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![合同到期考覈表小結]( "合同到期考覈表小結")
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![短期調崗考覈表]( "短期調崗考覈表")
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![勞務外包考覈表]( "勞務外包考覈表")
- 勞務外包與勞務派遣的區別有哪些在社會生活中，其實這兩個概念的表現可以是一樣的。都可以體現在，本公司的員工到其他地方爲其他企業工作。實際上，員工們都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。當然，兩者還是有一定的區別的。例如在工作地點上的不同，工作範圍的不同，還有在...
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![調崗轉正考覈表]( "調崗轉正考覈表")
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![試用期評估考覈表]( "試用期評估考覈表")
- 試用期評估考覈表，應該如何填寫工作態度就寫你對待工作的情緒，就是熱情，或者積極之類的，工作能力就是你完成工作的能力，你可以寫強或者合格，剩下的就按照你實際工作經驗來談，以上是對如何填寫試用期評估考覈表這個問題的回答，希望對你有幫助。...
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![年終獎評分考覈表]( "年終獎評分考覈表")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![內部調崗考覈表]( "內部調崗考覈表")
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![年終獎績效考覈表]( "年終獎績效考覈表")
- 績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅...
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![私營企業績效考覈表]( "私營企業績效考覈表")
- 請問一下制定私營企業績效考覈表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考覈表需要明確以下三個內容：明確考覈目的對員工進行工作績效考覈時，首先要使考覈與被考覈雙方都明白“爲什麼進行考覈”，杜絕出現因考覈而考覈的情況。考覈只是管理的一種手段，並非管理的目的，透過對員工的工...
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![考覈調崗]( "考覈調崗")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
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![調崗考覈審批表]( "調崗考覈審批表")
- 關於外匯保證金比例問題保證金比例：外匯保證金交易又稱合約現貨外匯交易、按金交易、虛盤交易，指投資者和專業從事外匯買賣的金融公司(銀行、交易商或經紀商)，簽定委託買賣外匯的合同，繳付一定比率(一般不超過10%)的交易保證金，便可按一定融資倍數買賣10萬、幾十萬甚至上百萬...
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- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
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![試用期員工考覈評定表]( "試用期員工考覈評定表")
- 請問試用期員工述職表應該怎麼寫？試用期的轉正述職報告很關鍵的，一般要首先闡述清透過這段試用期，你能否勝任這個工作，在工作中取得了哪些成績，學會了哪些知識，然後再陳述在公司實習這段時間內，對公司的整體印象、公司的發展前景等；三是說明下自己有信心幹好本職工作，對公司的發展...
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![合同到期考覈評價表]( "合同到期考覈評價表")
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![勞務外包考覈測評表]( "勞務外包考覈測評表")
- 勞務派遣和勞務外包的區別是什麼1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞...
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![加班考覈]( "加班考覈")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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