![醫院編外人員能否轉正]( "醫院編外人員能否轉正")
- 醫院編外人員能否轉正1、編外人員能轉正。2、其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試纔可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常說的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。...
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![編外人員有沒有探親假]( "編外人員有沒有探親假")
- 事業單位編外人員被清退你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動...
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![編外人員續簽合同]( "編外人員續簽合同")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![事業單位編外人員不適用勞動法]( "事業單位編外人員不適用勞動法")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![編外人員符合勞動法嗎]( "編外人員符合勞動法嗎")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![銅陵市編外人員有五險一金嗎]( "銅陵市編外人員有五險一金嗎")
- 許昌市五險一金查詢1、許昌社保查詢電話查詢許昌社保查詢統一查詢電話，內容包括：社會養老保險金繳費基數、比例查詢，社保卡餘額、明細查詢等。2、許昌社保查詢視窗查詢請攜帶本人有效證件及社保卡號至許昌社保局辦公大廳視窗進行許昌社保查詢。許昌市人力資源和社會保障局...
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![政府編外人員有五險一金嗎]( "政府編外人員有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![編外人員有退休工資嗎]( "編外人員有退休工資嗎")
- 醫生退休工資事業單位退休工資怎樣計算：1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1...
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![編外人員退休年齡]( "編外人員退休年齡")
- 事業單位編外人員被清退你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動...
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![天津編外人員五險一金]( "天津編外人員五險一金")
- 勞動法規定五險還有一金嗎？編外人員臨時聘用的五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。《社會保險法》第二條國家...
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![編外人員法定退休年齡]( "編外人員法定退休年齡")
- 事業單位編外人員被清退你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動...
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![醫院編外人員同工同酬]( "醫院編外人員同工同酬")
- 銀行貸款買車問題1、年齡在18週歲以上，具有完全民事行爲能力的公民；2、具有合法身份證件，有當地常住戶口或有效居住證件。申請個人汽車貸款必備的條件：1、貸款的個人要具有穩定的職業和經濟收入或易於變現的資產，足以按期償還貸款本息；2、貸款人自有資金足以支付建設銀行規定的...
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![事業單位編外人員可以隨時辭職嗎]( "事業單位編外人員可以隨時辭職嗎")
- 一、事業單位編外人員可以隨時辭職嗎?事業單位編外人員不可以隨時辭職，事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前3個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按...
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![勞動合同制編外人員]( "勞動合同制編外人員")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![編外人員籤勞動合同嗎]( "編外人員籤勞動合同嗎")
- 編外人員解除勞動合同的流程是怎樣的政府編外合同工能主動解除勞動合同,提前30日書面通知單位,倒時即可離職。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
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![編外人員退休時都用什麼手續 在事業單位]( "編外人員退休時都用什麼手續 在事業單位")
- 在事業單位，編外人員退休時都用什麼手續1、需要手續：本人身份證及複印件、增發待遇資料及複印件（服現役檔案等）、一寸相片兩張、養老金交費本或關係接續卡。2、用人單位正常營業的單位工人解決退休，由單位經辦人員在退休審覈後5日之前將退休人員的養老金賬號報待遇科，次月透過...
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![編外人員需要籤勞動合同嗎]( "編外人員需要籤勞動合同嗎")
- 編外人員解除勞動合同的流程是怎樣的政府編外合同工能主動解除勞動合同,提前30日書面通知單位,倒時即可離職。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
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![編外人員勞動合同範本]( "編外人員勞動合同範本")
- 勞動合同解除或終止協議（流動編制人員）根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1．合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿...
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![未簽訂合同 編外人員]( "未簽訂合同 編外人員")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。...
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![河北編外人員退休年齡]( "河北編外人員退休年齡")
- 事業單位編外人員被清退你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動...
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![編外人員什麼意思]( "編外人員什麼意思")
- 編外人員什麼意思在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨着社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同打零工，這樣的人員就叫編外人員。...
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![編外人員適用勞動法嗎]( "編外人員適用勞動法嗎")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![編外人員是否有五險一金]( "編外人員是否有五險一金")
- 編外人員是否有五險一金1、有的。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工...
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![事業單位編外人員適用勞動法嗎]( "事業單位編外人員適用勞動法嗎")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![編外人員的勞動合同]( "編外人員的勞動合同")
- 編外人員解除勞動合同的流程是怎樣的政府編外合同工能主動解除勞動合同,提前30日書面通知單位,倒時即可離職。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
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