![和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資]( "和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資")
- 一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，實踐中，勞動者自離後，若沒有到原用人單位辦理離職手續，用人單位通常會扣發工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞...
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![產假基本工資怎麼扣發？]( "產假基本工資怎麼扣發？")
- 一、產假基本工資怎麼扣發?不得扣發，產假工資照發。參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險...
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![工傷治療期間單位是否應該扣發工資]( "工傷治療期間單位是否應該扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位可以扣發勞動者的工資嗎]( "單位可以扣發勞動者的工資嗎")
- 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因爲勞動者上班遲到，或者是因爲勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來說，如果單位隨意扣發工資怎麼辦呢?對於這些問題的具體內容，本文將詳細爲您進行...
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![單位可以扣發勞動者工資嗎]( "單位可以扣發勞動者工資嗎")
- 可以。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《勞動法》第...
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![用人單位在哪些情況下可以扣發工資]( "用人單位在哪些情況下可以扣發工資")
- 每個用人單位所經營的範圍不同，也就意味着每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將爲您帶來有關扣發工資的文章。下面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進行扣發是合法的：1、代...
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![生育津貼 扣發工資證明]( "生育津貼 扣發工資證明")
- 生孩子了，生育津貼和實發工資嗎第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每...
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![用人單位扣發勞動者工資合法嗎]( "用人單位扣發勞動者工資合法嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![交通事故扣發工資證明]( "交通事故扣發工資證明")
- 交通事故誤工費怎麼賠償，需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因爲有保險，先讓保險公司在責任限額範圍內予以賠付，交強險的最高賠付金額是12.2萬。保險公司承擔責任後仍賠付不足的，有商業險的有商業...
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![探親假期間工資不得扣發]( "探親假期間工資不得扣發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![扣發病假工資仲裁期限是多久]( "扣發病假工資仲裁期限是多久")
- 律師解析：扣發病假工資的仲裁期限是一年。如果勞動者與用人單位因此而產生勞動爭議，則勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程序，必須在發生勞動爭議一年之內提起，逾期不予受理。法律...
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![扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦]( "扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦")
- 現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那麼員工擅自離職怎麼辦，員工擅自離職扣發工資嗎?一、員工擅自離職怎麼辦首先，遇到員工擅...
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![事假病假扣發工資計算是怎樣的？]( "事假病假扣發工資計算是怎樣的？")
- 一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪爲0;若是病假,一般爲平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低...
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![生育津貼單位扣發]( "生育津貼單位扣發")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![扣發提成的能申請仲裁嗎]( "扣發提成的能申請仲裁嗎")
- 提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供證據的前提下申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![交通事故賠償扣發工資證明]( "交通事故賠償扣發工資證明")
- 扣發工資證明怎麼開收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般由公司人事部開具工資收入證明，然後蓋公司章。...
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![工傷+扣發工資]( "工傷+扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![扣發績效工資的個稅計算]( "扣發績效工資的個稅計算")
- 如何計算績效工資，如何保證績效工資標準目前，還沒有有效的辦法來評價各方的績效，這是績效工資變革的重點和難點。首先，沒有績效評價辦法和機構構成簡單的“學分”的方式，充沛表現公平和正義，在薪酬制度的規範機構的同時，逐漸構成了績效工資程度的決議機制，樹立合理的分配機制和鼓...
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![合同到期不續簽年終獎扣發]( "合同到期不續簽年終獎扣發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工請假是否該扣發工齡工資]( "員工請假是否該扣發工齡工資")
- 雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你說的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是說，雙休日本來就不計算工資的。比如你月工資爲2092元，那麼日工資則爲100元。你請假8...
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![產假期間扣發績效工資]( "產假期間扣發績效工資")
- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
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![老闆拖欠或扣發工資是否違法]( "老闆拖欠或扣發工資是否違法")
- 老闆拖欠或扣發工資是否違法1、拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。2、工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。...
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![扣發勞動者的工資]( "扣發勞動者的工資")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你...
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![勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎爲什麼]( "勞動法對懷孕女工能扣發工資嗎爲什麼")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對病假工資是怎麼規定的法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，同時在病假期...
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![被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎]( "被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎")
- 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作爲個體經濟組織，其與員工之間的關係受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成...
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