![有負擔能力的兄弟姐妹對年老無子女的人有贍養義務嗎]( "有負擔能力的兄弟姐妹對年老無子女的人有贍養義務嗎")
- 我國的法律根據權利人和義務人的輩份、年齡等不同情況，將扶養分爲撫養（針對未成年晚輩而言）、贍養（對老年人長輩而言）、扶養（對同輩人而言）。因此，對年老、無子女的人，有負擔能力的兄弟姐妹所承擔的是扶養義務，而不是贍養義務。但是由兄弟姐妹承擔扶養義務所必須具備的條件是：扶養人...
- 11230
![“意定監護”幫大忙 怕自己年老後無人照料]( "“意定監護”幫大忙 怕自己年老後無人照料")
- 我國民法典確立了成年人意定監護制度，既填補了法定監護的缺口，又滿足了多元羣體的需求，讓人們在養老、贍養等方面有了更多的選擇。意定監護是自願原則在老年監護領域的貫徹落實，只要是具有完全民事行爲能力的成年人，都可以選擇讓自己最信任的人成爲自己將來的監護人。年過五旬...
- 31305
![10年老員工被辭退應如何賠償？]( "10年老員工被辭退應如何賠償？")
- 一、老員工被辭退應如何賠償？第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均...
- 31408
![重慶市97年老工傷如何賠償]( "重慶市97年老工傷如何賠償")
- 重慶市工傷賠償標準(一)醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督...
- 29710
![年老的父母還需要承擔其債務嗎 子女去世]( "年老的父母還需要承擔其債務嗎 子女去世")
- 夫妻共同債務主要是基於夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改後的《婚姻法》雖然對此作出了明文規定，但是由於過於原則和概括，在實踐中難以準確地把握和適...
- 29007
![20年老員工辭退]( "20年老員工辭退")
- 辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
- 13409
![在我國年老父母的監護人是誰]( "在我國年老父母的監護人是誰")
- 一、在我國年老父母的監護人是誰?1、監護人，是對無民事行爲能力和限制民事行爲能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。監護人必須具有完全行爲能力，並依法律規定產生。2、我國規定的監護人有以下三種情況：被監護人的近親屬，包括...
- 5212
![2022年老的社保卡還能用嗎]( "2022年老的社保卡還能用嗎")
- 2018社保卡能全國通用嗎一、社保卡是全國通用的嗎目前新上線的電子社保卡作爲社保卡線上應用的有效電子憑證，與實體社保卡一一對應，並實現全國通用，具有身份憑證、資訊記錄、自助查詢、醫保結算、繳費及待遇領取、金融支付等功能。二、社保卡在異地如何使用?網上查詢第一種：...
- 11804
![14年老員工被辭退怎麼補償]( "14年老員工被辭退怎麼補償")
- 一、14年老員工被辭退怎麼補償1、當老員工被辭退時，公司應該賠付相應的經濟補償金，補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算爲在本單位的工...
- 12543
![20年老員工被迫辭退]( "20年老員工被迫辭退")
- 辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
- 5151
![用人單位如果開除5年老員工的工資補償是多少]( "用人單位如果開除5年老員工的工資補償是多少")
- 1、因爲嚴重違法違紀，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失。2、具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的...
- 25278
![2019年老宅基地復墾補償標準]( "2019年老宅基地復墾補償標準")
- 農村宅基地復墾應具備的基本條件：1、申請復墾宅基地必須在集鎮、城鎮規劃區外。2、在地質災害影響區域外，不影響復墾后土地的管護利用。3、申請復墾的宅基地具有合法權屬證明，除合法途徑取得的宅基地外，堅持“一戶一宅”。4、申請復墾宅基地存在主體房屋，必須是土地變更調查確...
- 7433
![13年老員工被辭退賠償標準]( "13年老員工被辭退賠償標準")
- 一、老員工被辭退賠償標準經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算爲“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位...
- 23807
![辭退20年老員工]( "辭退20年老員工")
- 辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
- 24728
![子女如果不瞻養年老的父母該怎麼辦？]( "子女如果不瞻養年老的父母該怎麼辦？")
- 一、子女如果不贍養年老的父母該怎麼辦？如果子女不履行贍養義務，父母可以透過居委會或村委會的人民調解委員會進行調解，或者向人民法院提起訴訟。法官透過調解或者判決讓子女依法履行贍養義務。如果子女拒不執行的，法院可以依法採取強制措施，比如凍結子女帳戶，直接劃撥存款等方...
- 21725
![農村18年老宅基地]( "農村18年老宅基地")
- 2024年老宅基地復墾補償標準農村宅基地復墾應具備的基本條件：1、申請復墾宅基地必須在集鎮、城鎮規劃區外。2、在地質災害影響區域外，不影響復墾后土地的管護利用。3、申請復墾的宅基地具有合法權屬證明，除合法途徑取得的宅基地外，堅持“一戶一宅”。4、申請復墾宅基地存在主...
- 17767
![關於監護人年老如何變更？]( "關於監護人年老如何變更？")
- 我們大家都知道，你養我長大，我養你到老，這是中華民族亙古不變的傳統，身爲子女，有贍養父母的義務，身爲父母，有撫養子女成長的責任，但是，如果父母不幸去世，未成年人應該交由祖父母養育，但是，老人的年齡不斷增加，心有餘力不足，那麼，關於監護人年老如何變更?一、如何變更老人監護人根據《民...
- 25254
![公司辭退10年老員工補償標準是什麼？]( "公司辭退10年老員工補償標準是什麼？")
- 一、公司辭退10年老員工補償標準是什麼?用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。如果單位和員工協商，將其辭退，也應當支付經濟補償金，是10個月的工資。經濟補償...
- 18199
![公司辭退20年老員工]( "公司辭退20年老員工")
- 辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
- 4642
![父母年老時贍養費要多少錢]( "父母年老時贍養費要多少錢")
- 父母年老時贍養費要多少錢1、贍養費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低於最低生活保障線時，視爲該子女無力向父母提供贍養費。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。應付的贍...
- 15104
![20年老員工無理由被辭退]( "20年老員工無理由被辭退")
- 無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
- 11918
![離婚子女未撫養年老贍養問題]( "離婚子女未撫養年老贍養問題")
- 子女可以不贍養未履行撫養義務的父母嗎子女有贍養義務。贍養人不得以放棄繼承權或者其他理由，拒絕履行贍養義務。由此可見，贍養人的贍養義務是由法律明文規定了的，贍養人不得以任何理由推卸責任;同樣，在贍養老年人這個問題上也是不能附加任何條件的。一些贍養人往往漠視對老...
- 12256
![85年老工傷賠償的檔案]( "85年老工傷賠償的檔案")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 3544
![公司辭退8年老員工是否合法?]( "公司辭退8年老員工是否合法?")
- 一、公司辭退8年老員工是否合法?公司辭退8年老員工是合法的，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
- 28437
![公司辭退無固定期1年老員工需要進行補償嗎？]( "公司辭退無固定期1年老員工需要進行補償嗎？")
- 一、公司辭退無固定期1年老員工需要進行補償嗎？用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位...
- 31982
普法百科網
