的工資作爲加班費的計算基數。2、如果在勞動合同...
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![銀行加班費外包]( "銀行加班費外包")
- 銀行加班費在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![國慶加班費申請]( "國慶加班費申請")
- 國慶加班費怎麼計算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外...
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![1650的底薪加班費]( "1650的底薪加班費")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![沒加班費]( "沒加班費")
- 加班沒加班費您好！根據您所陳述的基本事實，結合國家法律及相關法規，本律師答覆如下：自己辭職沒有經濟補償。加班有權要求單位支付加班工資。以上是汪志國律師根據您自行陳述而初步分析的傾向性意見，僅供參考！如果您需要本律師詳細、具體、可行的方案性意見或對策幫助處理此案，請...
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![工廠不給加班費合法嗎]( "工廠不給加班費合法嗎")
- 加班不給加班費合法嗎關於上述問題的解析如下：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤...
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![司機加班費計算方法]( "司機加班費計算方法")
- 加班費計算方法勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
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![如何主張加班費]( "如何主張加班費")
- 鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對...
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![底薪1900加班費是多少錢]( "底薪1900加班費是多少錢")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![加班費有效追溯期]( "加班費有效追溯期")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![加班費是怎麼規定的]( "加班費是怎麼規定的")
- 加班費是怎麼規定的1、8小時外加點：職工每日工作8小時、每週工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150的工資；2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十...
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