![廣東省未成年工]( "廣東省未成年工")
- 廣東省對於未成年工的工作時間有何規定用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：1、安排工作崗位之前；2、工作滿一年；3、年滿十八週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位應根據未成年...
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![企業能否使用未成年工？]( "企業能否使用未成年工？")
- 未成年工與童工之間最大的區別就在於年齡，按照我國法律中的劃分，童工是未滿16週歲的未成年人，而要是未成年工的話在年齡在16-18週歲之間。相信大家都知道我國是禁止企業使用童工的，那企業能否使用未成年工呢？對此，本站小編整理了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。一、企業能...
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![未成年工傷左腳趾頭斷大拇指]( "未成年工傷左腳趾頭斷大拇指")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![拖欠未成年工工資怎麼辦]( "拖欠未成年工工資怎麼辦")
- 未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小，身心發育還不健全，但他們同樣也是屬於我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面，通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天，小編爲大家介紹的是拖欠未成年工工資怎麼辦。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單...
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![未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎？]( "未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎？")
- 對於未成年工我們大家都是有了解了，未成年工是我們國家規定合法的。對於我們成年人工作來說，對於上下班的路上遇到了交通事故我們國家的規定裏是可以算是工傷的，那麼對於未成年工下班回家路上遇到遇到交通事故的時候算工傷嗎？下班回家路上遭受非本人主要責任的交通事故或者城...
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![未成年工可以參加工作]( "未成年工可以參加工作")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未成年工工作時長有什麼規定]( "未成年工工作時長有什麼規定")
- 未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
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![請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作]( "請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作")
- 請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未成年工不得從事的勞動範圍，在《未成年工特殊保護規定》中有所規定，有：（一）《生產性粉塵作業...
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![用未成年工要注意哪些事項]( "用未成年工要注意哪些事項")
- 在我國過未成年工是可以進行招用的，未成年工就是指年紀在16歲以上在18歲以下的未成年人，那麼大家在生活中招用未成年工要注意哪些事項呢？下面就讓本站的小編就這個問題給您具體介紹介紹吧。用未成年工要注意哪些事項未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。對未成年工特...
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![未成年工不發工資要怎麼維權？]( "未成年工不發工資要怎麼維權？")
- 企業招聘員工爲自己工作，就要支付相應的報酬，這是法律強制規定的。不過實踐中確實會有一些企業拖欠員工的工資，甚至不發工資，這種情況實際上已經構成侵權，員工可以直接到勞動保障機構進行投訴。但如果該員工是未成年工，未到參加工作的年齡，那麼未成年工不發工資要怎麼維權?我們...
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![未成年工自離是否能得到正常的工資]( "未成年工自離是否能得到正常的工資")
- 能得到正常工資。未成年人自動離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，未成年人若屬於童工範疇的，雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效，但是已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。【法律依據】《勞動法》第十五條禁止用人...
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![有哪些對未成年工的特殊保護規定]( "有哪些對未成年工的特殊保護規定")
- 我國對未成年工的保護可謂是一大再大，甚至包括了招用的臨時合同工。由此可見我國對未成年人的身心健康發展的重視程度，那麼究竟我國出臺有哪些對未成年工的特殊保護規定呢？且聽365小編爲您一一道來。（一）就業年齡的限制確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障...
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![未成年工受賠償有什麼規定？]( "未成年工受賠償有什麼規定？")
- 對於工傷我們大家都肯定知道，我們的國家對於工傷的現象是非常的重視的，對工傷是有着相關的補償規定的。但是生活中也有很多未成年工，對於未成年工來說我們國家是有一定的優惠政策的，那麼未成年工受賠償工傷賠償都有什麼規定嗎？1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者...
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![補償標準是什麼 未成年工死亡怎麼辦]( "補償標準是什麼 未成年工死亡怎麼辦")
- 對於工傷我們大家都肯定有所瞭解，工傷死亡我們國家是有着相應的補償規定的。現在僱傭未成年工的現象也非常的多，對於未成年工來說其實在工作中想必於成年工人更容易受到傷害。所以說對於未成年工死亡我們國家的規定有什麼呢？1.雖然非法僱傭童工因工作原因受到傷害不能認定爲...
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![重慶未成年工規定]( "重慶未成年工規定")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不能安排未成年工的工作有哪些？]( "不能安排未成年工的工作有哪些？")
- 不能安排未成年工的工作有哪些?根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;2.《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;3.《高處作業分級》國家標準中第二級...
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![未成年工保護加班]( "未成年工保護加班")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工地招未成年工高空工作會予以怎樣的處罰]( "工地招未成年工高空工作會予以怎樣的處罰")
- 工地招未成年工高空工作會予以怎樣的處罰爲成年工是指年滿16歲，不滿18歲的員工。在《未成年工特殊保護限定》中無明確指出不能按照未成年工從事的工作範圍。《未成年工特殊保護限定》第三條用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國...
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![未成年工受傷]( "未成年工受傷")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在我國未成年工就業登記需要怎樣辦理]( "在我國未成年工就業登記需要怎樣辦理")
- 未成年勞動者是指未滿十八歲，已滿十六歲的工作者。我規定相關的勞動用人單位對這類勞動者的使用時，需要對這類勞動者進行相關的勞動登記，記錄這類勞動者的工作情況和相關的健康情況。保會這類未成年勞動者的合法權益。一、使用未成年工需要登記嗎我國對未成年人工的使用和特...
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![對未成年工的特殊保護都有哪些規定？]( "對未成年工的特殊保護都有哪些規定？")
- 相較於“童工”一詞的廣爲人知，“未成年工”就顯得鮮爲人知了些，有些人甚至直接將童工等同於未成年工了。雖然童工的確是未成年人，但是在勞動法上有明確的規定，童工是指未滿16週歲的勞動者，而未成年工是指未滿18週歲但已滿16週歲的勞動者，受勞動法的保護。這兩者是有很大區別的...
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![僱傭未成年工要注意什麼 什麼叫未成年工]( "僱傭未成年工要注意什麼 什麼叫未成年工")
- 一、什麼叫未成年工未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。(參見《中華人民共和國勞動法》)下列工作不得安排未成年工去做：(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;(3)《高處作業分級...
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![未成年工的保護條件是什麼]( "未成年工的保護條件是什麼")
- 未成年工的保護條件如下：1、未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。2、未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。《未成年工特殊保護規定》第二條...
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![未成年工登記]( "未成年工登記")
- 未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當地勞動部門，維護你們的合法權益。...
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![上海未成年工工傷賠償]( "上海未成年工工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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